Решение суда о взысканиизаработной платы и компенсации морального вреда № 02-5336/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре судебного заседания Катечкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5336/16 по иску Никулина ** к ООО «ЛУНА» о взыскании

заработной платы и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец Никулин О.Г. обратился в суд с иском к ООО «ЛУНА» о взыскании задолженности заработной платы в размере * руб., компенсации морального вреда в размере * руб., расходы на юридические услуги * руб., мотивируя свои требования тем, что с 01.02.2014г. работает в ООО «ЛУНА» в должности опер*, трудовой договор бессрочный, по основному месту работы, с заработной платой * руб. в месяц. Заработная плата не выплачивалась полностью, 21.10.2015г. истец был вынужден написать заявление о приостановлении трудовой деятельности, с 01.11.2015г. ответчик не допустил истца до рабочего места без объяснения причин. За период с января 2015г. по октябрь 2015г. образовалась задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в размере * руб., истец полагает действия ответчика незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившим моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, просил удовлетворить его исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЛУНА» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие, в

порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с 01.02.2014г. работает в ООО «ЛУНА» в должности станочника деревообработки, трудовой договор бессрочный, по основному месту работы, с заработной платой * руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Разрешая спор при установленных по делу обстоятельствах на основании собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь вышеуказанными правовыми нормами и требованиями ст. 56 ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд приходит к выводу о том, что факт невыплаты истцу заработной платы за период с января по октябрь 2015 года судом установлен.

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы в спорный период, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере * руб. (с января по октябрь 2015г. * руб.х10 месяцев).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, и полагает необходимым определить сумму такой компенсации в размере * рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскание в пользу истца расходы на юридические услуги, размер которых суд признает в сумме * руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «ЛУНА» в доход бюджета города Москвы надлежит взыскать государственную пошлину в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «ЛУНА» в пользу Никулина * задолженность по заработной плате в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на юридические услуги * руб.

Взыскать с ООО «ЛУНА» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья.