Решение суда о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы № 2-1792/2017 ~ М-1105/2017

Дело № 2- 1792/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» мая    2017 года                                                                               г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Косых М.А.

с участием:

истца <данные изъяты>

представителя истца <данные изъяты>

представителя ответчика <данные изъяты>

при секретаре судебного заседания Ефремове А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о признании действий по отстранению от работы незаконными и возложении обязанности о допуске к работе, о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    <данные изъяты> обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты> о признании действий по отстранению от работы незаконными и возложении обязанности о допуске к работе, о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

           В обоснование заявленных требований сослалась на то, что <данные изъяты> она была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. Место работы определено: <данные изъяты>. Оплата труда составляла из расчета <данные изъяты> рублей в месяц. Режим работы был установлен по скользящему графику <данные изъяты>. Согласно платежной ведомости от <данные изъяты>. за <данные изъяты> месяц ей была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. С <данные изъяты> года она была отстранена от выполнения своих должностных обязанностей без объяснения причин. Также ей была не выплачена заработная плата за <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб., а также за отработанное время в <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб. считает, что отстранения ее от своих должностных обязанностей является незаконным, поскольку отсутствовали основания, указанные в ст. 76 ТК РФ. Размер заработной платы за время вынужденного прогула в период с <данные изъяты>. составляет <данные изъяты> Поскольку были нарушены сроки выплаты заработной платы, полагает, что ответчик обязан выплатить проценты за просрочку выплат в размере <данные изъяты> руб. Кроме того незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, ответчик лишил ее заработка в канун Новогодних праздников, размер компенсации морального вреда оценивает в сумме <данные изъяты> руб. Просит суд признать действия ответчика по отстранению от работы незаконными и возложить обязанность на ответчика в допуске к работе, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

               В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали по доводам изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

    Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что <данные изъяты>. состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с <данные изъяты> года в должности <данные изъяты>, место работы, структурное подразделение: <данные изъяты>», что подтверждается приказом о приеме на работу № <данные изъяты> трудовым договором <данные изъяты>

Согласно п.7.2 трудового договора, <данные изъяты>. был установлен оклад <данные изъяты>, а также районный коэффициент 20% и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего севера 30%.

Как установлено судом трудовые отношения между сторонами действующие, трудовой договор не прекращен, сотрудник <данные изъяты> числится в штате.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Отстранение работника от трудовой деятельности оформляется соответствующим приказом.

Основания для отстранения работника от трудовой деятельности, которые указаны в ст. 76 ТК РФ, судом не установлены, как не представлено истцом доказательств в подтверждение данных доводов.

В связи с изложенным суд считает требования истца о признании действий ответчика по отстранению от работы незаконными и возложении обязанности на ответчика в допуске к работе незаконными и необоснованными, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Согласно табеля рабочего времени с <данные изъяты>., график работы истца составляет <данные изъяты> Рабочими в <данные изъяты> для работника <данные изъяты> являются: <данные изъяты>

Как установлено в судебном заседании с <данные изъяты>. <данные изъяты> перестала появляться на рабочем месте по настоящее время. На телефонные звонки не отвечала, об ее отсутствии была составлена докладная записка, составлен акт об отсутствии на рабочем месте более 4-х часов от 13.12.2016г. 23.12.2016г. истец появилась на рабочем месте и получили аванс за <данные изъяты>., вместе с тем, объяснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте за период с <данные изъяты> не представила. Ей было предложено дать письменные пояснения, на что она ответила отказом, после чего на рабочем месте истец не появилась.

<данные изъяты>. работодателем было направлено письмо от <данные изъяты>. по адресу истца с требованием явиться на рабочее место, и представить информацию, подтверждающую обоснованное отсутствие <данные изъяты>. на рабочем месте. Письмо было оставлено без ответа, письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы <данные изъяты>. не представила.

<данные изъяты>. было направлено повторное письмо с указанным выше требованием, письмо было получено истцом <данные изъяты>

Ответа на данное письмо работодателю не предоставлено, письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы <данные изъяты> не предоставила.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания, каковым в соответствии со ст. 192 ТК РФ является, в том числе, увольнение, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

Оценивая изложенное в совокупности, суд полагает, что <данные изъяты> прогуливала не по вине работодателя, а по своей собственной, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований о выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Как видно из представленных ответчиком документов, расчет с истицей за <данные изъяты> произведен полностью. Согласно отработанному времени.

Доводы истца о наличии оснований для взыскания с ответчика "черной" заработной платы несостоятельны, поскольку материалами дела наличие у истицы "черной зарплаты" не нашло своего подтверждения.

           В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд не принимает в качестве допустимых доказательств платежные ведомости, представленные в обоснование указанных доводов, поскольку данные доказательства не отвечают принципу допустимости (представлены в копиях, не указан источник получения доказательств), кроме того, не согласуются с платежными ведомостями, представленными за аналогичные периоды стороной ответчика, при том, что последние принципу допустимости отвечают.

К показаниям свидетеля <данные изъяты> суд относится критически, поскольку указанный свидетель не состояла в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты>», а имела трудовые отношения с <данные изъяты> к показаниям свидетеля <данные изъяты>. суд также относится критически, поскольку последняя обратилась в суд с аналогичным иском по основаниям указанным в настоящем иске, и заинтересована в рассмотрении дела.

Как следует из показаний свидетеля <данные изъяты>., последний является управляющим магазинами «<данные изъяты> в г. Хабаровске, и исполнял те же самые обязанности по доверенности в ООО <данные изъяты>», который подтвердил факт отсутствия <данные изъяты>. на рабочем месте с <данные изъяты> о чем были составлены акты об отсутствии ее на рабочем месте более четырех часов, в каждую из ее смен, а также то что истец работодателем от работы не отстранялась, отсутствовала на рабочем месте по неизвестным им причинам, объяснений не предоставила.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком в ходе рассмотрения дела представлены достаточные доказательства тому, что денежные средства истцу выплачены в полном объеме. Доказательств, дающих суду основания полагать о наличии у ответчика как работодателя задолженности по заработной плате, другим выплатам перед истцом к моменту увольнения последней не имеется.

Требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда по основаниям, указанным истцом, являются производными от основных требований, оснований для удовлетворения которых суд не нашел, поэтому так же удовлетворению не подлежат.

                 На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

     В удовлетворении иска <данные изъяты> к ООО <данные изъяты>» о признании действий по отстранению от работы незаконными и возложении обязанности о допуске к работе, о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

           Судья                                                                                 М.А. Косых

Мотивированное решение изготовлено 24.05.17г.