Решение суда об установлении факта наличия трудовых отношений № 02-1940/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2016 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Калининой Н.П., при секретаре Ореховой Е.Ю., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1940/16 по

иску Маликова В.В. к Открытому акционерному обществу по строительству и монтажу устройств автоматики и телемеханики на железнодорожном транспорте «Транссигналстрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании отпускных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Маликов В.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу по строительству и монтажу устройств автоматики и телемеханики на железнодорожном транспорте «Транссигналстрой» (далее – ОАО «Транссигналстрой») об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании отпускных выплат.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 24 февраля 2012 года по 24 августа 2012 года работал в ОАО «Транссигналстрой» с ведома и по поручению работодателя, однако, ответчик внес в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 03 сентября 2012 года и не выплатил отпускные за указанный период.

Ответчик ОАО «Транссигналстрой» явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 24 февраля 2012 года и 25 мая 2012 года между сторонами были заключены договоры на оказание юридических услуг, согласно которым Маликов В.В. принял на себя обязанность оказать ОАО «Транссигналстрой» юридические услуги с 24 февраля 2012 года по 24 мая 2012 года и с 25 мая 2012 года по 24 августа 2012 года соответственно.

03 сентября 2012 года между сторонами заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым Маликов В.В. принят на работу в ОАО «Транссигналстрой» на должность начальника юридического отдела с должностным окладом в размере *** рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 03 апреля 2013 года к трудовому договору с 03 апреля 2013 года Маликову В.В. установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц.

Приказом ОАО «Транссигналстрой» от 02 ноября 2015 года № *** Маликов В.В. уволен 02 ноября 2015 года с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами отсутствовали признаки наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Однако между сторонами 24 февраля 2012 года и 25 мая 2012 года были заключены договоры оказания юридических услуг, стоимость которых определена в п. 3.1 указанных договоров; данные денежные средства не являлись заработной платой, указанный истцом трудовой распорядок не соответствует установленному у ответчика трудовому распорядку.

Подписание сторонами вышеуказанных договоров, которые не содержали каких-либо условий относительного трудового распорядка, социальных гарантий, ссылок на трудовое законодательство, перечисление вознаграждения на основании Актов приема-передачи оказанных услуг также указывает на то, что между ними сложились не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Маликовым В.В. не представлено суду доказательств подписания договоров оказания юридических услуг под принуждением ответчика, как и доказательств существования между ним и ОАО «Транссигналстрой» трудовых отношений, в том числе допуска к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы, в нарушение ст. 56 ГПК РФ.

С учетом того, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, в порядке ст.ст.15, 16, 67 ТК РФ трудовой договор в спорный период с истцом не заключался, то требования Маликова В.В. к ОАО «Транссигналстрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании отпускных выплат удовлетворению не подлежат, поскольку нормы трудового законодательства к правоотношениям, возникшим в рамках договоров оказания юридических услуг, неприменимы, то есть Маликовым В.В. избран ненадлежащий способ защиты своих прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Маликова В.В. к Открытому акционерному обществу по строительству и монтажу устройств автоматики и телемеханики на железнодорожном транспорте «Транссигналстрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании отпускных выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Н.П. Калинина.