Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании зарплаты № 02-5646/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Николаевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Тихова

А.Н. к ООО «Лакистрой» о взыскании зарплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в ООО «Лакистрой» на должность директора по развитию предприятия с окладом 23000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать зарплату Задолженность по зарплате составила 82238 руб. 66 коп. Истец ДД.ММ.ГГГГ уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты. Из ответа прокуратуры истец узнал о том, что трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. в связи с несоответствием работника занимаемой должности.

Просит признать увольнение незаконным, взыскать задолженность по зарплате в размере 82238 руб. 66 коп., средний заработок за время приостановлении работы в размере 69000 руб., компенсацию за просрочку выплаты зарплаты в размере 4359 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просил также взыскать почтовые расходы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, о дате и месте слушания дела извещен.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Лакистрой» на должность директора по развитию предприятия с окладом 23000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать зарплату Задолженность по зарплате составила 82238 руб. 66 коп., что подтверждается справкой ООО «Лакистрой». Истец ДД.ММ.ГГГГ уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты. Из ответа прокуратуры истец узнал о том, что трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с несоответствием работника занимаемой должности.

Доказательств иного суду не представлено.

Согласно ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Суду не представлено доказательств того, что в отношении истца была проведена аттестация, и он был признании несоответствующим занимаемой должности, в связи с чем, увольнение Тихова А.Н. по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя признать законным.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Доказательств того, что истцу выплачена зарплата за спорный период и у ответчика отсутствует задолженность перед истцом, не представлено.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Таким образом, задолженность по зарплате в размере 82238 руб., согласно справке ООО «Лакистрой», а также средний заработок за время приостановления работы в размере 69000 руб., согласно представленному расчету, с которым суд находит возможным согласиться, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку истцу заработная плата не выплачена, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 4359 руб. 39 коп., согласно представленному расчету, с которым суд находит возможным согласиться.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемым судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом обстоятельств дела, находит, возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5000 руб.

Также в соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 153 руб. 64 коп., что подтверждено документально.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4311 руб. 96 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать увольнение Тихова А.Н. по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 29.04.2016г. незаконным.

Взыскать с ООО «Лакистрой» в пользу Тихова А.Н. 160751 руб. 69 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Лакистрой» госпошлину в бюджет г. Москвы в размере 4311 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.