Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате № 2-4562/2012 ~ М-4174/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.10.2015 года Никулинский районный суд г.Москвы, в составе: председательствующего судьи Стольниковой М.В.,

при секретаре Алябьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4562/12 по иску Прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах Рубайло Галины Николаевны к ЗАО «Природная Чистая Вода» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ЗАО «Природная Чистая Вода» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указав заявлении, что истец работала у ответчика по договорам подряда, фактически выполняя трудовые обязанности кладовщика, в вязи с чем истец просит признать выполнение работы ФИО1 в Закрытом акционерном обществе «Природная чистая вода» в должности кладовщика в период времени с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. трудовыми правоотношениями, взыскать с Закрытого акционерного общества «Природная чистая вода» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 'в размере 104400 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом по известным суду адресам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 работала в Закрытом акционерном обществе «Природная чистая вода» в должности кладовщика в период с ДД.ММ.ГГГГ г. г. по ДД.ММ.ГГГГ г. г.

ЗАО «Природная чиста вода» с ФИО1 заключались договоры подряда № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., сроками действия на месяц, итого: с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г..

В рамках каждого договора ФИО1 обязана была выполнять работу кладовщика.

Именно функциональные обязанности кладовщика ФИО1 выполняла в ЗАО «Природная чистая вода», а именно: осуществляла прием, хранение и выдачу материальных ценностей. Проверяла соответствие материальных ценностей сопроводительным документам, оформляла документы по движению материальных ценностей, следила за техникой безопасности при их хранении и передачи.

Данные функциональные обязанности, место работы, не менялись в период действия всех договоров. ФИО1 выполняла все возложенные на нее функциональные обязанности кладовщика, подчинялась трудовому распорядку работодателя - ЗАО «Природная чистая вода».

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №а на территории Российской Федерации применяется квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

Данным Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, кладовщик отнесен к профессии рабочих. Имеет следующие характеристики: прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей: топлива, сырья, полуфабрикатов, готовой продукции, деталей, инструментов, вещей и т.д. Проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам. Перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам. Организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь. Прием личного автотранспорта на временную сохранность от населения с оформлением соответствующих документов. Руководство работой по погрузке, выгрузке и размещению их внутри склада. Комплектование партий материальных ценностей по заявкам потребителей. Составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы и т.д., актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов. Учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению. Участие в проведении инвентаризаций. Обеспечение сохранности материальных ценностей. Должен знать: номенклатуру, сортамент и ассортимент хранящихся материальных ценностей, их свойства и назначение; правила ведения складского хозяйства; правила крепежных автотранспортных средств на автостоянках; правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе, а также правила оформления сопроводительных документов 'на них; правила комплектования партий различных материальных ценностей,, по технологическим документам; способы проверки рабочего инструмента, приборов, приспособлений на пригодность их к работе; правила применения складского измерительного инструмента, приспособлений и механизмов; способы предохранения вещей, продукции и сырья от порчи при разгрузке, погрузке и хранении на складе; правила проведения инвентаризаций; правила противопожарной безопасности по хранению материалов и содержанию служебных помещений; правила техники безопасности при хранении и перемещении токсичных, пожаро- и взрывоопасных материалов, топлива и смазки.

Таким образом, исходя из фактически сложившихся отношений, между ФИО1 и ЗАО «Природная чистая вода» существовали трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Соответственно по вопросам оплаты труда ФИО1 применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита.

Согласно пунктам 3.1. договоров подряда № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость выполненных работ составляет 24000 рублей, что, исходя из вышеизложенного, является заработной платой.

Из искового заявления следует, что ЗАО «Природная чистая вода» выплатило истцу заработную плату только за один месяц.

Таким образом, ЗАО «Природная чистая вода» на момент прекращения трудовых отношений, на ДД.ММ.ГГГГ, имело задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 104400 рублей.

Расчет задолженности, суд находит правильным: 24000 руб. х 5 мес. - 13 % НДФЛ = 104400 рублей.

Заработная плата, денежные средства, причитающиеся при увольнении, не выплачены истице и на день подачи иска.

При таких обстоятельствах, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Природная Чистая Вода» в пользу Рубайло Галины Николаевны задолженность по заработной плате 104 400 (сто четыре тысячи четыреста) руб. 00 коп.

Взыскать с ЗАО «Природная Чистая Вода» государственную пошлину в доход государства в размере 3 288 (три тысячи двести восемьдесят восемь) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: