Решение суда об обязании произвести увольнение № 02-1926/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 27 июня 2016 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Калининой Н.П., при секретаре Ореховой Е.Ю., с участием истцов, представителей сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

1925/16 по иску Кравчук О.Ю., Замятина А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «УНИКОР-Сервис» об обязании произвести увольнение, выдать трудовые книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время задержки выдачи трудовых книжек, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кравчук О.Ю., Замятин А.В. обратились в суд с исками к ООО «УНИКОР- Сервис» об обязании выдать трудовые книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время задержки выдачи трудовых книжек, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что при увольнении ответчик не выдал им трудовые книжки и не произвел окончательный расчет, чем причинил нравственные страдания.

На основании определения суда от 07 июня 2016 года вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Истцы Кравчук О.Ю., Замятин А.В. и их представитель по доверенности Эверт П.А. в судебное заседание явились, увеличили исковые требования, просили также обязать ответчика произвести их увольнение, издав соответствующий приказ и внеся записи об увольнении в трудовые книжки.

Представитель ответчика ООО «УНИКОР-Сервис» по доверенности Шевлягин А.В. в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав истцов, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01 октября 2013 года между ООО «УНИКОР-Сервис» и Кравчук О.Ю. заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность начальника отдела кадров с должностным окладом в размере *** рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 10 января 2014 года к трудовому договору с 10 января 2014 года Кравчук О.Ю. установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 25 декабря 2014 года к трудовому договору с 12 января 2015 года Кравчук О.Ю. установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц.

19 ноября 2015 года между ООО «УНИКОР-Сервис» и Кравчук О.Ю. подписано соглашение о расторжении трудового договора 25 декабря 2015 года, предусматривающее, в том числе, выплату работнику выходного пособия на основании п.п. 5.3 п. 5 трудового договора от 01 октября 2013 года № *** в размере 5 окладов, исходя из оклада, определенного дополнительным соглашением от 25 декабря 2014 года к трудовому договору от 01 октября 2013 года № ***, размер выходного пособия – *** рублей.

01 июля 2014 года между ООО «УНИКОР-Сервис» и Замятиным А.В. заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность начальника службы развития производства и бюджетирования с должностным окладом в размере *** рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 25 декабря 2014 года к трудовому договору с 12 января 2015 года Замятину А.В. установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц.

19 ноября 2015 года между ООО «УНИКОР-Сервис» и Замятиным А.В.

подписано соглашение о расторжении трудового договора 25 декабря 2015 года, предусматривающее, в том числе, выплату работнику выходного пособия на основании п.п. 5.3 п. 5 трудового договора от 01 июля 2014 года № *** в размере 5 окладов, исходя из оклада, определенного дополнительным соглашением от 25 декабря 2014 года к трудовому договору от 01 июля 2014 года № ***, размер выходного пособия – *** рублей.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, суд считает необходимым обязать ответчика произвести увольнение истцов 25 декабря 2015 года по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести записи об увольнении в их трудовые книжки на основании соответствующих приказов, а также выдать Кравчук О.Ю. и Замятину А.В. их трудовые книжки.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении окончательного расчета при увольнении в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов.

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

По данному основанию может быть расторгнут и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя трудовым законодательством не предусмотрено, а значит, сторонам предоставлена свобода действий.

ТК РФ не содержит нормы, которая предусматривает обязанность работодателя по выплате выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В то же время, согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Суд исходит из того, что работодатель и работник вправе включить в трудовой договор или в дополнительные соглашения к нему, а также в соглашения о прекращении трудового договора условие о выплате выходного пособия при увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом наименование такой выплаты в соглашении сторон не влияет на правовое содержание и предназначение, а именно: компенсация возможных финансовых затруднений в период трудоустройства.

При этом предельный размер таких выплат не ограничен, все зависит от результатов достигнутого компромисса между работником и работодателем.

Таким образом, суд исходит из объяснений истцов (ч.1 ст. 68 ГПК РФ), представленных сторонами доказательств и приходит к выводу о том, что с ООО «УНИКОР-Сервис» надлежит взыскать задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, учитывая произведенные ответчиком выплаты: в пользу Кравчук О.Ю. задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере *** , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, выходное пособие в размере *** рублей, а всего: ***; в пользу Замятина А.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, выходное пособие в размере *** рублей, а всего: ***.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «УНИКОР-Сервис» компенсацию за задержку выплат за период с 26 декабря 2015 года по 27 июня 2016 года: в пользу Кравчук О.Ю. в размере ***.

в пользу Замятина А.В. в размере ***.

Указанные проценты подлежат выплате работникам по день фактического расчета с ними работодателем включительно.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «УНИКОР-Сервис» средний заработок за время задержки выдачи трудовых книжек в период с 26 декабря 2015 года по 27 июня 2016 года: в пользу Кравчук О.Ю. в размере ***; в пользу Замятина А.В. в размере ***.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, суд полагает, что требования истцов о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выдачи трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении лишает истцов права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в *** рублей в пользу каждого из истцов.

Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в заявленном истцами размере суд не находит.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере ***.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «УНИКОР-Сервис» внести в трудовую книжку Кравчук О.Ю. запись об увольнении 25 декабря 2015 года по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании соответствующего приказа.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «УНИКОР-Сервис» выдать Кравчук Ольге Юрьевне трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УНИКОР-Сервис» в пользу Кравчук О.Ю. задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, выходное пособие в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплат в размере ***, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего: ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «УНИКОР-Сервис» внести в трудовую книжку Замятина А.В. запись об увольнении 25 декабря 2015 года по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании соответствующего приказа.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «УНИКОР-Сервис» выдать Замятину Александру Владимировичу трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УНИКОР-Сервис» в пользу Замятина А.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, выходное пособие в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплат в размере ***, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего: ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УНИКОР-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Н.П. Калинина.