Решение суда об обязании заключить трудовые договоры № 02-4879/2016

Дело № 2-4879/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2016 г. Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Захаровой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Сычева

А.А., Овсянникова О.Д. к ООО «Радиус-Сервис» об обязании заключить трудовые договоры, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сычев А.А., Овсянников О.Д. с учетом уточненных исковых требований обратились в суд с указанным иском к ООО «Радиус-Сервис», просили обязать ответчика заключить с ними трудовые договоры, взыскать с ответчика в пользу Сычева А.А. задолженность по заработной плате – 115 000 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб., взыскать с ответчика в пользу Овсянникова О.Д. задолженность по заработной плате – 25 000 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что с ДД.ММ.ГГГГ.. они состояли с ООО «Радиус-Сервис» в трудовых отношениях, выполняли работы по монтажу разводки системы центрального отопления и водоснабжения в подвалах и на чердаке в рамках капитального ремонта жилых домов по адресам: по изготовлению пандуса в отделении полиции, по установке сантехнического оборудования в МФЦ. При трудоустройстве стороны обговорили все предусмотренные трудовым законодательством условия трудового договора, оплата труда являлась сдельной, однако ответчик производил выплату заработной платы с нарушением сроков и не в полном объеме, относительно выполняемых работ по монтажу разводки системы центрального отопления и водоснабжения в подвалах и на чердаке в рамках капитального ремонта жилого дома по адресу: пояснил о снижении ранее оговоренной в размере 90 000 руб.

стоимости работ до неизвестной истцам суммы. В настоящее время задолженность ответчика перед Сычевым А.А. составляет 115 000 руб., перед Овсянниковым О.Д. – 25 000 руб., в связи с этим работы были приостановлены, вместе с тем монтаж был завершен. Урегулировать спор в досудебном порядке не удалось, от заключения трудового или гражданско-правового договора ответчик уклоняется, заработную плату не выплачивает, что стало причиной нравственных переживаний истцов (л.д. 20-24).

Истцы Сычев А.А., Овсянников О.Д. в суд не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, под роспись, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел

дело в их отсутствии.

Ранее истцы в судебном заседании поддерживали исковые требования,

поясняли, что они получали заработную плату в конверте по факту выполненной работы.

Представитель ответчика ООО «Радиус-Сервис» по доверенности Перова А.А.

в суд явилась, иск не признала, по основаниям, изложенным в письменных отзыве иск, где указано, что стороны в трудовых отношениях не состояли, ответчик не заключал договоров на выполнение работ по изготовлению пандуса в отделении полиции, по установке сантехнического оборудования в МФЦ.

Указанные работы в качестве генподрядчика выполняла сторонняя организация – ООО СК «Альянс», с которой у ответчика отсутствуют договорные отношения.

Замена системы теплоснабжения в жилом доме по адресу: производилась ответчиком в качестве генподрядчика по договору с Фондом капитального ремонта многоквартирных домов г. Москвы № от ДД.ММ.ГГГГ.. Часть объема работ по договору, в том числе работы по замене системы теплоснабжения, были переданы по договору строительного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ..

физическому лицу –., с ним истцы, что следует из их пояснений, обговаривали задание, оплату и пр., о чем ответчик в известность поставлен не был.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Приказа о приеме истцов на работу в ООО «Радиус-Сервис» не издавалось, трудовых договоров с ними не заключалось, записей в трудовую книжку о приеме на работу не вносилось. В подтверждение своих трудовых отношений с ответчиком истцы не представили ни одного документа, которые могли бы являться прямым или косвенным подтверждением трудовых отношений.

Документально подтвердить факт трудовых отношений между сторонами не представляется возможным. Напротив, доводы истцов не соответствуют фактическим, документально подтвержденным стороной ответчика, обстоятельствам. Так, согласно письму ООО СК «Альянс», работы по изготовлению пандуса в отделении полиции, по установке сантехнического оборудования в МФЦ, выполнялись ООО СК «Альянс» как генподрядчиком без привлечения к ним ответчика, работы по монтажу разводки системы центрального отопления и водоснабжения в подвалах и на чердаке в рамках капитального ремонта жилых домов по адресам:, были переданы ответчиком как генподрядчиком физическому лицу –истцы в каких-либо, в том числе гражданско- правовых отношениях с ООО «Радуга-Сервис» не состояли.

Кроме того, истцы ранее поясняли, что конкретного рабочего места у них не было. Их направляли на работу по звонку, денежные средства выплачивали за фактически выполненную работу на руки, нигде за получение денежных средств не расписывались.

Поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований об обязании заключить трудовые договоры, взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Сычева А.А., Овсянникова О.Д. к ООО «Радиус- Сервис» об обязании заключить трудовые договоры, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:.