Решение суда об увольнении, перечислить страховые взносы в пенсионный фонд, компенсации морального вреда № 2- 1378/2014 ~ М-557/2014

Мотивированное решение изготовлено 07.04.2016 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2016 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Абалымовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1378/14 по иску Куракина С.Н. к ООО «Арт-Фуд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку, медицинскую книжку, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, перечислить страховые взносы в пенсионный фонд, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

      Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит признать отношения, существовавшие между ним и ООО «Арт-Фуд» в период с 15.07.2016 г. по 14.10.2016 г., трудовыми; взыскать с ООО «Арт-Фуд» задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2016 г. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 21 календарного дня в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на представителя <данные изъяты> рублей ; обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу 15.07.2016 г. на должность повара и запись об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на день вынесения решения суда, и выдать трудовую книжку; обязать ответчика выдать санитарную книжку, перечислить в пенсионный орган страховые взносы за период с апреля 2016г. по сентябрь 2016г. и с 15.07.2016 г. по 14.10.2016 г.

    В обоснование своих исковых требований истец указал, что в период с апреля 2016 г. по сентябрь 2016г. работал в ООО «Арт-Фуд» в должности повара, его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, затем он уволился по собственному желанию.

15.07.2016 г. истец вновь устроился на работу в ООО «Арт-Фуд» на должность повара, и работал по 14.10.2016 г., включительно, размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей.

При трудоустройстве истец предоставил работодателю и передал в отдел кадров свою трудовую книжку. Трудовой договор работодатель не оформил. За период работы с 15.07.2016 г. по 15.07.2016 г. очередной отпуск истцу не предоставлялся.

В период с 30.09.2016 г. по 14.10.2016 г. истец находился в очередном отпуске, но отпускные работодателем выплачены не были, расчетные листки работодатель не предоставлял, заработную плату за сентябрь 2016 г. в размере <данные изъяты> рублей не выплатил.

Истец 03.10.2016 г. обратился в пенсионный орган и узнал, что на протяжении 20 месяцев, работодатель не производил уплату страховых взносов в Пенсионный фонд России, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица от 03.10.2016г.

За разъяснением сложившейся ситуации истец обратился в отдел кадров, где ему сообщили, что его трудовую книжку найти не могут, перечислить страховые взносы в ПФР также не могут, т.к. сведения в ПФР своевременно не подавали, страховые взносы длительное время не перечисляли, и сейчас нет такой возможности.

По окончании отпуска истец обратился к работодателю, предложив ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Работодатель отказался расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и сообщил, что истец здесь не работает, расчет не произвел, не выдал трудовую книжку и санитарную книжку.

Истец в судебное заседание не явился, его представители в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика в судебное заседание явились, иск не признали, заявили о пропуске срока исковой давности.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда российской Федерации, данным в постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу требований ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истцом каких-либо допустимых доказательств в подтверждение своих доводов не представлено, в то время как ответчиком представлена в материалы дела копия журнала движения трудовых книжек из которой следует, что трудовая книжка истцом ответчику не передавалась в спорный период. Кроме того, не состоятельны доводы истца о размере заработной платы в сумме 28000 рублей, которые опровергаются штатным расписанием ООО «Арт-Фуд».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, показал, что работает зав. производством ООО «Арт-Фуд», истца знает, поскольку Куракин С.Н. является знакомым бывшей заведующей производством ООО «Арт-Фуд», часто бывал на корпоративных праздниках. Куракин С.Н. никогда в ООО «Арт-Фуд» не работал.

Свидетель ФИО5 показала в судебном заседании, что работает поваром в ООО «Арт-Фуд» с 2016 г., знает всех сотрудников, Куракин С.Н. никогда не работал в ООО «Арт-Фуд». Однако бывшая заведующая производством - ФИО6, приглашала Куракина С.Н. на корпоративные праздники, он приходил несколько раз.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны, согласуются друг с другом, не противоречат материалам дела.

Исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, суд полагает, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком не заключались ни письменный трудовой договор, ни гражданско-правовой договор, доказательств наличия таких договоров истцом не представлено, также отсутствуют доказательства, подтверждающие прием на работу истца, либо фактический допуск его к работе в обозначенный период.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку как указывает истец в своем исковом заявлении о нарушении своих прав ему стало известно 03.10.2016 г., однако в суд с настоящим иском истец обратился лишь 13.01.2016 г., то есть более чем через три месяца.

Учитывая, что оснований для удовлетворения иска не имеется, расходы на представителя, понесенные истцом возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

      В удовлетворении исковых требований Куракина <данные изъяты> к ООО «Арт-Фуд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку, медицинскую книжку, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, перечислить страховые взносы в пенсионный фонд, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца.

Судья: