Решение суда о взысканиизадолженности по заработной плате № 02-6742/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Соколовой Е.М., при секретаре Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6742/16 по иску НДМ к ЗАО «Дети» о взыскании

задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Д.М. обратилась в суд с иском к ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указав, что она с 19.08.2013 г. по 28.03.2016 г. работала в ЗАО «Дети». Заработная плата систематически задерживалась. 20.02.2016 г. истец предупредила ответчика о том, что с 26.02.2016 г. в связи с невыплатой заработной платы более пятнадцати дней приостановит трудовую деятельность. 28.03.2016 г. истец была уволена по собственному желанию. Должностной оклад истца составлял 36 000 руб., также предусмотрена выплата премий. Последняя выплата заработной платы ответчиком была совершена 10.02.2016 г. в размере 34 130, 87 руб. в счет заработной платы за декабрь 2015 г. Более выплат ответчиком не производилось. По состоянию на 14.04.2016 г. задолженность ответчика по заработной плате составила за январь и февраль 2016 г. в размере 130 452 руб. 09 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30,33 дня – 70 383 руб. 80 коп., за больничный лист с 20.02.2016 г. по 25.02.2016 г. – 6863 руб. 82 коп., по компенсации за время приостановки работы в период с 26.02.2016 г. по 28.03.2016 г. – 72 657 руб. 00 коп.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной платы в размере 130 452 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 383 руб. 80 коп., компенсацию по неоплаченному листку нетрудоспособности в размере 6863 руб.

82 коп., компенсацию за время приостановления работы в размере 72 657 руб. 00 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 3119 руб. 56 коп.

Истец Д.М. в судебном заседании заявленные требования поддержала, по доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «Дети» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дне, времени и месте слушания по делу, о причинах неявке суду не сообщил, в связи с чем

дело рассмотрено в

отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, на основании нижеследующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона участвующая в деле должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В виду не предоставления доказательств опровергающих доводы иска, спор рассмотрен по имеющимся материалам.

Как установлено в судебном заседании, истец с 19.08.2013 г. по 28.03.2016 г. работала в ЗАО «Дети» в должности секретаря.

В связи с задержкой заработной платы, 20.02.2016 г. истец предупредила ответчика о том, что с 26.02.2016 г. в связи с невыплатой заработной платы более пятнадцати дней приостановит трудовую деятельность.

28.03.2016 г. истец была уволена по собственному желанию.

Должностной оклад истца составлял 36 000 руб., также предусмотрена выплата премий.

Последняя выплата заработной платы ответчиком была совершена 10.02.2016 г. в размере 34 130, 87 руб. в счет заработной платы за декабрь 2015 г.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующие характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работниками заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрально банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из представленных расчетов истца, по состоянию на 14.04.2016 г. задолженность ответчика по заработной плате составила за январь и февраль 2016 г. в размере 130 452 руб. 09 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30,33 дня – 70 383 руб.

80 коп., за больничный лист с 20.02.2016 г. по 25.02.2016 г. – 6863 руб. 82 коп., по компенсации за время приостановки работы в период с 26.02.2016 г.

по 28.03.2016 г. – 72 657 руб. 00 коп.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он последователен, непротиворечив, согласуется с письменными доказательствами по делу, не оспорен в судебном заседании.

В связи с чем, суд взыскивает денежные средства в указанном размере с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 6 034 руб. 76 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования НДМ к ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу НДМ задолженность по заработной плате в размере 130 452 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 383 руб. 80 коп., компенсацию по неоплаченному листку нетрудоспособности в размере 6863 руб. 82 коп., компенсацию за время приостановления работы в размере 72 657 руб. 00 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 3119 руб. 56 коп., а всего 283 476 рублей 27 коп.

Взыскать с ЗАО «Дети» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 6 034 рубля 76 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме.

Судья Соколова Е.М.