Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об установлении факта трудовых отношений № 02-4354/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Комилове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4354/16 по иску А.Ш.А. к Благотворительной автономной некоммерческой организации по спасению животных «ЭКО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

А.Ш.А. обратился в суд с иском к Благотворительной автономной некоммерческой организации по спасению животных «ЭКО» (далее также БАНО «ЭКО»), с учетом уточнения требований об установлении факта трудовых отношений в период ** г. по *** г., взыскании задолженности по заработной плате по должности управляющего приютом «6-я радиальная» в размере ** руб. ** коп.; взыскании задолженности по заработной плате по должности охранник в размере ** руб. ** коп.; взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере ** руб.; взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере ** руб. * коп.; взыскании компенсации морального вреда в размере ** руб.; взыскании судебных издержек на оплату юридических услуг в размере ** руб.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что А.Ш.А. был принят на работу в организацию ответчика на должность управляющий приютом «6-я радиальная», с ним был заключен трудовой договор № * от ** г. сроком по ** г. По трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере ** руб. Также в БАНО «ЭКО» истец работал по совместительству охранником с должностным окладом ** руб. Поскольку в трудовом договоре № ** от ** г., заключенным с истцом по должности управляющего приютом отсутствует подпись работодателя, трудовой договор по должности охранника не заключался, истец просит установить факт трудовых отношений.

С *** г. ответчик не выплачивает истцу заработную плату. ** г. истец принял решение об увольнении по собственному желанию. При увольнении ответчик в нарушение ст. 140 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, не выплатил истцу задолженность по заработной плате по должности управляющего приютом в размере ** руб. ** коп., по должности охранника – ** руб. ** коп., и денежную компенсацию неиспользованного отпуска по должности управляющего приютом в размере ** руб. Задолженность по заработной плате подлежит выплате с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

В судебное заседании истец А.Ш.А. и его представитель З.М.Д. явились, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Благотворительной автономной некоммерческой организации по спасению животных «ЭКО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявил, возражений на иск не представил. Суд, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Истцом в подтверждение трудовых отношений с БАНО «ЭКО» представлена копия трудового договора № ** от *** года, согласно которому А.Ш.А. принимается на работу по должности управляющий приютом «6-я радиальная» на срок * г. по ** г. с оплатой труда в размере должностного оклада ** руб. В представленной истцом копии трудового договора подпись работодателя отсутствует.

По ходатайству истца в судебном заседании ** г. были допрошены свидетели Ч.Д.А. и К.А.К.

Свидетель Ч.Д.А. пояснил, что работал в БАНО «ЭКО» в должности водителя президента компании с *** г. по ** г. А.Ш.А. он видел по роду своей деятельности в приюте «6-я радиальная», где последний работал управляющим, а ночью подрабатывал охранником.

Свидетель К.А.К. пояснил, что работал в БАНО «ЭКО» в должности управляющего приютами, которых было шесть; в его обязанности входило проверять работу управляющих, охранников А.Ш.А. работал в приюте «6-я радиальная» управляющим и подрабатывал охранником, в мае 2016 года уволился.

По ходатайству истца из материалов гражданского дела № 2-4075/15 по иску Б.И. Н.к Благотворительной автономной некоммерческой организации по спасению животных «ЭКО» были приобщены копии актов об отказе от подписания документов от июля 2015 года, которые подписаны А.Ш.А. в качестве управляющего приютом и К.А.К. в качестве управляющего приютами БАНО «ЭКО».

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком возражений на иск, равно как и документов, опровергающих доводы истца, не представлено.

Оценивая представленные А.Ш.А. доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истец представил допустимые доказательства в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ о том, что был допущен к работе в БАНО «ЭКО» с 02.07.2015 года по должности управляющего приютом «6-я радиальная» и между сторонами сложились трудовые отношения. Определяя период окончания трудовых отношений, суд исходит из указанной истцом даты *** года.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований А.Ш.А. об установлении факта трудовых отношений с БАНО «ЭКО» по должности управляющего приютом «6-я радиальная» в период с *** г. по 19.05.2016 г.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

При этом требования истца об установлении факта трудовых отношений по должности охранника суд считает не подлежащими удовлетворению, как не подтвержденные допустимыми и относимыми доказательствами. Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований А.Ш.А. об установлении факта трудовых отношений с БАНО «ЭКО» по должности охранника, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы по данной должности.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету представленному истцом, размер задолженности по заработной плате по должности управляющего приютом «6-я радиальная» за период с *** года по май ** года составляет *** руб. ** коп. При расчете задолженности истец исходил из указанного в трудовом договоре размера должностного оклада ** руб., за вычетом НДФЛ 13%, и отработанных *** года.

При определении размера денежной компенсации неиспользованного отпуска в размере ** руб. истец исходил из размера должностного оклада за вычетом НДФЛ 13%.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (по должности управляющего приютом), рассчитанный истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составил 24725 руб. 35 коп. Приведенный истцом расчет суд признает арифметически верным, соответствующий положениям ст. 236 ТК РФ.

По смыслу положений ст. 56 ГПК РФ, ст. 136 ТК РФ в случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых к унифицированным формам по оплате труда относятся: - По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", "Табель учета рабочего времени", "Расчетно-платежная ведомость", "Расчетная ведомость", "Платежная ведомость", "Журнал регистрации платежных ведомостей", "Лицевой счет", "Лицевой счет (свт)", "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Поскольку ни один из указанных документов ответчиком не представлен, доказательств подтверждающих исполнение обязательств перед истцом по выплате заработной платы и денежной компенсации неиспользованного отпуска, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанных сумм, ответчиком также не представлено, при определении размера задолженности ответчика перед А.Ш.А., суд исходит из размера задолженности указанного истцом и удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере.

При установленных нарушениях по выплате истцу заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ, вместе с тем, учитывая требования разумности, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ** руб.

В соответствии со ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, учитывая требования разумности, сложность рассмотренного дела, участие представителя в судебных заседаниях, подготовку искового заявления, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя, подтвержденные документально договором об оказании юридической помощи, квитанциями, в размере ** рублей.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере ** руб. ** коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования А.Ш.А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Благотворительной автономной некоммерческой организации по спасению животных «ЭКО» и А.Ш.А. в период с *** года по *** года в должности управляющего приютом «6-я радиальная».

Взыскать с Благотворительной автономной некоммерческой организации по спасению животных «ЭКО» в пользу А.Ш.А. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере ** рублей ** копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере ***) рублей ** копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере ** рублей ** копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований А.Ш.А. к Благотворительной автономной некоммерческой организации по спасению животных «ЭКО» отказать.

Взыскать с Благотворительной автономной некоммерческой организации по спасению животных «ЭКО» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере *** рублей **копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23 декабря 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.