Решение суда об уважительных причинах неявки не сообщил № 02-5331/2016

№2- 5331/16 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2016 года Останкинский районный суд в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Цынгеевой Б.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску * к ООО

«СК «КИТ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец * обратился в суд с иском к ООО «СК КИТ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что в период с * года по * года работал у ответчика в должности водителя 4 разряда вахтовым методом. За период с * года по * года ответчик не исполнил обязательства по выплате заработной платы в сумме * рублей. Расчет при увольнении произведен не был, что явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с * года по * года в размере * рублей, компенсацию за нарушение срок выплат с * года по * года в размере * рублей и * рублей, денежной компенсации морального вреда в размере * рублей, возмещении судебных расходов.

Истец * в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «СК КИТ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по месту государственной регистрации юридического лица, представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Принимая во внимание, что стороны извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ответчик извещался судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в силу закона обязан обеспечить прием корреспонденции по юридическому адресу и несет риск наступления неблагоприятных последствий, связанных с неполучением почтовой корреспонденции, учитывая также, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд полагает возможным рассмотреть

дело в

отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что * года между сторонами был заключен трудовой договор № *, в соответствии которым * был принят на работу в ООО «СК КИТ» на должность водителя 4 разряда с * года по совместительству на неопределенный срок вахтовым методом, работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере * рублей, размер тарифной ставки определяется согласно штатному расписанию, кроме того, работнику, выполняющему работу вахтовым методом выплачивается надбавка за метод работы в размере * рублей в сутки. В дело представлен оригинал трудового договора.

Согласно представленной в суд справке ООО «СК КИТ» за подписью генерального директора от * года № * по состоянию на * года работнику * не выплачена зарплата в размере * рублей за сентябрь и * года (л.д.11).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По данной категории споров обязанность по доказыванию полной и своевременной выплаты работнику денежных средств, возложена на работодателя. Определением суда о назначении подготовки дела к судебному разбирательству, у ответчика были истребованы, в том числе, справка о размере заработка истца за 12 месяцев с расшифровкой по месяцам и с указанием основания выплат (заработная плата, отпускные, пособия, компенсации и проч.), а также справку о среднедневном заработке за тот же период, приказы о приеме, отпуске и об увольнении истца, документы, послужившие основанием для прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с истцом (увольнение) - форма Т-61, справку по форме 2НДФЛ, иные доказательства по усмотрению ответчика, имеющие отношение к делу, подтверждающие своевременность выплаты причитающихся работнику сумм.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика возражений на иск, равно как и доказательств, подтверждающих погашение задолженности за спорный период в полном объеме перед истцом не представлено, суд признает установленным размер задолженности по заработной плате в сумме * рублей, указанный в справке о размере задолженности, названная выше сумма по подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм за * года подтвержден в судебном заседании, истцом заявлено о взыскании компенсации за нарушение срока выплат с * года по * года, таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за заявленный истцом период рассчитанный по формуле (задержанная сумма (*) х %ставка рефинансирования ЦБ РФ (*) х 1/300 / х количество дней просрочки) составит * руб. * коп.

Оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплат по заработной плате за период с * года по * года в связи с задержкой выплаты заработной платы за * года (* рублей) не имеется, поскольку указанные в исковом заявлении обстоятельства в этой части никакими доказательствами не подтверждены.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что нарушение трудовых прав - невыплата заработной платы, установлено судом, нарушение трудовых прав умаляет личные нематериальные блага истца, в связи с чем последний имеет право на такую компенсацию. При определении размера денежной компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спора, также требований разумности и справедливости, и определяет к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере * рублей.

Одновременно в силу ст.ст.100, 103,98 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина в сумме * рублей, рассчитанная исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера, наряду с этим подлежат возмещению понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в сумме (79,4%) * рублей.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «СК «СКИТ» в пользу * задолженность по заработной плате за период * года в сумме * рублей * коп., компенсацию за нарушение срока выплат за период с * года по * года в размере в сумме * рублей * коп рублей коп., * рублей * коп. денежную компенсацию морального вреда, * рублей * коп. в возмещение расходов на оплату юридических услуг.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СК «СКИТ» государственную пошлину в размере * рублей коп. в соответствующий бюджет города Москвы.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня приятия мотивированного решения через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья М.В.Сурнина.