8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск № 2-8745/2017 ~ М-6532/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 25 мая 2017 г.

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Байбаковой А.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ООО «Частная охранная организация «Арго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Волгограда обратился в суд иском в интересах ФИО5. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указано, что истец ФИО1 работала в ООО «ЧОО «Арго» в должности охранника в период с 16.06.2013г. по 30.09.2015г. на основании трудового договора от 16.06.2013г. №, заключенного с ООО «ЧОО «Арго». ФИО1 осуществляла охрану объектов МУП «Водоканал», расположенных по адресу: <адрес>А.

По устной договоренности между работодателем, ООО «ЧОО «Арго», и работником, ФИО1, оплата труда последней в должности охранника составляла 750 руб. за 1 смену продолжительностью 24 часа.

Из расчета задолженности по заработной плате, приложенного ФИО1 к заявлению следует, что ее оклад в должности охранника Общества составлял 750 руб. за смену (24 часа). При увольнении работодателем ей не выплачены денежные средства за май-июнь 2015 года в сумме 11250 руб.

ФИО1 выполняла трудовую функцию охранников в ООО «ЧОО «Арго» без надлежащего оформления. Факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается удостоверением частного охранника, свидетельством о присвоении квалификации частного охранника, свидетельством о прохождении профессиональной подготовки частного охранника, карточкой – бейджик. При увольнении выплаты в полном объеме не произведены.

Просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ЧОО «Арго» (ОГРН 1133443002021), зарегистрированным по адресу: 400107, <адрес>, в период с 11.07.2013г. по 30.09.2015г.

Взыскать с ООО «ЧОО «Арго» задолженность по заработной плате в размере 11 250 руб. за май-июнь 2015 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала.

Представитель истца – прокурора <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещен.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Арго» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания суду не предоставил.

Согласно п. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «ЧОО «Арго» (далее - Общество, работодатель) по результатам которой установлено следующее.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии со статей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в лень увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 работала в ООО «ЧОО «Арго» в должности охранника на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ООО «ЧОО «Арго».

17.03.2015г. между МУП «Городской водоканал» (Заказчик) и ООО «ЧОО «Арго» (Исполнитель) заключен договор на оказание охранных услуг, согласно п. 1.1 которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства осуществлять охрану объектов «Заказчика» согласно перечню охраняемых объектов, который прилагается к договору и является неотъемлемой частью (приложение №).

С указанным договором ознакомлены охранники ООО «ЧОО «Арго», в том числе и ФИО1, что подтверждается ее подписью об ознакомлении с договором на последнем листе договора.

В 2015 году ФИО1 осуществляла охрану объектов МУП «Водоканал» по адресу: <адрес>А, что подтверждается графиками дежурства на объекте МУП «Городской водоканал» по адресу: <адрес>А на май, июнь 2015 года.

Согласно выписке из приказа об увольнении сотрудников ООО «ЧОО «Арго», подписанной генеральным директором Общества ФИО3, ФИО1 уволена с должности охранника с 30.09.2015г. на основании приказа об увольнении №-к от 30.09.2015г.

Из объяснений ФИО1 следует, что ее оклад в должности охранника Общества составлял 750 руб. за смену (24 часа). При увольнении работодателем ей не выплачены денежные средства за май-июнь 2015 года в сумме 11250 руб., (за 8 смен отработанных в мае 2015 года - в размере 6 000 руб., за 7 смен отработанных в июне 2015 года - 5250 руб.), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2800 руб.

Факт работы ФИО1 в ООО «ЧОО «Арго» подтверждается объяснением ФИО1, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, выпиской из приказа об увольнении. Также факт работы ФИО1 в ООО ЧОО «Арго» в должности охранника подтверждается копией удостоверения частного охранника Б№, свидетельством о присвоении квалификации частного охранника 34-0840№ от 16.10.2013г., свидетельством о прохождении профессиональной подготовки частного охранника №Г-ХП-12 от 06.07.2013г., карточка-бейджик 34 № от 28.06.2013г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составили 241 руб.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск прокурора <адрес> к ООО «Частная охранная организация «Арго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ЧОО «Арго» (ОГРН 1133443002021), зарегистрированным по адресу: 400107, <адрес>, в период с 11.07.2013г. по 30.09.2015г.

Взыскать с ООО «ЧОО «Арго» (ОГРН 1133443002021), зарегистрированного по адресу: 400107, <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 250 руб. за май-июнь 2015 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2800 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 241 руб.

Обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.Н. Байбакова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.