Решение суда об истребовании трудовой книжки № 02-3521/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Шмигельской Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Бельтюхова И.С. к ИП Буданова С.В. об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности водителя-экспедитора с окладом 15000 руб. Ответчик за указанный период оплатил зарплату не в полном объеме, а с октября по … вообще перестала выплачивать зарплату. ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора. До настоящего времени зарплата истцу не выплачена, трудовая книжка не возвращена. Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку; взыскать задолженность по зарплате в размере 45000 руб., средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11228 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 3000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебном заседании возражала против заявленных требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Бельтюков И.С. был принят на работу к ИП Буданова С.В. на должность водителя-экспедитора с окладом 15000 руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суду не представлено доказательств того, что истец обращался к ответчику с заявлением об увольнении, что трудовые отношения в настоящее время между сторонами прекращены, в связи с чем, требования истца об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суду не представлено доказательств того, что истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. была выплачена зарплата.

Согласно справке 2 НДФЛ истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

начислено 42326 руб. 09 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд, находит, возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб., что подтверждено документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1710 руб. 32 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ИП Буданова С.В. в пользу Бельтюхова И.С. 48343 руб. 84 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП Буданова С.В. госпошлину в доход государства в размере 1710 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.