Решение суда о взысканиизадолженности по заработной плате № 02-3682/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2016 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Зафесове А.Г.

с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 02-3682/16 по иску фио к наименование организации о взыскании

задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав на то, что работал в организации ответчика на основании трудового договора с дата по дата в должности повара, однако за отработанный период заработная плата ответчиком в размере сумма не выплачена, в связи невыплатой заработной платы им с дата была приостановлена трудовая деятельность, о чем уведомлен работодатель, до настоящего времени задолженность по заработной плате работодателем не выплачена. Незаконными действиями ответчика нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений

дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его

рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть

дело по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела,

приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст.ст.4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от дата N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал в организации ответчика на основании трудового договора от дата № 01/12-15 с дата по дата в должности повара с окладом в размере сумма в месяц.

В связи с невыплатой заработной платы истец дата уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Как указал представитель истца в судебном заседании задолженность по заработной плате до настоящего времени работодателем не погашена, заработная плата за время приостановления трудовой деятельности ответчиком также не начислена.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Вместе с тем работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч.1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с дата по дата и заработную плату за время приостановления истцом трудовой деятельности за период с дата на общую сумму в размере сумма, в пределах заявленных исковых требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с заявленными требованиями в размере сумма по день вынесения решения судом.

(с дата по 13.06.2016 г., то есть за 165 кал.дн. 12000х11%/300х165=726)+ (с дата по дата, то есть за 97 кал.дн. 12000х10,5%/300х97=407,40)+ (с дата по дата, то есть за 14 кал.дн. 12000х10%/300х14=56)+ (с дата по 13.10.2016 г., то есть за 11 кал.дн. 12000х10%/150х11=88)+ (с дата по 13.06.2016 г., то есть за 134 кал.дн. 12000х11%/300х134=589,60)+ (с дата по дата, то есть за 97 кал.дн. 12000х10,5%/300х97=407,40)+ (с дата по дата, то есть за 14 кал.дн. 12000х10%/300х14=56)+ (с дата по 13.10.2016 г., то есть за 11 кал.дн. 12000х10%/150х11=88)+ (с дата по 13.06.2016 г., то есть за 105 кал.дн. 12000х11%/300х105=462)+ (с дата по дата, то есть за 97 кал.дн. 12000х10,5%/300х97=407,40)+ (с дата по дата, то есть за 14 кал.дн. 12000х10%/300х14=56)+ (с дата по 13.10.2016 г., то есть за 11 кал.дн. 12000х10%/150х11=88)+ (с дата по 13.06.2016 г., то есть за 74 кал.дн. 12000х11%/300х74=325,60)+ (с дата по дата, то есть за 97 кал.дн. 12000х10,5%/300х97=407,40)+ (с дата по дата, то есть за 14 кал.дн. 12000х10%/300х14=56)+ (с дата по 13.10.2016 г., то есть за 11 кал.дн. 12000х10%/150х11=88)+ (с дата по 13.06.2016 г., то есть за 44 кал.дн. 12000х11%/300х44=193,60)+ (с дата по дата, то есть за 97 кал.дн. 12000х10,5%/300х97=407,40)+ (с дата по дата, то есть за 14 кал.дн. 12000х10%/300х14=56)+ (с дата по 13.10.2016 г., то есть за 11 кал.дн. 12000х10%/150х11=88)+ (с дата по 13.06.2016 г., то есть за 13 кал.дн. 12000х11%/300х13=57,20)+ (с дата по дата, то есть за 97 кал.дн. 12000х10,5%/300х97=407,40)+ (с дата по дата, то есть за 14 кал.дн. 12000х10%/300х14=56)+ (с дата по 13.10.2016 г., то есть за 11 кал.дн. 12000х10%/150х11=88)+ (с дата по дата, то есть за 80 кал.дн. 12000х10,5%/300х80=336)+ (с дата по дата, то есть за 14 кал.дн. 12000х10%/300х14=56)+ (с дата по 13.10.2016 г., то есть за 11 кал.дн. 12000х10%/150х11=88)+ (с дата по дата, то есть за 49 кал.дн. 12000х10,5%/300х49=205,80)+ (с дата по дата, то есть за 14 кал.дн. 12000х10%/300х14=56)+ (с дата по 13.10.2016 г., то есть за 11 кал.дн. 12000х10%/150х11=88) При этом суд считает, что представленный истцом расчет является неверным, поскольку составлен в нарушение ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в невыплате истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в бюджет города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.

Решение составлено в окончательной форме 20 октября 2016 года.

7.