Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы № 2-2761/2017 ~ М-2745/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2017 года        г. Челябинск

председательствующего                                                Шаповал К.И.,

при секретаре                                                             Лебедевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хазеевой Г. Л. к ООО «Новое время» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Хазеева Г.Л. обратился в суд с иском к ООО «Новое время», в котором просит: установить факт трудовых отношений в период с 25.07.2017 года по 18.08.2017 года, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскать заработную плату в размере 13 360 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 25.07.2017 года по 18.08.2017 года работала в ООО «Новое время» в должности «продавец кассир», с руководителем Матяш Т. были оговорены условия труда и заработная плата, устно. Трудовой договор не оформлялся, заявление о приеме и об увольнение истец не писал, приказы о приеме и увольнении не издавались. Запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчет при увольнении с работником не произведен.

В судебном заседании истец Хазеева Г.Л. на исковых требованиях настаивал по доводам указанных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Новое время» - Ткачев Д.Б. в судебном заседании иск не признал.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Порядок заключения трудового договора урегулирован ст. ст. 65, 68 ТК РФ. Так, согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п.12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (с последующими изменениями) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между ООО «Новое время» и истцом Хазеевой Г.Л. с 25.07.2017 года по 18.08.2017 года не устанавливались. В суде не установлено, что Хазеева Г.Л. выполняла свою трудовую функцию с подчинением правилам трудового распорядка ООО «Новое время». Обязательные условия трудового договора не были определены сторонами и не выполнялись Хазеевой Г.Л. Заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

В суде установлено, что правом приема и увольнения работников наделен директор ООО «Новое время» - Ткачев Д.Б. В правилах внутреннего трудового распорядка предприятия указано, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать режим рабочего времени. На предприятии ответчика ведется учет рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени.

В суде Хазеева Г.Л. пояснила, что заявление о приеме на работу она не писала, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу и об увольнении не издавался. График работы составлял каждый день без выходных с 9-00 до 21-00, перерыва для отдыха и приема пищи не было. Прием на работу осуществляла Матяш Т., она же, согласовала рабочее место (магазин по адресу <адрес>, потом магазин по <адрес>), согласовала график рабочего времени каждый день, согласовал размер заработной платы в размере 1 020 руб. за смену.

Из пояснений представителя ответчика ООО «Новое время» следует, что Хазеева Г.Л. заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор с ней не заключался, трудовую книжку, не предоставляла, к выполнению трудовой функции руководитель не допускал, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась.

В журнале регистрации приема и уволенных работников ООО «Новое время» фамилия истца Хазеева Г.Л. не значится. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей ООО «Новое время» фамилия истца Хазеева Г.Л. не указана.

Доводы истца об установлении ей руководителем ООО «Новое время» Мураш Т. режима работы, согласование существенных условий трудового договора, места работы, размера заработной платы не подтверждены доказательствами.

Суд, оценивая представленные доказательства в совокупности, считает недоказанным факт приема на работу Хазеева Г.Л. в ООО «Новое время» на должность продавец кассир.

В судебном заседании факта допуска к работе Хазеевой Г.Л. в качестве продавца-кассира с разрешения директора ООО «Новое время» Ткачева Д.Б. не установлен.

Довод Хазеевой Г.Л. о том что он работала у ответчика по трудовому договору не нашел своего подтверждения добытыми по делу доказательствами.

На основании вышеизложенного, суд пришел к убеждению, что факт трудовых отношений между истцом и ООО «Новое время», не был установлен, с ней не был заключен трудовой договор с обязательными условиями труда. Хажеева Г.Л. с 25.07.2017 года по 18.08.2017 года не работала в ООО «Новое время» по трудовому договору, не выполнял обязанности, продавца-кассира, не соблюдала режим рабочего времени, ей не начислялась заработная плата, и не выплачивалась.

Поэтому в иске Хажеевой Г.Л. к ООО «Новое время» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда необходимо отказать, за необоснованностью и недоказанностью иска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске Хазеевой Г. Л. к ООО «Новое время» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании заработной платы в размере 13 360 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий