Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда № 2-2860/2017 ~ М-2555/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2860/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2017г.

Тракторозаводский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Севериной Н.А.

при секретаре Асташевой И.А.

с участием представителя истца - Мыйновой Ю.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорошенко А.А. к ООО «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дорошенко А.А. обратился к ООО «Чистый город -1» с иском, в котором просит:

- установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Чистый город-1» в период с 1 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года,

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 10 884 руб. 60 коп., за май 2017 года в размере 4 505 руб. 05 коп.,

- компенсацию за задержку выплаты зарплат в размере 1333 руб. 75 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование своих требований истец сослался на следующие обстоятельства.

В период с 1 апреля 2017г. по 31 мая 2017 года он работал в ООО «Чистый город-1» в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Работу по указанной должности он выполнял на территории АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, принадлежащей ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», между которой и ответчиком был заключен договор на оказание услуг, по выполнении которых ООО «Лукойл» оплачивало ответчику денежные средства за выполненные работы, в том числе на зарплату работникам, принятым в ООО «Чистый город-1». Однако, при оформлении его на работу, ответчик не ознакомил его с приказом о приеме на работу, не выдал ему трудовой договор, за апрель 2017г. не выплатил зарплату, за май 2017г. зарплату выплатил частично. Офис организации ответчика находится в г. Москве, представитель ответчика в г. Волгограде на телефонные звонки перестал отвечать. Ответчик до сих пор не оформил документы о приеме его на работу в ООО «Чистый город-1» и не выплатил задолженность по зарплате.

В судебном заседании представитель истца - Мыйнова Ю.Ю., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования Дорошенко А.А. и просит из удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Чистый город-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по существу иска суду не представил.

Представитель третьего лица - ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил суду письменный отзыв, в котором указал, что 1 апреля 2017 года между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» был заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика. В спорные периоды – апрель и май 2017 года ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город-1» услуги, указанные в договоре, в том числе, перечислило ответчику денежные средства для оплаты зарплаты работникам ООО «Чистый город-1», которые работали на их АЗС. Дорошенко А.А. работал с 1 апреля по 31 мая 2017г. на их АЗС-ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в г.Волгограде, табель учета рабочего времени на работников ООО «Чистый город-1», в котором указан Дорошенко А.А., по поручению ответчика вел работник АЗС-ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, в том числе отзыв представителя третьего лица, суд находит исковые требования Дорошенко А.А. основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

На основании ст.ст.264, 265 ГПК Российской Федерации суд устанавливает лишь те факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, и другие имеющие юридическое значение факты. Необходимым условием для установления фактов, имеющих юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты

Согласно ст.ст.136,140 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено следующее.

ООО «Чистый город-1» учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ 25 января 2011 года, в том числе для осуществления деятельности по чистке и уборке, деятельности по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса. Местом нахождения и юридическим адресом этой организации является г. Москва, что следует из выписки из ЕГРЮЛ.

1 апреля 2017 года между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» был заключен договор оказания услуг ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в соответствии с которым ООО «Чистый город-1» обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика, расположенных в г. Волгограде.

Согласно условий указанного договора исполнитель ООО «Чистый город-1» обязуется заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками, предоставить на каждую АЗС графики выхода на работу их работников, организовать работу своих работников через своих представителей по группам АЗС, исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель учета фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

В перечень объектов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», подлежащих обслуживанию ООО «Чистый город-1» в режиме предоплаты входит, в том числе, АЗС-ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, расположенная по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ.

Соглашением № 1 от 30 мая 2017г. к договору оказания услуг ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 01 апреля 2017 года стороны пришли к соглашению расторгнуть с 1 июня 2017 года договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

В спорные периоды – апрель и май 2017 года - ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город-1» услуги, указанные в договоре, что подтверждается счетом на оплату ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 30 апреля 2017 года актом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 30 апреля 2017 года ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, расшифровкой к акту сдачи-приемки ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 01 апреля 2017 года, счетом-фактурой ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 30 апреля 2017 года, счетом на оплату ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 31 мая 2017 года, актом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 31 мая 2017 года, расшифровкой к акту сдачи-приемки по договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 01 апреля 2017 года, счетом-фактурой ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 31 мая 2017 года, а также платежными поручениями о перечислении ответчику денежных сумм за оказанные услуги в полном размере, в том числе на оплату заработной платы работникам ООО «Чистый город-1».

С 1 апреля 2017 года на территории АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», расположенной по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ, осуществлял трудовую деятельность Дорошенко А.А. в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, который был принят на работу в ООО «Чистый город-1» ответчиком без надлежащего оформления.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Выполняя свои обязанности, Дорошенко А.А. работал по скользящему графику: 2 рабочих дня продолжительностью 12 часов, 2 дня выходных. В его обязанности входило ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин. При необходимости разгрузка-погрузка ТНП и грузов, уборка территории.

Доводы истца в части его фактического допуска до работы и выполнения работы в ООО «Чистый город-1» в должности экспресс-заправщика подтверждаются табелями учета рабочего времени на АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ за апрель и май 2017 года, подписанными представителем ООО «Чистый город-1» ФИО, в которых указана фамилия Дорошенко А.А., а также объяснениями представителя третьего лица, подтвердившего факт работы Дорошенко А.А. в спорный период времени на АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в г.Волгограде, принятого по трудовому договору в ООО «Чистый город-1».

Учитывая, что Дорошенко А.А. фактически был принят на работу в ООО «Чистый город-1» для работы по специальности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, где работал, начиная с 1 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года, суд приходит к выводу, что факт нахождения Дорошенко А.А. в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» в указанный период, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования Дорошенко А.А. в указанной части и устанавливает факт его нахождения в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» с 1 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года включительно.

Установление факта наличия трудовых отношений между Дорошенко А.А. и ООО «Чистый город-1» необходимо истцу для взыскания с ответчика ООО «Чистый город-1» задолженности по заработной плате за период работы у ответчика.

Как следует из объяснений истца и не оспорено ответчиком, заработная плата Дорошенко А.А. была оговорена в размере 60 руб. 47 коп. в час, что также отражено в договоре, заключенном между ответчиком и третьим лицом.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2017 года Дорошенко А.А. отработал 180 часов, в связи с чем его заработная плата за апрель 2017 года должна составлять 10 884 руб. 60 коп.

В мае 2017 года Дорошенко А.А. отработал 215 часов, в связи с чем его заработная плата за май 2017 года должна составлять 13 001 руб. 05 коп..

7 июля 2017 года представитель ООО «Чистый город-1» частично выплатил Дорошенко А.А. зарплату за май 2017 года в размере 8 500 руб. Задолженность за май 2017 года составила 4 505 руб. 05 коп.

Доказательств оплаты истцу заработной платы в ином размере за указанный период ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования Дорошенко А.А. в указанной части и взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года в размере 15 389 руб. 65 коп. (10 884 руб. 60 коп. + 4 505 руб. 05).

На основании ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик до сих пор не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд находит, что в силу ст. 236 ТК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с 1 мая 2017 года по 19 июля 2017 года в размере 1 333 руб. 75 коп. согласно расчету истца, который выполнен арифметически верно, судом проверен.

Удовлетворяя исковые требования Дорошенко А.А. в основной части, суд компенсирует ему моральный вред.

В силу ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату (с июня 2017 года и по настоящее время), в связи с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Указанная сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, а также длительности периода невыплаты ответчиком заработной платы.

Возмещению государству подлежат судебные издержки.

В силу ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 616 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Установить факт нахождения Дорошенко А.А. в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» в период с 1 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года включительно.

Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу Дорошенко А.А.:

- задолженность по заработной плате в размере 15 389 руб. 65 коп.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 мая 2017 года по 19 июля 2017 года в размере 1 333 руб. 75 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

всего 26 723 руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «Чистый город-1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 616 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Чистый город-1» в пользу Дорошенко А.А. задолженности по заработной плате в размере 15 389 руб. 65 коп. подлежит немедленному исполнению.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в тот же суд в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в месячный срок через Тракторозаводский районный суд г.Волгограда.

Судья - Н.А. Северина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.