Решение суда об установлении факта трудовых отношений № 02-4033/2016

Дело № 2-4033/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Сычевой

В.В. к ООО «ЭКОКЛИНИНГ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сычева В.В. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Экоклининг», просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с дата по дата, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за дата - сумма, компенсацию морального вреда – сумма В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что дата она была принята в ООО «Экоклининг» на должность разъездного менеджера должностным окладом сумма в месяц. Трудовой договор с работодателем подписан не был, запись в трудовую книжку внесена не была, вместе с тем все условия работы были согласованы в устном порядке и по поручению непосредственного руководителя (руководителя отдела производства услуг) истец приступила к работе в качестве разъездного менеджера, курируя ряд объектов, расположенных в адрес. Ответчик лишь единожды произвел выплату заработной платы, выплатив за дата сумма, более выплат не производилось.

дата трудовые отношения были прекращены. Разрешить спор в досудебном порядке не представляется возможным. Указанные обстоятельства, помимо прочего, стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 2-4).

Истец Сычева В.В. в судебное заседание явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Экоклининг» по доверенности Труфанов А.В. в суд явился, иск не признал, пояснил, что истец никогда не работала у ответчика.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В подтверждение своих трудовых отношений с ответчиком истец не представил ни одного доказательства. Распечатка приглашения на собеседование не означает, что соискатель явился на собеседование и был принят на работу, распечатки входящих и исходящих вызовов с номера телефона истца, электронной и смс-переписки с электронной почты и номера телефона истца – недопустимые по форме (не подтверждены принадлежность номеров телефонов, адресов электронной почты собеседников) и содержанию (из буквального толкования их содержания не следует, что переписка ведется от конкретных лиц, являющихся сотрудниками конкретной организации) доказательства, выписка по счету банковской карты не свидетельствует о том, что истцу ответчиком было переведено сумма в счет заработной платы, а представленная визитка не свидетельствует о ее изготовлении ответчиком, и не может являться доказательством именно трудовых, а не иных (гражданско-правовых) отношений между сторонами.

Приказа о приеме истца на работу не издавалось, трудового договора с ней не заключалось, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась.

Документально подтвердить факт трудовых отношений между сторонами не представляется возможным.

Поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Сычевой В.В. к ООО «ЭКОКЛИНИНГ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:.