Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2390/2017 ~ М-2665/2017

№ 2-2390/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2017 Октябрьский районный суд города Томска в составе:

председательствующего Аюшевой Р.Н.,

при секретаре Леймане М.О.,

представителя истца Черняевой В.М., представителя ответчика Кузина М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Кантонова Александра Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Классика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кантонов А.П. обратился в суд с иском к ООО «СК Классика» об установлении факта постоянной работы (трудовых отношений) в ООО «СК Классика» в период с 14.07.2016 по 25.11.2016, взыскании задолженности по заработной плате за период с 14.07.2016 по 25.11.2016 в сумме 675350 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.07.2016 по 25.11.2016 в сумме 49284,90 рублей, компенсации за задержку заработной платы в сумме 113096 рублей, компенсации морального вреда 500000 рублей.

В обоснование требований указал, что 14.07.2016 принят на работу на должность сторожа в ООО «СК КЛАССИКА» с почасовой оплатой труда в размере 150 рублей, а также по совместительству на должность сварщика с почасовой оплатой труда 250 рублей. Указанные работы выполнялись при строительства магазина «Мария-Ра» на ул. Школьная села Мельниково Шегарского района Томской области. Указал, что фактически находился в трудовых отношениях с ООО «СК КЛАССИКА», при приеме на работу трудовой договор с ним не заключался, директор организации ООО «СК КЛАССИКА» Кузин М.В. от его заключения уклонился. Вместе с тем, при приеме на работу с Кузиным М.В. были оговорены условия и сроки выплаты заработной платы. Так, заработная плата за выполнение работы сторожа выплачивается два раза в месяц, в первых и последних числах месяца, за сварщика – по окончанию строительства магазина. Заработная плата как сторожу выплачена в полном объеме, за сварщика заработная плата до настоящего времени не выплачена. Сварочные работы выполнялись ежедневно с 08.00 часов до 21.00 часов без перерыва на обед, выходные дни не предоставлялись, в праздничный день (6 ноября) осуществлял трудовую деятельность. Строительство магазина окончено 26.11.2016, после чего директор ООО «СК КЛАССИКА» Кузин М.В. обещал выплату заработной платы в начале декабря 2016 года. Однако выплаты заработной платы не последовало, неоднократно по телефону Кузин М.В. пояснял, что денежные средства поступят в марте 2017 года, после чего он произведен расчет. Поскольку за сторожа расчет с ним произведен, он доверял Кузину М.В. и ждал расчета по апрель 2017 года. Указывает, что данные обстоятельства подтверждают факт трудовых отношений, сложившихся между ним и ООО «СК КЛАССИКА» в период с 14.07.2016 по 25.11.2016. указал, что в ООО «СК КЛАССИКА» его рабочее время в должности сварщика составляло 11 часов ежедневно без перерыва на обед, выходные и праздничные дни. Таким образом, ежедневно он перерабатывал норму рабочего времени не менее 3-х часов, однако оплата за сверхурочные не осуществлялась. В общей сложности в период трудовой деятельности в ООО «СК КЛАССИКА» сверхурочно им отработано 597 часов. Общая задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 675350 рублей и 53762,91 рублей соответственно. Поскольку заработная плата ответчиком своевременно не выплачена, ему положена денежная компенсация в размере 113096 рублей. Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 500000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил.

Его представитель Черняева В.М. в судебном заседании пояснила, что считают, что истец работал в ООО «СК КЛАССИКА» поскольку Кантонов А.П. впоследствии обещал выдать справку от указанной организации истцу для оформления каких-то льгот. Справку так и не подписал.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, что истец был занят на сварочных работах при строительстве магазина «Мария-РА» в с. Мельниково, вместе с тем указал, что он (истец) работал с 09.00 часов до 18.00 часов, на сварке было занято 10 человек, выходные брали тогда, когда была возможность с кем-нибудь подменится, на тот момент ООО «СК КЛАССИКА» еще не существовало, организация зарегистрирована только в сентябре 2016 года, в связи с чем у истца возникнуть с указанной организацией трудовые отношения 14.07.2016 не могли. Он (Кузин М.В.), как физическое лицо, оказывал услуги по строительно-монтажным работам по договору об оказании услуг № 12-У от 10.07.2016 по адресу: Томская область, с. Мельниково, ул. Школьная, 16. Стоимость услуг по договору составляла 682996 рублей. Для выполнения сварочных работ набрал людей из местных жителей, в том числе истца, было оговорено по окончании монтажно-сварочных работ разделить указанную сумму между всеми поровну. Вместе с тем периодически перечислял денежные средства в счет оплаты за работу, выдавал также на руки, всего за работу заплатил истцу – 108500 рублей. Считает, что рассчитался за работу с истцом в полном объеме.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Кантонова А.П. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В абз. 3 статьи 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может выступать физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу пункта 3 статьи 49 Гражданского кодекса РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 12.09.2017, копии свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения ООО «СК КЛАССИКА» зарегистрировано и сведения об организации внесены в ЕГРЮЛ 26.09.2016, адрес (место нахождения) указан: г. Томск, Иркутский тракт, д. 206, кв. 7, учредителем и директором является Кузин Михаил Владимирович.

В исковом заявлении Кантонов А.П. указывает, что трудоустроился 14.07.2016 и постоянно работал в качестве сварщика в ООО «СК КЛАССИКА», к работе его допустил директор Кузин М.В., вместе с тем из представленной выписки следует, что организация образовалась только 26.09.2016.

Таким образом, доводы истца о том, что он с 14.07.2016 по 25.11.2016 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК КЛАССИКА» несостоятельны и опровергаются имеющейся в материалах дела выпиской.

Кузин М.В. директором организации по состоянию на 14.07.2016 не являлся.

То обстоятельство, что Кузин М.В. обещал истцу выдать справку от указанной организации, не свидетельствует о наличии факта трудовых отношений в заявленный истцом период.

Также не свидетельствует о наличии трудовых отношений истца с ООО «СК КЛАССИКА» то обстоятельство, что по устной договоренности Кузина М.В., выполнявшего на объекте по адресу: Томская область, с. Мельниково, ул. Школьная, 16, по договору оказания услуг № 12-У от 10.07.2017 строительно-монтажные работы, с истцом Кантоновым А.П., последний выполнял работы по сварке и монтажу каркаса строящегося объекта, с последующей выплатой согласованной денежной суммы. Трудовых отношений в данном случае между сторонами не возникло.

Не опровергают указанный факт также и представленные в материалы дела стороной истца заявление на имя прокурора Шегарского района от 17.04.2017, письмо прокурора Шегарского района от 24.04.2017, и.о. прокурора Октябрьского района г. Томска, копия конверта, письмо Государственной инспекции труда в Томской области от 18.07.2017.

Поскольку факт трудовых отношений Кантонова А.П. с ООО «СК КЛАССИКА» в период с 14.07.2016 по 25.11.2016 не установлен, исковые требования об установления факта трудовых отношений (постоянной работы), требования о взыскании заработной платы за период с 14.07.2016 по 25.11.2016 в сумме 675350 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.07.2016 по 25.11.2016 в сумме 49284,90 рублей, компенсации за задержку заработной платы в сумме 113096 рублей, компенсации морального вреда 500000 рублей удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Кантонова Александра Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Классика» об установлении факта постоянной работы (трудовых отношений) в период с 14.07.2016 по 25.11.2016, взыскании заработной платы за период с 14.07.2016 по 25.11.2016 в сумме 675350 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.07.2016 по 25.11.2016 в размере 49284,90 рублей, компенсации за задержку заработной платы в сумме 113096 рублей, компенсации морального вреда в размере 500000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца через Октябрьский районный суд г. Томска со дня изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий судья подпись Р.Н. Аюшева

«Копия верна»

Судья:

Секретарь:

Оригинал находится в деле № 2-2390/2017 Октябрьского районного суда г. Томска.