Решение суда об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда № 2-4967/2017 ~ М-3760/2017

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2017 года Дело № 2-4967/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 27 сентября 2017 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г.,

при секретаре Лопаткиной А.В.,

с участием истца ФИО2,

представителя третьего лица Главного управления Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО4, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Эвимерия» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Эвимерия» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ в связи с болезнью и очень сильной загруженностью на рабочем месте истец приняла решение об увольнении и написала заявление об увольнении по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали трудовую книжку с записью об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет с истцом произведен не был, заработную плату за май 2017 года истец не получила. Заработная плата истца составляла <данные изъяты> в месяц, которую должны были выплачивать наличными, но по трудовому договору размер заработной платы указан <данные изъяты> в месяц. Листок нетрудоспособности также не был оплачен работодателем. Неправомерными действиями ответчика истцу нанесен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Просит возложить на ответчика обязанность исправить запись об увольнении, указав дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере <данные изъяты> оплату временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что заявление об увольнении по собственному желанию написала ДД.ММ.ГГГГ, просила уволить с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. Лист нетрудоспособности работодателю представляла, однако, впоследствии он был утерян.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении не заявил, своего представителя в суд не направил.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом положений части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с учетом мнения истца.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО4, в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания оплаты пособия по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты> в соответствии с представленным расчетом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Эвимерия» на должность продавец-кассир на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 13-17).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 16).

Таким образом, оснований для внесения исправлений в трудовую книжку, об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, не имеется, т.к. истцом собственноручно написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано в исковом заявлении, на момент увольнения истцу не выплачена заработная плата за май 2017 года в размере <данные изъяты>.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду на момент рассмотрения дела не представлено, расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за май 2017 года в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 1 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) предусмотрено, что данный Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – ФЗ № 255) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В силу ч. 2 ст. 5 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

По общему правилу (ч. 1 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Статьей 4.6 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулируется порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Так, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

Согласно ч. 5 ст. 13 ФЗ № 255 для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255 пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255 в случае, если за два предыдущих года, предшествующих году наступления страхового случая, застрахованное лицо не имело заработка, на который начислялись взносы по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ФЗ № 255 в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Согласно ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255 страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 ФЗ № 255 страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Таким образом, из приведенных выше норм следует однозначный вывод, что обязанность по выплате страхового обеспечения застрахованным лицам в связи с временной нетрудоспособностью возлагается на страхователей.

Согласно справке МАУ «ЦГБ №» от ДД.ММ.ГГГГ истцу выдавался лист нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Закрыт к труду ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Истец в исковом заявлении указывает, что задолженность ответчика по выплате пособия по листку нетрудоспособности составляет <данные изъяты>.

Согласно расчету, представленному представителем третьего лица Главного управления Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО4, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. Расчет судом проверен сомнений не вызывает.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с задержкой выплаты причитающихся сумм.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по выплате истцу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Кузнецовой ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Эвимерия» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эвимерия» в пользу Кузнецовой ФИО8:

- задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере <данные изъяты>;

- пособие по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>;

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эвимерия» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения в окончательной форме с указанием:

- причин уважительности неявки в судебное заседание;

- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Егорова