Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об обязании выдать трудовую книжку № 02-7199/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Катечкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-7199/15 по иску...а Д.В. к ООО

«Классика интерьера» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Классика интерьера» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы в сумме... руб. за период с 01 октября 2014 по сентябрь 2015 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере... руб. и компенсации морального вреда в размере... руб.

Иск мотивирован тем, что в указанный период истец работал в ООО «Классика интерьера» менеджером отдела доставки, что подтверждается трудовым договором № 16/14 от 18.03.2014г. и записью в трудовой книжке.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что заработная плата за период с 01.10.2014г. по 01.04.2015г. выплачена ему не в полном объеме, размер задолженности составляет... руб., за период с 01.04.2015г. по сентябрь 2015г. заработная плата в размере... руб. не выплачивалась. 03 сентября 2015г. истец написал заявление об увольнении, однако до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана.

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела, причина неявки неизвестна.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

УСТАНОВИЛ:

следующее.

18 марта 2014 года истец... Д.В. был принят на работу в ООО «Классика интерьера» (ОГРН 1127747024899) на должность менеджера в Отдел доставки, о чем работодателем издан приказ № 17 от 18.03.2014г. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

По объяснениям истца заработная плата за период с 01.10.2014г. по 01.04.2015г. выплачена ему не в полном объеме, размер задолженности составляет... руб., за период с 01.04.2015г. по сентябрь 2015г. заработная плата в размере.. руб. не выплачивалась.

В подтверждение заявленной суммы заработной платы истец представил справки 2-НДФЛ за 2014-2015г.г.

04 сентября 2015 года истец обратился к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате и выдать трудовую книжку, однако до настоящего времени требования истца не исполнены.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец утверждает, что трудовая книжка ему не возвращена, за время его работы задолженность ответчика по заработной плате за период с октября 2014г. по август 2015г. составила... руб. Работодатель данные утверждения не опроверг.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, хранению и учету трудовых книжек возложена на работодателя, в связи с чем требования истца об обязании ответчика ООО "Классика интерьера" выдать ему трудовую книжку являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом, суд учитывает, что в ходе рассмотрения дела ответчиком доказательств, свидетельствующих, что в день прекращения трудового договора истцу была выдана трудовая книжка, либо направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, представлено не было.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков, связанных с оплатой труда работника.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, нарушении сроков ее выплаты и необходимости взыскания с работодателя заработной платы за весь период работы истца в ООО «Классика интерьера», размер которой подтвержден справками 2-НДФЛ за 2014- 2015г.г. и процентов (денежной компенсации) за задержку выплат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 октября 2014 года по 01 апреля 2015 года в сумме...

руб., за период с 01 апреля 2015 года по сентябрь 2015 года в сумме...

руб., а также компенсация за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01 октября 2014 года по 31 августа 2015 года в сумме... руб. При этом суд соглашается с расчетом истца, который судом проверен и признан арифметически правильным. Иного суду не представлено.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «Классика интерьера» в пользу...а Д.В. компенсацию морального вреда в сумме... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет г.

Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в сумме... по имущественным требованиям и.. рублей – по неимущественному требованию истца, всего –...

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Классика интерьера» в пользу...а.заработную плату в размере.. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере... копейка, компенсацию морального вреда в сумме.. рублей.

Обязать ООО «Классика интерьера» выдать...у Денису Владимировичу трудовую книжку.

Взыскать ООО «Классика интерьера» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме...

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.