Решение суда об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате Установил № 02-5830/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2016 г. г. Москва Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Горьковой И.Ю., при секретаре Сергиенко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5830/16 по иску Лоу Е.Н. к ООО

«Сфера» об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений между ООО «Сфера» и Лоу Е.Н. в период с. г. по. г., обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с. г. по. г., взыскании неполученной заработной платы в размере. руб., компенсации морального вреда.руб., компенсации за неиспользованный отпуск. руб., обязании перечислить взносы в ФНС и Пенсионный фонд РФ за весь период работы в полном объеме, мотивируя свои требования тем, что истец работала в ООО «Сфера» с. г. по. г. в должности.. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве был заключен договор оказания услуг, работодатель объяснил, что с января. г. истец будет оформлена по трудовой книжке, которую истец передала старшему менеджеру.. г. истцу сообщили, что она уволена без объяснения причин. Истец осуществляла трудовую деятельность в г.. в ее обязанности входило посещение торговых точек согласно графику и выкладка товара. Еженедельно истец сдавала отчеты. При трудоустройстве истцу обещали заработную плату в размере.руб., фактически выплачено. руб., недополучено. руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате слушания, в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, и взыскании почтовых расходов. руб. и. руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате слушания дела, в связи с чем,

дело рассмотрено в

порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Истец при обращении в суд с иском указывает, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сфера» с. г. по. г. в должности. в г.., в ее обязанности входило помещение торговых точек согласно составленному руководителем графику и выкладка товара, также истец еженедельно сдавала отчеты по остаткам товара из каждой точки.

Размер заработной платы истцу был установлен в размере. руб.

В материалах дела имеется договор оказания услуг №.заключенный между ООО «Сфера» и Лоу Е.Н. согласно которому исполнительно оказывает заказчику услуги, а заказчик обязуется принимать данные услуги и оплачивать их, возмещать расходы исполнителя, связанные с оказанием услуг в соответствии с договором.

В силу ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства не получил подтверждение факт заключения между истцом и ответчиком гражданско-правового договора, при этом не установлено каких-либо оснований для заключения гражданско- правового, но не трудового договора, в связи с чем, суд приходит к выводу о фактическом допуске истца к работе в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, и таким образом о возникновении между сторонами именно трудовых правоотношений.

При рассмотрении дела судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы в период с. года по. года, определено место работы истца и разъездной характер работы в должности., в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждаются совокупностью собранных по делу доказательств: выпиской по счету в которой указано о перечислении заработной платы истцу в период с декабря.г. по. г., сведениями из АО «Кредит Европа Банк» о поступлении денежных средств со счета ООО «Сфера» для перечисления заработной платы, предоставленными ИФНС №. по Республике. справками 2 НДФЛ о доходах физического лица с.г. по. г., бланками заказов поставщику, бланками отчетов по остаткам товара, сведениями из ОФПР по Челябинской области о состоянии индивидуального лицевого счета.

Истец просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с. г. по. г. исходя из установленной ему заработной платы в размере. рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск. руб.

С учетом положения ст. 56 ГПК РФ, ст.ст.84.1, 127 ТК РФ и при отсутствии иных доказательств со стороны ответчика, которым расчет истца, размер установленной заработной платы не оспорены, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца и взыскать с ООО "Сфера" в пользу С.С.В.

задолженность по выплате заработной платы в размере.рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере.руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере. рублей, в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию почтовые расходы в размере. руб. (.) Также суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу. года и увольнении по собственному желанию. года в должности..

В соответствии с п. п. 4, 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны правильно удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам, в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

В соответствии с вышеуказанным Федеральным законом и Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 987Н (5 раздел п. 30) страхователь ежеквартально, до 1 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом обязан предоставлять в территориальный орган фонда относящиеся к отчетному периоду индивидуальные сведения в отношении каждого работающего у него застрахованного лица.

Поскольку из выписки из лицевого счета застрахованного лица, по сообщению ИФНС, следует, что за период работы истца ООО "Сфера" не осуществляет в полной мере отчисления в отношении истца взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ не уплачивался в полном размере, требования об обязании перечислить взносы за период работы в полном объеме, исходя из размера заработной платы истца. руб. ежемесячно, подлежат удовлетворению.

В доход бюджета города Москвы с ответчика взыскивается госпошлина по делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично Установить факт трудовых отношений между ООО «Сфера» и Лоу Е.Н. в период с. года по. года.

Обязать ООО «Сфера» внести в трудовую книжку Лоу Е.Н. запись о приеме на работу. года и увольнении по собственному желанию. года в должности..

Взыскать с ООО «Сфера» в пользу Лоу Е.Н. задолженность по заработной плате в размере. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере.

руб., компенсацию морального вреда. руб., почтовые расходы. руб.

Обязать ООО «Сфера» предоставить сведения персонального персонифицированного учета, оплатить страховые взносы за Лоу Елену Николаевну в Управление Пенсионного фонда РФ и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица за период с 15 ноября 2013 года по 13 мая 2016 года исходя из заработной платы в месяц 17000 руб.

Взыскать с ООО «Сфера» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 2818,91 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Горькова И.Ю.