Решение суда об обязании выплатить вознаграждение по итогам года, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами № 2-5406/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2016г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Белянковой Е.А., при секретаре Коряковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5406/11г. по иску Копелиовича <данные изъяты> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Конструкторское бюро точного машиностроения имени А.Э. Нудельмана» об обязании выплатить вознаграждение по итогам года, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Копелиович Ю.М. обратился в суд к Федеральному государственному унитарному предприятию «Конструкторское бюро точного машиностроения имени А.Э. Нудельмана» с иском об обязании выплатить вознаграждение по итогам года, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, ссылаясь на то, что работал у ответчика с 1995 года по 1 января 2010 года в должности заместителя начальника предприятия по экономике и финансам, действующим у ответчика Положением оплаты труда работников ФГУП «КБточмаш им. А.Э. Нудельмана» предусмотрена выплата вознаграждения по тогам работы за год, данное вознаграждение до 2010 года выплачивалось ответчиком в предусмотренном указанным Положением размере и в установленные сроки; для расчета суммы вознаграждения по итогам работы в 2009 году был издан приказ № 480 от 11 декабря 2009 года, в котором были указаны все действия подразделений и служб предприятия; подготовительная работа должна была закончиться в январе 2010 года и до 5 марта 2010 года постоянно действующая комиссия предприятия должна была передать все документы в бухгалтерию для расчета коэффициента К4; выплата указанного вознаграждения производится из фонда заработной платы в пределах суммы резерва, образованного в течение года на эти цели; в 2009 году на выплату данного вознаграждения в виде резерва была накоплена сумма, позволяющая рассчитать коэффициент К4, обеспечивающий получение вознаграждения в размере не менее средней заработной платы, однако 3 декабря 2010 года ему было выплачено вознаграждение в сумме, в 3 раза меньше причитающейся ему; ответчиком был нарушен порядок, сроки и методика расчета причитающегося ему вознаграждения. В этой связи истец просил суд обязать ответчика начислить ему вознаграждение по итогам работы за 2009 года в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика выплатить ему <данные изъяты> руб. - разницу между начисленной и выплаченной ему суммой, взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.

Представитель истца в судебное заседание явился, иск признал.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению и приходит к следующему.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системам.

Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 3.12 Коллективного договора Федерального государственного унитарного предприятия «Конструкторское бюро точного машиностроения имени А.Э. Нудельмана», заключенного на период 2005-2007 года и продленного до 31 марта 2016 года, работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы не позднее второго квартала года, следующего за расчетным.

Согласно п.1.1 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается рабочим, руководящим инженерно-техническим работникам, служащим и работникам других категорий, состоящим в списочном составе ФГУП «Конструкторское бюро точного машиностроения имени А.Э. Нудельмана».

Согласно п.5.1 Положения, руководство работой по определению размеров вознаграждения по итогам работы за год и выплате его работникам ФГУП «Конструкторское бюро точного машиностроения имени А.Э. Нудельмана» осуществляется постоянно действующими комиссиями предприятия, НТН, самостоятельных отделов и цехов.

В соответствии с п. 6.1 Положения размер вознаграждения по итогам работы за год начисляется работникам в зависимости от непрерывного стажа работы.

Согласно п. 6.2 Положения, выплата вознаграждения каждому работнику производится при условии выполнения им производственных заданий и при отсутствии грубых нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также общественного порядка.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ При признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ … В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В судебном заседании представитель ответчика заявил о признании иска.

Суд принимает признание иска ответчиком.

При таких обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Конструкторское бюро точного машиностроения имени А.Э. Нудельмана» в пользу Копелиовича <данные изъяты> в счет вознаграждения по итогам года - <данные изъяты> рублей 00 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами - <данные изъяты> рубля 00 копеек, а всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.

Судья                                                                    Белянкова Е.А.