Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о защите трудовых прав № 2-3359/2017 ~ М-922/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-3359/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург                             14 марта 2017 года

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи     Колесник А.Н.,

при секретаре                Бабушкиной К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Розыевой О. Х. к закрытому акционерному обществу «Дети» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Розыева О. Х. обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу (далее – ЗАО) «Дети» о взыскании заработной платы за ноябрь 2015 года в размере 33 049,25 рублей, за декабрь 2015 года в размере 22 260 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере 13 494,82 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец сослалась на те обстоятельства, что в период со 2 марта 2015 года по 18 декабря 2015 года работала в ЗАО «Дети» в должности менеджера розничной сети, заместителя директора магазина, однако, в день увольнения – 18 декабря 2015 года ответчик не выплатил истцу заработную плату за испрашиваемый период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, истец указала, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, денежную компенсацию которого (морального вреда) истец оценила в 50 000 рублей (л.д.3-5).

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.5).

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д.22), в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, возражений по иску не представил.

Судом в порядке статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) постановлено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Розыева О.Х. состояла с ЗАО «Дети» в трудовых отношениях со 2 марта 2015 года по 18 декабря 2015 года в должности менеджера розничной сети, заместителя директора магазина, что подтверждается трудовым договором от 2 марта 2015 года, дополнительным соглашением от 3 августа 2015 года и трудовой книжкой истца (л.д.9-19).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Принимая во внимание, что ответчик, не явился в судебное заседание, не использовал своего права по предоставлению доказательств в обоснование возможных возражений по делу, тем самым, принял на себя риск соответствующих процессуальных последствий, не представив доказательства исполнения им обязанности, предусмотренной статьями 84.1, 136 и 140 ТК РФ, по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения работника, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за ноябрь 2015 года в размере 33 049,25 рублей, за декабрь 2015 года в размере 22 260 рублей (всего 55 309,25), компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере 13 494,82 рублей, факт невыплаты которых ответчиком не оспаривается.

Требование истца о компенсации морального вреда в силу положений статьи 237 ТК РФ является обоснованным по праву. Однако с учетом конкретных обстоятельств данного дела, степени ответственности ответчика в сложившейся ситуации, периода невыплаты заработной платы, оставления досудебной претензии истца без удовлетворения, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 264 рубля (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 рублей (по требованию неимущественного характера), а всего 2 564 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковое заявление Розыевой О. Х. к закрытому акционерному обществу «Дети» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Дети» в пользу Розыевой О. Х. заработную плату за ноябрь, декабрь 2015 года в размере 55 309 рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 в размере 13 494 рубля 82 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Розыевой О. Х. отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Дети» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 564 рубля.

Ответчик вправе подать в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                (подпись)

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.