Решение суда об обязании оформить трудовые отношения № 02-0232/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Шмигельской Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Рамазанова Р.Д. к ООО «ПроектРемСтройАльянс-М» об обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по зарплате, процентов за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПроектСтройАльянс-М» в должности штукатура-маляра. При устройстве на работу работодатель, в нарушение трудового законодательства трудовой договор с истцом не заключил, приказ о приеме на работу не оформлял, запись в трудовую книжку не вносил. За указанный период работы работодатель не выплатил истцу зарплату в размере <данные изъяты> В день увольнения работодатель не произвел с истцом полного расчета, с приказом об увольнении не ознакомил, запись в трудовую книжку о работе не внес. Поскольку истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика, то между ними возникли трудовые отношения. Просит обязать ответчика оформить трудовые отношения путем внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «ПроектСтройАльянс-М» с ДД.ММ.ГГГГ. на должность штукатура-маляра и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты>, расходы за юридические услуги в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Впоследствии истец уточнил свои требования, просил обязать ответчика ООО «ПроектРемСтройАльянс-М» оформить трудовые отношения путем внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на должность штукатура-маляра и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты>, расходы за юридические услуги в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть

дело в его

отсутствии.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против предъявленных требований, просил применить срок исковой давности.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ПроектРемСтройАльянс-М» и ООО «Стройдом» был заключен Договор подряда №С на производство общестроительных работ, согласно которому ООО «ПроектРемСтройАльянс-М» поручил ООО «Стройдом» выполнение общестроительных работ в «НИИ Детской онкологии и гематологии РОНЦ им. Н.Н. Блохина РАМН».

Согласно представленным сведениям в штате ООО «ПроектРемСтройАльянс-М» состоит 5 человек. Должность штукатур-маляр отсутствует.

Анализируя в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что доказательств того, что в отношении истца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. были приняты кадровые решения о приеме на работу в должности штукатур-маляр и увольнении, приказы о приеме на работу и увольнении ответчиком не издавались, трудовой договор между сторонами не заключался, заявление о приеме на работу и увольнении с должности истец не писал, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17.03.2004, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности. Истец в своем исковом заявлении о восстановлении срока для подачи искового заявления не просил. Как следует из искового заявления, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. С указанного срока истцу стало известно о нарушение его прав. С исковым заявлением истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается почтовым штампом, т.е. с пропуском срока исковой давности.

При таких обстоятельствах, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Рамазанову Р.Д. в иске к ООО «ПроектРемСтройАльянс-М» об обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по зарплате, процентов за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.