Решение суда о защите трудовых прав № 2-1174/2017 ~ М-848/2017

Дело № 2-1174/17                                        

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2017 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русинова Д.М.,

при секретаре Слепцовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску Саяпиной Т.С. к ОРГАНИЗАЦИЯ о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Саяпина Т.С. обратилась в суд с указанным иском к ответчику ОРГАНИЗАЦИЯ». В обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Оплата труда согласно договору составляет <данные изъяты>. В должности продавца фирменного магазина ответчика истица проработала до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ фирменный магазин закрыт по решению собственника ОРГАНИЗАЦИЯ К трудовому коллективу в тот же день приехал коммерческий директор Смирнова М.Н. и сообщила, что магазин работать больше не будет и работникам необходимо своими силами провести инвентаризацию материальных ценностей и сдать выручку. С ДД.ММ.ГГГГ в помещении бывшего магазина стал работать другой арендатор. Письменного предупреждения работодателя об изменения существенных условий труда или предстоящем сокращении до закрытия магазина не последовало. Заявлений об увольнении истица не писала, расчет по заработной плате не производился, трудовая книжка не выдана. При указанных обстоятельствах истица считает, что ее увольнение не состоялось и трудовые отношения сохраняются. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (3 мес. по <данные изъяты>.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>

В судебном заседании Саяпина Т.С., ее представитель по устному ходатайству Ратников А.И. исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме, дали пояснения согласно заявленного.

Ответчик ОРГАНИЗАЦИЯ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

При указанных обстоятельствах суд с согласия истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № /л.д.5-6/. Оплата труда согласно договору составляет <данные изъяты>. В должности продавца фирменного магазина ответчика истица проработала до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ фирменный магазин закрыт по решению собственника ОРГАНИЗАЦИЯ К трудовому коллективу в тот же день приехал коммерческий директор Смирнова М.Н. и сообщила, что магазин работать больше не будет и работникам необходимо своими силами провести инвентаризацию материальных ценностей и сдать выручку. С ДД.ММ.ГГГГ в помещении бывшего магазина стал работать другой арендатор. Письменного предупреждения работодателя об изменения существенных условий труда или предстоящем сокращении до закрытия магазина не последовало. Заявлений об увольнении истица не писала, расчет по заработной плате не производился, трудовая книжка не выдана.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, подтверждаются материалами дела.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников /ст. 21 ТК РФ/.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № оплата труда истца составляет <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата в размере <данные изъяты>. (3 мес. по <данные изъяты>.) истцу не выплачена, что подтверждается актом проверки № Государственной инспекции труда в ЯО, протоколом об административном правонарушении, а также показаниями ответчика.

Ответчиком приведенный истцом расчет истца не оспорен, возражений в части иного размера и периода задолженности, доказательств оплаты задолженности по заработной плате суду не представлено.

Доказательств прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком суду не представлено, имеющиеся в деле копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу свидетельствуют о том, что трудовые отношения не прекращены.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании указанной нормы закона, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ответчика в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых и социальных прав истца несвоевременной выплатой работодателем заработной платы, исходя из ценности защищаемого права, его общественно значимых особенностей, а также принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию документально подтвержденные расходы по оплате юридических услуг, связанных с подготовкой документов по делу, размер которых, с учетом категории сложности дела, объема оказанной юридической помощи, суд, исходя из принципов разумности и соразмерности, полагает возможным определить в общей сумме <данные изъяты>.

Поскольку истцы по искам о защите трудовых прав освобождаются от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что сторона истца предоставила доказательства законности и обоснованности своих требований, стороной ответчика доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не предоставлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Иск Саяпиной Т.С. к ОРГАНИЗАЦИЯ удовлетворить частично.

Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу Саяпиной Т.С. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>., а всего, в общей сумме <данные изъяты>. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ в бюджет городского округа г. Ярославля государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительных причин неявки на судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности сообщить своевременно в суд, и документов, которые могут повлиять на принятое решение, или обжаловано в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья         Д.М. Русинов