Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об обязании расторгнуть трудовой договор № 02-2772/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 28 июня 2016 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Калининой Н.П., при секретаре Ореховой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

2772/16 по иску Головинова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фэшн Флауэрс» об обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Головинов И.В. обратился в суд с иском к ООО «Фэшн Флауэрс» об обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указал, что со 02 февраля 2015 года он работает в ООО «Фэшн Флауэрс» в должности сео-администратора на основании трудового договора, у ответчика имеется задолженность по выплате ему заработной платы за период с 01 декабря 2015 года по 22 января 2016 года, а с 23 января 2016 года ответчик не предоставляет ему работу, обусловленную трудовым договором, что причиняет нравственные страдания, в связи с чем им была предпринята попытка расторгнуть трудовой договор путем направления соответствующего заявления, однако работодатель отсутствует по юридическому и фактическому адресам.

Истец Головинов И.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Фэшн Флауэрс» явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по юридическому и фактическому адресам.

Поскольку данных о фактическом месте расположения ООО «Фэшн Флауэрс» не имеется, при этом, не изменив место государственной регистрации, юридическое лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие ответчика в соответствии со ст.ст.118, 119, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 02 февраля 2015 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому Головинов И.В. принят на работу в ООО «Фэшн Флауэрс» на должность сео-администратора с оплатой труда в размере 20% от продаж товаров с сайта ***.

01 июня 2016 года истец направил ответчику заявления об увольнении по собственному желанию почтой.

До настоящего времени прекращение трудовых отношений истца с ответчиком не оформлено.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Ответчиком не представлено суду возражений на иск, а также каких- либо доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем выплачена причитающаяся истцу задолженность по заработной плате, а также соблюден предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ порядок оформления прекращения трудового договора.

Поскольку судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, требования Головинова И.В. об обязании ООО «Фэшн Флауэрс» расторгнуть трудовой договор и уволить его по собственному желанию, обоснованы и подлежат удовлетворению.

При этом ООО «Фэшн Флауэрс» обязано издать приказ об увольнении Головинова И.В. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 15 июня 2016 года.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, суд исходит из объяснений истца (ч.1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств и приходит к выводу о том, что необходимо обязать ООО «Фэшн Флауэрс» выплатить Головинову И.В.

задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2015 года по 22 января 2016 года с компенсацией за задержку выплат и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В силу абз. 10, 11 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Таким образом, работодателем созданы препятствия истцу к реализации гарантированного ему права на работу и материальное обеспечение.

Доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах, необходимо обязать ООО «Фэшн Флауэрс» выплатить Головинову И.В. средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 23 января 2016 года по 15 июня 2016 года.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия (бездействие) ответчика, препятствующие истцу в реализации гарантированного ему права на работу и материальное обеспечение, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в *** рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фэшн Флауэрс» издать приказ о прекращении трудового договора с Головиновым Иваном Викторовичем 15 июня 2016 года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фэшн Флауэрс» выплатить Головинову Ивану Викторовичу задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2015 года по 22 января 2016 года с компенсацией за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 23 января 2016 года по 15 июня 2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фэшн Флауэрс» в пользу Головинова И.В. компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фэшн Флауэрс» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Н.П. Калинина.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.