Решение суда о защите трудовых прав № 2-1907/2017 ~ М-1664/2017

Дело № 2-1907/17                                        

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2017 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русинова Д.М.,

при секретаре Слепцовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску Саяпиной Татьяны Сергеевны к открытому акционерному обществу «Залесье» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Саяпина Т.С. обратилась в суд с указанным иском к открытому акционерному обществу «Залесье». В обоснование указала, что 30.10.2015 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Оплата труда согласно договору составляет 9 000 руб. В должности продавца фирменного магазина ответчика истица проработала до 31.01.2017. 31.01.2017 фирменный магазин закрыт по решению собственника ОАО «Залесье». К трудовому коллективу в тот же день приехал коммерческий директор Смирнова М.Н. и сообщила, что магазин работать больше не будет и работникам необходимо своими силами провести инвентаризацию материальных ценностей и сдать выручку. С 01.02.2017 в помещении бывшего магазина стал работать другой арендатор. Письменного предупреждения работодателя об изменения существенных условий труда или предстоящем сокращении до закрытия магазина не последовало. Заявлений об увольнении истица не писала, расчет по заработной плате не производился, трудовая книжка не выдана. При указанных обстоятельствах истица считает, что ее увольнение не состоялось и трудовые отношения сохраняются. Ввиду длительного срока, прошедшего с даты фактического закрытия магазина и неисполнения обязанности работодателя по предоставлению мне иной оплачиваемой работы, истец считает, что ответчик обязан произвести сокращение истца и выдать трудовую книжку. Заочным решением Заволжского районного суда г. Ярославля от 26.06.2017 с ОАО «Залесье» в пользу Саяпиной Т.С. взыскано: заработная плата за период с 01.02.2017 по 05.05.2017 в размере 27 000 руб., денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 149 руб. 15 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., а всего, в общей сумме 58 149 руб. 15 коп. Указанное решение суда ответчиком не исполнено. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 06.05.2017 по 22.08.2017 в размере 31 460 руб. 87 коп. руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 765 руб. 72 коп., оплатить сверхурочную работу в августе, сентябре, декабре 2016 года в размере 8 000 руб.; компенсацию морального в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб.; обязать ответчика произвести увольнение по истца по сокращению численности и выдать трудовую книжку.

В судебном заседании Саяпина Т.С., ее представитель по устному ходатайству Ратников А.И. исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме, дали пояснения согласно заявленного.

Ответчик ОАО «Залесье» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

При указанных обстоятельствах суд с согласия истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Заочным решением Заволжского районного суда г. Ярославля от 26.06.2017 по делу № 2-1174/17 установлено, что 30.10.2015 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 15. Оплата труда согласно договору составляет 9 000 руб. В должности продавца фирменного магазина ответчика истица проработала до 31.01.2017. 31.01.2017 фирменный магазин закрыт по решению собственника ОАО «Залесье». К трудовому коллективу в тот же день приехал коммерческий директор Смирнова М.Н. и сообщила, что магазин работать больше не будет и работникам необходимо своими силами провести инвентаризацию материальных ценностей и сдать выручку. С 01.02.2017 в помещении бывшего магазина стал работать другой арендатор. Письменного предупреждения работодателя об изменения существенных условий труда или предстоящем сокращении до закрытия магазина не последовало. Заявлений об увольнении истица не писала, расчет по заработной плате не производился, трудовая книжка не выдана.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации /далее – ГПК РФ/ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанным заочным решением суда с ОАО «Залесье» в пользу Саяпиной Т.С. взыскано: заработная плата за период с 01.02.2017 по 05.05.2017 в размере 27 000 руб., денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 149 руб. 15 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., а всего, в общей сумме 58 149 руб. 15 коп.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации /далее - ТК РФ/ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников /ст. 21 ТК РФ/.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора от 30.10.2015 № 15 оплата труда истца составляет 9 000 руб.

За период с 06.05.2017 по 22.08.2017 ответчиком не выплачена заработная плата в размере 31 460 руб. 87 коп. согласно представленному в материалы дела расчету.

Ответчиком приведенный истцом расчет не оспорен, возражений в части иного размера и периода задолженности, доказательств оплаты задолженности по заработной плате суду не представлено.

Доказательств прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком суду не представлено, имеющиеся в деле копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу свидетельствуют о том, что трудовые отношения не прекращены.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда за период с 06.05.2017 по 22.08.2017 в сумме 31 460 руб. 87 коп. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании указанной нормы закона, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ответчика в размере 765 руб. 72 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В августе, сентябре, декабре 2016 года истица привлекалась к сверхурочной работе, оплата которой в размере 8 000 руб. ответчиком не произведена, что подтверждается актом проверки <адрес> Государственной инспекции труда в ЯО, протоколом об административном правонарушении, а также показаниями ответчика.

Таким образом, требование истца о взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы в размере 8 000 руб. подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование об обязании ответчика произвести увольнение истца по сокращению численности и выдать трудовую книжку, поскольку 31.01.2017 фирменный магазин закрыт по решению собственника ОАО «Залесье».

Согласно п. 2 ч. 1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Заявленные истцом основания прекращения трудовых отношений подтверждены документально, следовательно, требование истца об обязании произвести увольнение и выдать трудовую книжку подлежит удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых и социальных прав истца несвоевременной выплатой работодателем заработной платы, исходя из ценности защищаемого права, его общественно значимых особенностей, а также принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В силу ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию документально подтвержденные расходы по оплате юридических услуг, связанных с подготовкой документов по делу, размер которых, с учетом категории сложности дела, объема оказанной юридической помощи, суд, исходя из принципов разумности и соразмерности, полагает возможным определить в общей сумме 7 000 руб.

Поскольку истцы по искам о защите трудовых прав освобождаются от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме 2006,8 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что сторона истца предоставила доказательства законности и обоснованности своих требований, стороной ответчика доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не предоставлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Иск Саяпиной Татьяны Сергеевны к открытому акционерному обществу «Залесье» удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Залесье» в пользу Саяпиной Татьяны Сергеевны заработную плату за период с 06.05.2017 по 22.08.2017 в размере 31 460 руб. 87 коп, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 765 руб. 72 коп., денежные средства в счёт сверхурочной работы в августе, сентябре, декабре 2016 г. в размере 8 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., а всего, в общей сумме 67 226 руб. 59 коп. В остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Залесье» в бюджет городского округа г. Ярославля государственную пошлину в размере 2006,8 руб.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительных причин неявки на судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности сообщить своевременно в суд, и документов, которые могут повлиять на принятое решение, или обжаловано в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья         Д.М. Русинов