Решение суда об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности № 02-5802/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва *** года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В.,при секретаре судебного заседания Герасимовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № *** по

иску М.В. к ООО «***» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ

Истец М.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «***» об обязании выдать трудовую книжку ***, взыскании задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** рублей *** копеек, компенсации за задержку выплат в размере *** рублей *** копейки, компенсации морального вреда в размере *** рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере *** рублей *** копейки, обосновывая тем, что *** года истец был принят на работу в ООО «***» в должности монтажника наружных трубопроводов. При трудоустройстве был подписан трудовой договор, экземпляр которого истцу на руки работодателем выдан не был. За период работы заработная плата выплачивалась за *** года, которая составила с учетом вычета налога *** рублей *** копеек. За период с *** года по *** года ответчиком заработная плата не выплачена. С *** года по *** года истцом был открыт лист нетрудоспособности. Прибыв в офис *** года, обнаружил закрытую дверь. По данному факту обратился с заявлением в ОМВД России по району Сокольники города Москвы КУСП №14286 от *** года. Тем самым, работодатель без предупреждения фактически расторг трудовой договор. Истец лишен возможности получить трудовую книжку и расчет по листку нетрудоспособности. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истец оценивает в размере *** рублей. /л.д.3-5/.

Истец М.В. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «***», в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года № 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть

дело в их отсутствие.

Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом

гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик.

На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Материалами дела подтверждается, что *** года на основании приказа № *** от *** года *** М.В. был принят на работу в ООО «***» на должность монтажника наружных трубопроводов, что подтверждается копией трудовой книжки /7-11/.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

В судебном заседании было установлено, что за период с *** года по *** года у ответчика есть задолженность перед истцом в размере *** рублей *** копеек исходя из следующего расчета (***. – среднемесячный заработок х 3 месяца).

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании был установлен размер заработной платы истца, доказательств того, что ответчик надлежащим образом исполнил свои обязательства по выплате заработной платы, то требования истца подлежат удовлетворению в размере *** рублей *** копеек с учетом вычета подоходного налога.

Истцом заявлено требование об обязании ответчика выдать трудовую книжку ***.

Согласно ст. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

В соответствии с ст. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В судебном заседании было установлено, что трудовые отношения фактически были прекращены, ответчик не исполняет обязательств по выдачи трудовой книжки, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку истца *** подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копейки за период с *** года по *** года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд полагает, что на сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты - денежная компенсация, которая составляет *** рубля *** копейка, исходя из расчета, что за период с *** года по *** года, компенсации составляет *** руб. *** коп. (*** х112 дней х ***:300), за период с *** года по *** года компенсация составляет *** руб. *** коп. *** х 82 дня х ***:300), за период с *** года по *** года компенсация составляет *** руб. *** коп. (*** х 52 дня х *** :300), данный расчет был представлен истцом, ответчиком не оспорен, судом проверен.

На основании изложенного, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат в размере *** рублей *** копейки подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере *** рублей *** копейки.

Как установлено судом в период с *** года по *** года истец был нетрудоспособен, в связи с чем ему были выданы листки нетрудоспособности./л.д. 16-18/.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требовании истца о взыскании пособия в период временной нетрудоспособности в размере *** рублей *** копейки за период с *** года по *** года подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в невыплате причитающихся работнику сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом разумности и справедливости, а также в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму *** рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, госпошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере *** рубль *** копеек - пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о допущении немедленного исполнения решения суда разрешается в судебном заседании.

Истец просит обратить решение в части обязания выдать трудовую книжку к немедленному исполнению, так как не может устроиться на работу.

Суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы за три месяца и в части выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать ООО «***» выдать М.В. трудовую книжку ***.

Взыскать с ООО «***» в пользу М.В. задолженность по заработной плате за май, июнь, июль *** года в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за задержку выплат в размере *** рублей *** копейки, пособие за период временной нетрудоспособности с *** года по *** года в размере *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере *** рублей *** копеек и обязании выдать трудовую книжку подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере *** рубля *** копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.В.Шокурова.