Решение суда об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать документы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 02-4695/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

** сентября **** года город Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Баландиной Е.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское

дело № *-****/**

по иску С, Г.Г. к ООО «**» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать документы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец С, Г.Г. обратился в суд к ООО «**» об установлении факта трудовых отношений в период с **.**.**** года по **.**.**** года, обязании выдать трудовой договор, копию приказа о принятии на работу, копию приказа об увольнении, взыскании заработной платы в размере ** *** рублей, компенсации морального вреда в размере ** *** рублей, обосновывая тем, что истец при поиске работы на должность бухгалтера, нашла объявление на сайте AVITO о том, что требуется, бухгалтер. Собеседование проводила К. Н.Г., в последствии, истец узнала, что она являлась генеральным директором ООО «**» С ** августа **** года у истца с генеральным директором ООО «**» была договоренность о том, что истец приступит к дистанционной работе в должности бухгалтера. Трудовой договор с истцом не был заключен, но истец была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей. Генеральным директором ООО «ООО «**»» Красиковой Натальей Георгиевной истцу был выслан файл для подключения к удаленному рабочему столу для работы с программой *С Бухгалтерия *.*., а также файл с логином и паролем для доступа к удаленному рабочему столу и для входа в программу *С, была открыта корпоративная почта ***. для взаимодействия с сотрудниками ООО «**» и контрагентами. С данной почтой истец по рабочим вопросам обращалась к сотрудникам ООО «**» генеральному директору - Красиковой Наталье Георгиевне, адрес электронной почты: ***менеджеру: С, Н.Б.е, адрес корпоративной электронной почты: n***, менеджеру: К. Т., адрес корпоративной электронной почты: *** к которым истец регулярно отправляла запросы на акты сверок и запросы на недостающие документы. В обязанности истца входило проведение актов сверок с контрагентами, сбор информации о недостающих документов, отправка запросов контрагентам о предоставлении недостающих документов, а также подержание в актуальном состоянии в программе данных о движении по расчетному счету компании, для чего регулярно запрашивались выписки у генерального директора ООО «**». Также в обязанности истца входила подготовка и отправка отчетности в инспекцию ФНС, в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и статистику, а также взаимодействие с вышеназванными органами, по всем вопросам касающихся ООО «***». В период подготовки отчетности по НДС истец приходила в офис, для того чтобы просмотреть оригиналы всех счет-фактур, полученных за отчетный период, сверить номера, дату и суммы, проверить наличие документов, для чего истцу был заказан пропуск на территорию, где находится офис ООО «***» - по адресу: город Москва улица Складочная дом **, строение *. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются также письмами с электронной почты, доверенностью выданной на взаимодействия с фондами и налоговой инспекцией, квитанцией об оплате, выданную ООО «***» за отправку отчетности в органы статистик, многочисленными файлами, подготовленными и используемые процессе работы на должности бухгалтера ООО «***» на компьютере истца, установленная программа доступа на удаленный рабочий стол для работы с программой *C Бухгалтерия *.*., файл с логинами и паролями для доступа в различные клиентские службы, для взаимодействия с ними, а также перепиской.

Работа истца предполагала мобильность, в связи с чем, были задействованы все средства связи. При трудоустройстве истцу установили оклад в размере ** *** рублей, за время работы истец была свидетелем многочисленных нарушений в ходе ведения хозяйственной деятельности со стороны генерального директора ООО «**». В связи с многочисленными нарушениями, в ходе хозяйственной деятельности ООО «***», истец написала заявление ** мая **** года. Не выдав на руки истцу приказ об увольнении, не ознакомив с ним, не произведя никаких выплат которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ при увольнении работника, истцу отключили доступ к корпоративной электронной почте, доступ к программе * С Бухгалтерия *.*. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. /л.д.*-*/.

Истец С, Г.Г. в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии с пунктом * Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** N ** "О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей *** и *** ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно статье ** ГК РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта * статьи ** ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями ** и ** ФЗ от **.**.**** N ***-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. ** Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ** июня **** года № ** «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт * статьи ***.* ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчики.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика в соответствии с п. * ст.*** ГПК РФ.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично, по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, истец получила пароль для входа в электронную систему * С Бухгалтерия *.*. с указанием организации ООО «***».

/л.д.**-**/.

Судом установлено, что генеральным директором ООО «**» является Красикова Н.Г., что подтверждается, выпиской ЕГРЮЛ по состоянию на **.**.**** года. /л.д.***-***/.

Материалами дела подтверждается, что истец осуществляла работу дистанционно, предоставляя различные отчеты, по поступающим требованиям от ответчика ООО «ООО «***». в лице генерального директора, что подтверждается, электронной перепиской с направлением документов. /л.д.**- **/.

Из материалов дела следует, что от генерального директора ООО «***».

К.Н.Г. на счет истца переводились денежные средства **.**.*** года, **.**.**** года, **.**.**** года, **.**.**** года, **.**.**** года **.**.**** года, **.**.**** года, **.**.**** года, **.**.**** года, что подтверждается выпиской по счету. /л.д. **-**/ Судом установлено, что истцу были выданы доверенности от ООО «***»., в лице генерального директора К. Н.Г., на предоставление интересов налогоплательщика в контролирующих органах, на основании которых истец уполномочен быть представителем в Пенсионном фонде РФ, инспекции ФНС России №**, Фонде социального страхования, органах статистики и других учреждениях. /л.д.**-**/.

Истцом в подтверждении своих требования представлен ряд документов подписанных генеральным директором ООО «***». на предоставлении информации в контролирующие органы, платежное поручение на оплату налога, счет фактуры организации, оплаченные счета организации. /л.д.**-***/.

В соответствии со ст.** Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьёй ** ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец фактически был допущен к работе в компании ООО «***». истцу были выданы доверенности, предоставлен доступ в бухгалтерской отчетности, поступали соответствующие распоряжения о выполнении работы от генерального директора организации.

Пунктом ** Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** N * "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи ** ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи ** ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи ** ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи ** ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья ** ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Соответственно, лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, считаются дистанционными работниками.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ** мая **** года истец подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно статье **.*. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей *** настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.* ст.** ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.

В силу ст.ст.**, ** ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.** ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

На основании изложенного, поскольку ответчиком не предоставлено доказательств по выплате задолженности по выплате заработной плате истцу, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере ** *** рублей подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требования об обязании ответчика выдать копию трудового договора, копию приказа о принятии на работу и копию приказа об увольнении.

В силу положений статьи **.* Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть *).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей *** настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть *).

Содержание трудового договора о дистанционной работе должно соответствовать требованиям ст.** Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре, прежде всего, должен быть указан его вид: договор является договором о дистанционной работе.

На основании изложенного, требования истца об обязании ответчика выдать копию трудового договора, копию приказа о принятии на работу и копию приказа об увольнении подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что данные документы отсутствуют у истца, при этом истец обращалась с досудебной претензией к ответчику.

На основании ст.*** ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременном оформлении увольнения работника, задержки выплаты причитающихся работнику денежных средств, а также задержке выдачи трудовой книжки, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии с требованиями ст.*** ТК РФ и ст.*** ГК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере * *** рублей.

Согласно ст.*** ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско- правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.*** ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, которая в соответствии со ст.***.** НК РФ составляет * *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.***-*** ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать факт трудовых отношений между С, Г.Г. и ООО «***».» в период с **.**.**** года по **.**.**** года при дистанционной работе в должности бухгалтера.

Обязать ООО «ООО «***». выдать С, Г.Г. копию трудового договора о дистанционной работе, копию приказа о принятии на дистанционную работу, копию приказа об увольнении.

Взыскать с ООО «***». в пользу С, Г.Г. задолженность по заработной плате в размере ** *** рублей, компенсацию морального вреда в размере * *** рублей, в удовлетворении остальной части исковых требования отказать.

Взыскать с ООО «***». государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере * *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В.

Шокурова.