Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании зарплаты № 02-3929/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Шмигельской Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Артемова

Д.В. к ООО «Орис пром» о взыскании зарплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в ООО «Орис пром» на должность заместителя управляющего производственной площадью в подразделение Дзержинский. Истцу была установлена зарплата в размере 30000 руб. Однако ответчик выплачивает зарплату не в полном объеме. Просит взыскать задолженность по зарплате в размере 169590 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31903 руб. 09 коп.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика возражала против предъявленных требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Артемов Д.В. был принят в ООО «Орис пром» на должность заместителя управляющего производственной площадки в подразделение Дзержинский (производство) по основному месту работы; режим работы – 3-х дневная рабочая неделя с... до … час. (понедельник, среда, четверг) с перерывом на обед с … час. до … час. Работнику устанавливается зарплата (оклад) в размере 30000 руб. в месяц. Зарплата выплачивается работнику 2 раза в месяц не позднее 01 и 15-х чисел каждого месяца, пропорционально отработанному времени с учетом неполной рабочей недели.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Артемов Д.В. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Анализируя в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд, приходит к выводу, ответчиком в полном объеме выплачивалась зарплата, при увольнении были выплачены все причитающиеся суммы, задолженности ответчика перед истцом не имеется.

При таких обстоятельствах, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Артемову Денису Васильевичу в иске к ООО «Орис пром» о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.