Решение суда об установлении факта трудовых отношений с *** года, обязании заключить письменный трудовой договор с Балашовым И.В. на неопределенный срок в должности продавца с тарифной ставкой *** рублей в час с *** года, взыскании задолженности по зарабо

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2016 года г. Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Гасанбековой Л.Г., при секретаре Ушакове И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-937/16 по иску Балашова И.В. к ООО «Наёмная рабочая группа» об установлении факта трудовых отношений с *** года, обязании заключить письменный трудовой договор с Балашовым И.В. на неопределенный срок в должности продавца с тарифной ставкой *** рублей в час с *** года, взыскании задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп., взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб. *** коп.,

УСТАНОВИЛ:

Балашов И.В. обратился в суд с иском к ООО «Наёмная рабочая группа» об установлении факта трудовых отношений с *** года, обязании заключить письменный трудовой договор с Балашовым И.В. на неопределенный срок в должности продавца с тарифной ставкой *** рублей в час с *** года, взыскании задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп., взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб. *** коп., указав в обоснование иска, что с *** года он (Балашов И.В.) работает в должности продавца в ООО «Наёмная рабочая группа» с тарифной ставкой *** рублей в час, после удержания подоходного налога заработная плата истца составляет *** рублей за каждый отработанный час.

Истец Балашов И.В. указал, что был допущен к работе по указанию генерального директора ООО «Наёмная рабочая группа» *** и менеджера ***.

Сотрудник отдела кадров *** разъяснила истцу его должностные обязанности и правила оплаты труда, истцом были представлены все запрошенные ответчиком документы и в тот же день *** года приступил к работе. Истец Балашов И.В.

указал, что в его должностные обязанности входит: выставление товара на полки в торговый зал, ротация продукции по срокам годности, соблюдение санитарных норм (чистота на полках и на складе), отпуск мясомолочной продукции покупателям, а также выполнение работ в должности продавца в других магазинах г. Москвы. Местом исполнения трудового договора являлся супермаркет ОАО «Седьмой континент» по адресу: ***, выполнение работ строго в ночное время с *** до ***. За отработанную смену оплата производилась за девять часов. Истец указал, что за период работы с *** года по **** года им была получена заработная плата в размере *** рублей за отработанные *** часов без начислений и оплаты труда в ночное время. Заработная плата за отработанный месяц выплачивалась в следующем месяце не ранее *** числа. *** года истцу позвонил его менеджер-координатор *** и сказал истцу, что он будет работать в супермаркете ОАО «Седьмой континент», расположенном по ***, и ему нужно ждать звонка о дате выхода.

Однако, телефонного звонка так и не последовало. В связи с вышеуказанными обстоятельствами, с учетом уточнения исковых требований, истец просит суд установить факт трудовых отношений между Балашовым И.В. и ООО «Наёмная рабочая группа» в должности продавца с должностным окладом *** рублей с *** года, обязать ответчика заключить письменный трудовой договор с Балашовым И.В. на неопределенный срок в должности продавца с тарифной ставкой *** рублей в час с *** года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ***года по *** года в размере *** руб. *** коп., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб. *** коп.

Истец Балашов И.В. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на рассмотрении дела по имеющимся в материалах дела доказательствам и документам, заявил о том, что дополнительных доказательств по делу представлять не будет.

Представитель ответчика ООО «Наёмная рабочая группа» по доверенности - *** в судебное заседание явился, иск не признал, возражал против удовлетворения иска, заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском.

Представитель третьего лица ОАО «Седьмой континент» по доверенности - ***. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Представители третьих лиц: ООО «Юникост» и ООО «ПРОМАРКЕТ» в судебное заседание не явились, извещались о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Балашова И.В. по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии tc законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Как усматривается из материалов дела, истцом Балашовым И.В. в обосновании заявленных требований представлены следующие документы: копии листов отработанного времени сотрудником (продавцом) Балашовым И.В. в ОАО «Седьмой континент» за *** года, за ***года, за *** года (л.д. ***), копия выписки по счету Балашова И.В. (л.д. ***).

Судом установлено, что у Балашова И.В. имеется ребенок – ***, *** года, который является инвалидом (л.д. ***).

Судом установлено, что *** года между ООО «ПРОМАРКЕТ» и Балашовым И.В.

заключен Договор №*** возмездного выполнения работ, оказания услуг, согласно которому Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить работы, оказать услуги, указанные в п. *** настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

Согласно п. *** Договора от *** года, Исполнитель обязуется выполнять работы, оказывать следующие услуги: выставлять продукцию на полках торговых точек; соблюдать доли на полках согласно договоренности с администрацией магазина; поддерживать эстетический и привлекательный вид витрин и прилавков; обслуживать и консультировать покупателей; ориентироваться в ассортименте товаров, их основных характеристиках и ценах; осуществлять контроль годности товаров, расклейки ценников; докладывать администрации магазина обо всех недостатках в работе и обо всех внештатных ситуациях в магазине в пределах своей компетенции, а также о достигнутых результатах; выполнять функции подсобных рабочих, обеспечивая чистоту л порядок в производственных помещениях: немедленно информировать администрацию Магазина о фактах: отсутствия товара по причине недостаточного заказа магазином; возможных перестановок в отделах торговых точек; возникновения проблем, требующих решения с участием администрации магазина; нарушения в ценовой политике магазина; выполнять другие действия; именуемые в дальнейшем Услуги.

Для оказания Услуг Исполнитель направляется на объект Заказчика (п.

*** Договора от *** года).

По соглашению между Сторонами настоящего Договора Исполнитель может перемещаться с одного объекта Заказчика на другой (п. *** Договора от *** года).

Исполнитель обязуется выполнять все работы, сказывать услуги, обусловливаемые пунктом *** настоящего Договора, а также выполнять конкретные поручения и задания Заказчика, соблюдать Правила внутреннего распорядка, действующие на объекте Заказчика Для сотрудников этого объекта, соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, бережно относиться к имуществу Заказчика и имуществу Клиентов Заказчика, где Исполнитель оказывает Услуги в соответствие с настоящим Договором (п. *** Договора от *** года).

Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует с ***г. до ***г. Если ни одна из сторон не заявит о его расторжении, то договор продлевается на один календарный год (п. *** Договора от *** года).

Согласно п. *** Договора, Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение на основании подписанного обеими сторонами Акта приема-сдачи выполненных Услуг за оказанные и принятые Заказчиком Услуги в размере *** рублей в час.

В ходе судебного заседания представитель третьего лица ОАО «Седьмой Континент» пояснила, что *** года между ОАО «Седьмой Континент» и ООО «Наемная Рабочая Группа» заключен договор об оказании услуг № *** в рамках которого исполнитель обязался, кроме прочего, на возмездной основе оказывать заказчику услуги по выкладке товаров и обслуживанию покупателей в торговом зале. В заявленный в иске период времени Балашов И.В. находился в помещении магазина ОАО «Седьмой Континент» в рамках выполнения исполнителем ООО «Наемная Рабочая Группа» услуг по выкладке товаров и обслуживанию покупателей в торговом зале.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что решением *** районного суда г. Москвы от *** года по гражданскому делу № *** по иску Балашова И.В. к Открытому акционерному обществу «Седьмой Континент» об установлении факта начала трудовых отношений, признании незаконным отстранения от работы, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в удовлетворении исковых требований Балашова И.В. к Открытому акционерному обществу «Седьмой Континент» об установлении факта начала трудовых отношений, признании незаконным отстранения от работы, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказано.

Судом установлено, что *** года между ООО «Наемная Рабочая Группа» (Заказчик) и ООО «Юникост» (Исполнитель) заключен Договор №***, согласно которому Исполнитель обязуется собственными либо привлеченными силами выполнить работу (оказать услуги) в соответствии с условиями настоящего Договора, Заявкой Заказчика, а также иными документами, являющимися неотъемлемыми приложениями к настоящему договору, а Заказчик обязуется создать Исполнителю необходимые условия для выполнения работ (оказания услуг), принять их и оплатить обусловленную настоящим Договором цену.

Предметом настоящего Договора являются следующие виды работ (услуг): Привлечение по заявке Заказчика работников, являющихся гражданами РФ, обеспеченных обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, прошедших обучение безопасным методам и приемам исполнения соответствующего вида работ (услуг), и инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.

Согласно п. *** раздела *** «Права и обязанности сторон» Договора услуг от *** года № ***, Исполнитель ООО «Юникост» направил Заказчику ООО «Наемная Рабочая Группа для нахождения на объектах ОАО «Седьмой континент» для оказания услуг (выполнения работ) в *** года, в *** года, в *** года, в *** года сотрудников, в числе которых указан Балашов И.В.

Согласно представленному ответчиком ООО «Наемная Рабочая Группа» штатному расписанию на период с *** года по *** года должность продавца отсутствует.

Таким образом, исследованные судом доказательства и пояснения сторон, данные ими в ходе судебного заседания в своей совокупности указывают на гражданско-правовой характер отношений истца Балашова И.В. и ООО «Юникост».

Факт наличия трудовых отношений между Балашовым И.В. и ответчиком ООО «Наёмная рабочая группа» в период с *** не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, опровергается имеющимися в деле документами и пояснениями сторон.

Доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом Балашовым И.В.

и ответчиком ООО «Наёмная рабочая группа» трудовых отношений, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, а также оплаты труда в соответствии с выполненным заданием, суду представлено не было.

Истцом Балашовым И.В. в судебном заседании на обозрение суда представлен подлинник его трудовой книжки, в которой отсутствует запись о работе Балашова И.В. в ООО «Наемная Рабочая Группа».

Кроме того, из материалов дела и объяснений истца следует, что заявление о приеме и увольнении в соответствии со ст.ст.80, 84.1 ТК РФ по собственному желанию им работодателю подано не было, правовых оснований для внесения записи о приеме и увольнении в трудовую книжку истца у суда не имеется.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Истцом Балашовым И.В. не было представлено доказательств факта допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, не определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, по Уставу ООО «Наемная Рабочая Группа» единственным исполнительным органом общества является генеральный директор.

Доказательств, подтверждающих, что истец был допущен до работы с ведома, или по поручению, генерального директора, суду также не представлено.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что истцом не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о его трудовых отношениях с ответчиком ООО «Наёмная рабочая группа», учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом не добыто объективных доказательств, подтверждающих, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Наёмная рабочая группа», суд находит недоказанным истцом факта трудовых отношений с ответчиком ООО «Наёмная рабочая группа», в связи с чем, суд полагает, что иск Балашова И.В. к ООО «Наёмная рабочая группа» об установлении факта трудовых отношений в должности продавца с должностным окладом *** рублей с *** года, обязании заключить письменный трудовой договор с Балашовым И.В. на неопределенный срок в должности продавца с тарифной ставкой *** рублей в час с *** года, и производные от них исковые требования истца Балашова И.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп., взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб. *** коп., - удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Балашова И.В. к ООО «Наёмная рабочая группа» об установлении факта трудовых отношений с *** года, обязании заключить письменный трудовой договор с Балашовым И.В. на неопределенный срок в должности продавца с тарифной ставкой *** рублей в час с *** года, взыскании задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп., взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб. *** коп. – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 23 июня 2016 года.

Судья Л.Г. Гасанбекова.