Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о защите трудовых прав № 2-4608/2017 ~ М-3832/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-4608/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 октября 2017 года                                        г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Алексеева А.А., при секретаре Ершовой А.Е.,

с участием истца Семенова А.И.,

представителя ответчика Корзухиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова Андрея Ивановича к ООО «КамаРегион» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Семенов А.И. обратился в суд с иском к ООО «КамаРегион» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., взыскании заработной платы в 240000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск 10000 руб., ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГг. заключил с ответчиком трудовой договор, принят на должность <данные изъяты> ремонтного персонала с должностным окладом 30000 руб. Договор обещали выдать позже. ДД.ММ.ГГГГг. выехал в командировку с бригадой в <Адрес> для выполнения работ на объектах <данные изъяты>. После завершения работ ДД.ММ.ГГГГг. вернулся в Пермь. Работы сданы, претензий не было, но заработную плату ответчик не выплатил до настоящего времени.

Истец в судебном заседании поддержали доводы искового заявления, пояснив, что договор заключен в устной форме. Заместитель директора ответчика сказал, что заработная плата будет около 30000 руб. в месяц. Уехали на объект только ДД.ММ.ГГГГг. До отъезда на объект работу не выполнял, рабочего места не было оговорено. С ДД.ММ.ГГГГг. работу выполнял каждый день (кроме праздников), продолжительность определял заказчик, предоставляя допуск на объект. Трудовую книжку не передавал. Обещали выплатить деньги после окончания работ.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на то, что ООО «КамаРегион» истца на работу не принимало, трудовой договор не заключало. Управление и контроль над истцом ответчик не осуществлял. Должность <данные изъяты> в штанном расписании ООО «КамаРегион» не предусмотрена. Между ООО «КамаРегион» и филиалом ПАО «ФСК ЕЭС» - Валдайское ПМЭС заключен договор на выполнение работ по ремонту зданий и сооружений на ПС Ярославской области. Ответчик заключил договор субподряда с Глазыриным А.А., который обязался выполнить работы с привлечением третьих лиц. Считает представленные истцом копии документов недопустимыми доказательствами. Просит применить срок исковой давности к заявленным требованиям, поскольку с момента возникновения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГг. до подачи иска прошло более трех месяцев.

Исследовав доказательства, суд установил следующие обстоятельства дела.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Факт допуска Семенова А.И. ответчиком к работе и исполнения им трудовых обязанностей <данные изъяты> подтверждается актом приемки из ремонта от ДД.ММ.ГГГГг., в котором исполнителем ремонта, проведенного в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. на ПС <Адрес> <данные изъяты> указано ООО «КамаРегион», а представителем подрядной организации - <данные изъяты> Семенов А.И. (л.д. 8); нарядом допуском Семенова А.И. на период с ДД.ММ.ГГГГг. на работы на ПС <данные изъяты> (л.д. 10); актом освидетельствования скрытых работ от ДД.ММ.ГГГГг. на ПС <данные изъяты> с участием в качестве представителя ООО «КамаРегион» <данные изъяты> Семенова А.И. (л.д. 11), а также показаниями свидетеля Б. о том, что вместе с Семеновым А.И. работали в ООО «КамаРегион» с декабря 2016г. Летом 2017г. ездили в <Адрес> для производства ремонта на территории электростанции. На объекте Семенов А.И. давал указания работникам, выдавал наряды на производство работ. Работали месяц. Деньги обещали выплатить после командировки.

Трудовой, а не гражданско-правовой характер правоотношений сторон подтверждается копией удостоверения, выданного Семенову А.И. ООО «КамаРегион», в котором указана должность истца - <данные изъяты> (л.д. 5), а также письмом ООО «КамаРегион» в адрес заказчика о том, что <данные изъяты> Семенов А.И. является персоналом ООО «КамаРегион» (л.д. 6). Договора подряда между Семеновым А.И. и ООО «КамаРегион» суду не представлено.

Ссылка ответчика в возражениях на штатное расписание несостоятельна, поскольку штатное расписание не предусмотрено нормами трудового законодательства ни как условие допуска работника к работе, ни как основание признания фактических трудовых отношений.

Период работы Семенова А.И. в ООО «КамаРегион» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. суд устанавливает из пояснений истца о сроках командировки в <Адрес> на объекты <данные изъяты>, ответчик доказательств обратного суду не представил.

Учитывая что Семенов А.И. привлекался к выполнению ограниченного объема работ на объектах <данные изъяты>, суд считает, что трудовые отношений носили срочный характер и ограничены периодом фактического выполнения работ.

Оснований для включения в период трудовых отношений периодов с ДД.ММ.ГГГГ. и после ДД.ММ.ГГГГг. суд не находит, поскольку из пояснений истца и показаний свидетеля следует, что Семенов А.И. не выполнял в эти периоды какую-либо трудовую функцию и не был допущен к работам.

Оснований не доверять доказательствам, представленным истцом, не имеется, истцом суду для обозрения представлены оригиналы документов.

Таким образом, между Семеновым А.И. и ООО «КамаРегион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. возникли трудовые отношения, поскольку истец фактически с ведома и по поручению работодателя был направлен в командировку и выполнял у ответчика трудовые функции в должности <данные изъяты>.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 133 ТК РФ гарантировано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С ДД.ММ.ГГГГг. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГг. - 7 800 рублей в месяц.

ООО «КамаРегион» обязанность по оплате труда Семенова А.И. не исполняло. Вместе с тем, доказательств наличия соглашения сторон об оплате труда Семенова А.И. в заявленном размере (30000 руб. в месяц) истцом суду не представлено. Следовательно оплата труда Семенова А.И. должна осуществляться из минимального размера в соответствии с расчетом:

с ДД.ММ.ГГГГ 7 500 + 15% = 8625 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ 7 800 + 15% = 8970 руб.

в июне 2017 г. из 21 рабочего дня истец отработал 20: 8625 руб. / 21 х 20 = 8214,29 руб.

в июле 2017 г. из 21 рабочего дня истец отработал 10: 8970 руб. / 21 х 10 = 4271,43 руб.

итого 12485,72 - 13% НДФЛ = 10862,58 руб.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 44 дня, Семенову А.И. полагается отпуск продолжительностью 3 дня (28/365 х 44). Заработок истца за все время работы составил 12485,72 руб. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил 292,78 руб. из расчета: 12485,72 руб. / (29,4 / 30 дней в июне х 29 дней) + (29,4 / 31 день в июле х 15 дней). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск составляет 878,34 руб., из расчета 292,78 руб. х 3 дня = 878,34 руб. – 13% НДФЛ = 764,15 руб.

На основании изложенного суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению - с ООО «КамаРегион» в пользу Семенова А.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате 10862,58 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 764,15 руб.

В удовлетворении остальной части требований Семенова А.И. к ООО «КамаРегион» суд отказывает.

Ходатайство представителя ответчика о применении судом последствий пропуска срока исковой давности несостоятельно.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец обратился в суд с иском 4 сентября 2017г. Следовательно трехмесячный срок для защиты права на получение заработной платы за июнь и июль 2017г., а также признании отношений трудовыми не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в сумме 465,07 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

иск Семенова Андрея Ивановича к ООО «КамаРегион» удовлетворить частично:

- установить факт трудовых отношений между Семеновым Андреем Ивановичем и ООО «КамаРегион» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности <данные изъяты>;

- взыскать с ООО «КамаРегион» в пользу Семенова Андрея Ивановича задолженность по заработной плате 10862,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 764,15 руб.

В остальной части требований Семенова Андрея Ивановича к ООО «КамаРегион» - отказать.

Взыскать с ООО «КамаРегион» в доход местного бюджета государственную пошлину 465,07 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    

Председательствующий:

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.