Решение суда об обязании и компенсации морального вреда № 2-879/2014 ~ М-460/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2015 года

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Самохиной Н.А.,

при секретаре Чуб М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-879/14

по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об обязании и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ИП ФИО3 и, увеличив исковые требования, просит обязать ответчика выдать копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, копию приказа о приеме на работу, копию приказов о переводе на другую работу, копию трудовой книжки, справку о заработной плате за последние пять лет, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в фонд обязательного социального страхования за весь период работы; справку о периоде работы у данного работодателя; табель учета рабочего времени за последние пять лет; график ежегодных отпусков за последние пять лет; приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусков за последние пять лет; копии кассовых журналов с торгового места 3/21 и торгового места 15/37 за последние пять лет; должностные инструкции за весь период работы; копии заявлений о предоставлении ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусков за последние пять лет; копии документов, подтверждающие суммы перечисленного подоходного налога с заработной платы, за последние пять лет; копии документов о поощрениях и взысканиях за весь период работы; документы, подтверждающие прохождение инструктажа по технике безопасности; акты о нарушениях трудовой дисциплины и техники безопасности (если они составлялись) за весь период работы; копию личного листка по учету кадров; правила внутреннего распорядка и другие локальные нормативные акты; копии трудовых договоров за весь период работы; справку по форме 2–НДФЛ за последние пять лет, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал на то, что данные документы необходимы ему для возможной дальнейшей защиты своих прав.

В судебном заседании истец требования об обязании ответчика выдать ему копию трудовой книжки не поддержал.

Представитель ответчика, действующий по доверенности ФИО5, требования не признал, заявил ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ,

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 26.01.1998г., что подтверждено представленной копией трудовой книжки истца и сторонами не оспаривалось (л.д.41).

В судебном заседании истец также пояснил, что, по состоянию здоровья, фактически прекратил свою трудовую деятельность после очередного отпуска в августе 2015г. После операции, перенесенной в декабре 2015г., он обратился к ответчику с заявлением об оплате больничных листков, на что ответчик ему сообщил об увольнении. Требования истца выдать документы, связанные с его рабочей деятельностью, ответчик не выполняет.

Как усматривается из представленной копии описи почтовых вложений, 27.12.2015г. истцом в адрес ответчика направлялось заявление о предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, которые оставлены ответчиком без удовлетворения.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснению, данному Пленумом Верховного Суда РФ в абз. 2 п. 3 Постановления N 52 от <дата> "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления.

Поскольку соответствующих доказательств, свидетельствующих о наличии исключительных обстоятельств, препятствовавших подаче истцом искового заявления в суд в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, суду не представлено, оснований считать указанный срок пропущенным истцом по уважительной причине не имеется, в связи с чем, исковые требования об обязании ответчика представить документы, связанные с работой истца, удовлетворению не подлежат.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. у суда не имеется, а поэтому в этой части иска также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об обязании и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда <адрес>.

Судья