Решение суда о взысканиизаработной платы № 02-1117/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.04.2016 г. Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А., при секретаре Чупаевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1117/16 по иску ** к ** о взыскании

заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с данным иском, указал, что с ** года по ** года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал на участке по строительству площадочных объектов ** филиала в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда, при увольнении ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за январь и март ** года, что составляет ** рублей, указанную задолженность истец просит взыскать с ответчика.

Стороны в суд не явились, истец просил рассмотреть

дело в свое

отсутствие, ответчик о слушании дела извещен по известному суду месту нахождения.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В нарушение требований ст. 56 ТК РФ ответчиком доказательств отсутствия задолженности или ее иного размера не представлено. Доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, надлежащего исполнения обязанностей по оплате всех причитающихся истцу при увольнении выплат материалы дела не содержат. Вместе с тем, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при увольнении работодатель окончательный расчёт с истцом не произвел, в связи с чем, взысканию с ответчика подлежит задолженность в размере ** рубля и расходы по уплате государственной пошлины в размере ** рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, ст.ст.235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ** в пользу ** задолженность по заработной плате в размере ** ( ** тысяч **) рубль ** копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ** государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере ** рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме либо пересмотрено по жалобе ответчика в течение 7 дней с момента получения решения суда.

Судья.