Решение суда об обязании выдать трудовую книжку № 02-2150/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Шмигельской Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Шитягина

В.П. к ООО «ТермоКапитал» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, а также документы, связанные с работой. Просит истребовать у ответчика трудовую книжку, справку о размере зарплаты, копию приказа об увольнении; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21793 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 88977 руб.

24 коп.

Впоследствии истец уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21793 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 128127 руб. 24 коп.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против предъявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве, просил применить срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Шитягин В.П. был принят в ООО «ТермоКапитал» на должность инженера.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственному желанию).

Согласно представленному платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7277 руб.

26 коп.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности. Истец в своем исковом заявлении о восстановлении срока для подачи искового заявления не просил, доказательств уважительности пропуска срока не представил. Истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ., с указанного срока ему стало известно о нарушение его прав. С исковым заявлением истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается почтовым штампом, т.е. с пропуском срока исковой давности.

Таким образом, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, требования Шитягина В.П. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Шитягину В.П. в иске к ООО «ТермоКапитал СТК» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжке отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.