Решение суда об обязании произвести расчет № 02-3341/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Кахримановой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3341/16 по иску **** к ООО «СНГ

АЛЬЯНС» об обязании произвести расчет, взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 09.06.2015 по 26.11.2015. Ответчик обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил, что образовало перед истцом задолженность. При таких обстоятельствах с учетом уточнения требований иска истец просит суд: - обязать произвести расчет ООО «СНГ АЛЬЯНС» с **** неоплаченной своевременно заработной платы за неучтенные сверхурочные часы при нахождении в служебной командировкев период с 23.09.2015 по 02.11.2015 и взыскать с ООО «СНГ АЛЬЯНС» в пользу **** **,** руб.; - обязать произвести расчет ООО «СНГ АЛЬЯНС» с **** неоплаченной своевременно заработной платы часы, отработанные в выходные дни, при нахождении в служебной командировке в период с 23.09.2015 по 02.11.2015 и взыскать с ООО «СНГ АЛЬЯНС» в пользу Игнатова Николая Николаевича ***** руб.; - взыскать с ООО «СНГ АЛЬЯНС» в пользу **** денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01.12.2015 по 31.05.2016 в размере **** руб.; - взыскать с ООО «СНГ АЛЬЯНС» в пользу *** расходы на юридическую помощь в размере *** руб.; - взыскать с «СНГ АЛЬЯНС» в пользу **** в счет компенсации морального вреда **** руб.

Истец и его представитель **** в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика **** в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в возражениях на иск. Кроме того, пояснил, что истец переработки установленного рабочего времени не осуществлял. В командировках работал по согласованному сторонами графику, при этом не осуществляя переработки сверхурочно, так и в выходные дни.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09 июня 2015 г.

между ООО «СНГ АЛЬЯНС» и ***** заключен трудовой договор № ***, по условиям которого истец принят на работу к ответчику в должности директора филиала «Управления механизации» ООО «СНГ АЛЬЯНС».

16 сентября 2015 г. приказом ответчика *** истец переведен на должность заместителя директора филиала «Управления механизации» ООО «СНГ АЛЬЯНС», основанием явилось личное заявление истца.

26 ноября 2015 г. сторонами заключено соглашение о расторжении Трудового договора согласно п. 1. ст. 77 ТК РФ, по условиям которого последним рабочим днем истца считать 30 ноября 2015 г., в день увольнения выплатить истцу: задолженность по заработной плате по состоянию на 30 ноября 2015 г.; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. При этом в п. 5 соглашения о расторжении трудового договора стороны подтверждают, что не имею друг к другу претензий.

В период с 23 сентября 2015 г. по 02 ноября 2015 г. истец находился в служебной командировке на объекте строительства ответчика - «Обустройство Новопортовского месторождения Ямало-Ненецкий автономный округ», Участок механизации № 5 «НОВЫЙ ПОРТ» ООО «СНГ АЛЬЯНС».

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что на указанном объекте в связи с производственной необходимостью установлен 10 часовой рабочий день и суббота и воскресенье являются рабочими днями, следовательно, он работал сверхурочно по 2 часа, а в выходные дни по 10 часов.

Отказывая в удовлетворении требований иска об обязании произвести перерасчет за работу сверхурочно и в выходные дни, взыскании суммы недоплаченной заработной платы, суд исходит из того, что в силу п. 4.1.

соглашения к трудовому договору истцу установлена: пятидневная полная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа является работой, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ необходимо согласие работника на привлечение к сверхурочной работе, причем оформлено такое согласие должно быть в письменном виде.

Частью 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда привлечение работодателем работника к сверхурочной работе возможно и без согласия работника. Такими ситуациями, допускающими исключения, могут быть аварии, катастрофы, стихийные бедствия и иные чрезвычайные ситуации.

На основании ст. 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

В силу п. 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6 Положения).

В соответствии с п. 7 Положения фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью организации, в которую командирован работник.

Направляя истца в служебную командировку, ответчиком изданы приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, командировочное удостоверение.

Вместе с тем указанные документы не содержат информации о том, что ответчик давал указания о работе истца сверхурочно по рабочим дням и в выходные дни.

В связи с тем, что истец работал у ответчика в должности заместителя директора филиала «Управления механизации» ООО «СНГ АЛЬЯНС», то целью направления истца в служебную командировку являлась организация отправки запасных частей, техники, контейнеров на участок механизации № 5 «Новый Порт», проведение подготовительных работ к зимнему периоду.

Работа истца в период служебной командировки проходила по графику, утвержденному приложением № 1 к приказу № П-389 от 27.10.2014, то есть по 8 часов по рабочим дням, суббота и воскресенье выходной день.

Кроме того, график работы, установленный в командирующей организации, не противоречит условиям работы истца по трудовому договору (п. 4.1.

соглашения к трудовому договору).

Таким образом, для привлечения работника (истца) к сверхурочной работе является наличие согласия истца и приказ (распоряжение) работодателя ООО «СНГ АЛЬЯНС». Вместе с тем сторонами настоящего спора указанные документы не оформлялись, соответствующие приказы ответчиком не издавались.

Ответчиком произведен расчет заработной платы согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» по среднему заработку за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, данное обстоятельство не оспаривается сторонами настоящего спора.

Вследствие чего требования иска об обязании произвести перерасчет за работу сверхурочно и в выходные дни, взыскании суммы недоплаченной заработной платы надлежит отказать.

Довод стороны истца о том, что в период служебной командировки он выполнял работу в рабочий день по 10 часов и по 10 часов по выходным дням, является несостоятельным, поскольку на объекте - участок механизации № 5 «Новый Порт» для любых категорий работников указанный режим работы не предусмотрен. Работа по 10 часов в рабочие дни и по 9 часов по субботам, воскресенье - выходной день, установлена приложением № 4 к приказу № П-389 от 27.10.2014 исключительно для рабочих мужского пола, работающих вахтовым методом на объекте строительства ответчика, то есть для рабочих, задействованных в процессе выполнения строительно-монтажных работ на объекте. В связи с занимаемой должностью у ответчика истец к рабочим вахтовым методом не относился.

Поскольку в удовлетворении основных требований отказано судом, то также не подлежат удовлетворению требования иска по компенсации процентов за несвоевременность выплаты, морального вреда, а также не подлежат взысканию судебные расходы в виде расходов на юридические услуги.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования ***** к ООО «СНГ АЛЬЯНС» об обязании произвести расчет, взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.