Решение суда о защите трудовых прав № 2-4048/2017 ~ М-778/2017

Дело № 2-4048/2017                            Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

з а о ч н о е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мининой Е.Н.,

при секретаре Акатовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамовой К. С. к ЗАО "Дети" о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Абрамова К. С. обратилась в Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ЗАО "Дети" о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истица ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ЗАО "Дети" на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ истица приостановила работу до выплаты ответчиком задолженности по заработной плате. Однако, заработная плата до настоящего момента истице не выплачена, что послужило основанием для обращения с иском в суд.

Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск, возражений относительно рассмотрения дела в его отсутствие не представил, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле.

Заслушав объяснения истицы, изучив и оценив материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из материалов дела, Абрамова К.С. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ЗАО "Дети" на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ истица приостановила работу до выплаты ответчиком задолженности по заработной плате.

Согласно копии трудовой книжки истица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ продолжает работать в ЗАО "Дети".

Решением Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ЗАО "Дети" в пользу Абрамовой К.С. взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., средняя заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В рассматриваемом деле истица просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., исходя из размера среднедневной заработной платы, установленного вышеуказанным судебным решением и составляющим <данные изъяты>.

Факт задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, представленный расчет заработной платы судом проверен и признан правильным и обоснованным, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ЗАО "Дети" в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере среднего заработка за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом, представленным истцом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Указанный расчет ответчиком не был оспорен, судом проверен, признан правильным и обоснованным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО "Дети" в пользу Абрамовой К. С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО "Дети" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение является заочным в отношении ответчика и может быть отменено по его заявлению в течение семи дней со дня получения копии решения суда либо может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Судья                                    Е.Н. Минина