Решение суда о взыскании зарплаты № 02-2786/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Шмигельской Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Спирина

Ю.Н. к ФГБУ «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу ФГБУ «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России» на должность главного специалиста контрольно- аналитического отдела УСО ЦФО ФГБУ «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России» с окладом 60000 руб. и индивидуальной стимулирующей надбавкой в размере 50% от установленного должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата. ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено подписать дополнительное соглашение, по условиям которого на истца возлагались функции начальника производственного отдела с должностным окладом и индивидуальной стимулирующей надбавкой в размере 50000 руб. от установленного должностного оклада. Истец данное дополнительное соглашение и с ДД.ММ.ГГГГ. исполняет свои обязанности. Однако зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась не в полном объеме. Кроме того, премия за ДД.ММ.ГГГГ. также была выплачена не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о том, что должность истца предусматривает оформление допуска к государственной тайне по 2 форме. ДД.ММ.ГГГГ. истец в адрес ответчика направил претензию о выплате задолженности по зарплате.

Повторно претензия была направлена ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ дал ответ на претензию. Просит обязать ответчика сделать запись в трудовую книжку об изменении трудовых отношений с указанием должности как начальник производственного отдела; взыскать задолженность в размере 197452 руб. 13 коп.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против предъявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России» и Спириным Юрием Николаевичем был заключен трудовой договор № , согласно которому Спирин Ю.Н. был принят на работу ФГБУ «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России» на должность главного специалиста контрольно-аналитического отдела с должностным окладом 60000 руб. Также данным трудовым договором предусмотрена индивидуальная стимулирующая надбавка в размере до 50% от установленного должностного оклада, в соответствии с локальными нормативным актом об оплате труда работников и с приказом по предприятию. На работника распространяются все иные выплаты, установленные в порядке и на условиях, определенных действующими локальными нормативными актами.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен, что его должность главного специалиста контрольно-аналитического отдела подлежит исключению из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Дополнительного соглашения истец принял на себя обязанности начальника производственного отдела с окладом 100000 руб.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ № в связи с необходимостью работы с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, и возвратом курирующими органами ФСБ России на доработку проекта Номенклатуры должностей ФГБУ «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России», подлежащих допуску к сведениям, составляющими государственную тайну, были внесены изменения в приказ № № 414 «Об утверждении организационной структуры».

ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ введено новое штатное расписание и утверждено Номенклатура должностей Предприятия, подлежащих допуску к сведениям, составляющим государственную тайну.

Согласно штатному расписанию и Номенклатуре, назначение на должность начальника производственного отдела Управления по строительству объектов ЦФО предусматривает оформление допуска к государственной тайне по 2 форме.

Допуск у истца отсутствует. Было предложено дать согласие на оформление допуска, а в случае отказа предложены имеющиеся должности.

Истец дал согласие на оформление допуска к государственной тайне.

Документы для оформления допуска к государственной тайне оформлены и направлены в органы ФСБ для проведения проверочных мероприятий.

В связи с отсутствие у истца допуска к государственной тайне и невозможности его назначения на должность начальника производственного отдела управления строительства объектов ЦФО, с ДД.ММ.ГГГГ. Спирину Ю.Н.

объявлен простой по вине работодателя до оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по 2 форме.

Согласно представленным документам, Спирину Ю.Н. произведен перерасчет зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачена разница между должностным окладом начальника производственного отдела и выплаченной за указанный период зарплата. Приказов об установлении размера ИСН за ДД.ММ.ГГГГ., а также январь и ДД.ММ.ГГГГ по должности начальника производственного отдела ответчиком не издавались.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ, Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно представленным расчетным листкам, истцу выплачивается гарантированная часть зарплаты, а также премиальные выплаты.

Выплата истцу премий носит стимулирующий характер, установление размера премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Анализируя в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд, приходит к выводу, что со стороны ответчика нарушений прав истца не допущено, все причитающиеся выплаты ему произведены в полном объеме, приказ о назначение на должность не издан, т.к. до настоящего времени проверка не проведена, премия является выплатой стимулирующего характера, не относится к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда, выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателем, в связи с чем, требования Спирина Ю.Н. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Спирину Ю.Н. в иске к ФГБУ «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.