Решение суда о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и судебных расходов № 02-4394/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*** года Останкинский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующего федерального судьи Гусевой О.Г., при секретаре Савушкиной П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № *** по иску

Вологдина М. А. к ООО «***» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец Вологдин М.А. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что работал у ответчика с *** года в должности инженера по сервису по трудовому договору. Согласно условиям трудового договора определен вахтовый метод организации работ. В п. **.

данного трудового договора указан размер оплаты труда работника за рабочую вахту: на период испытательного срока – *** рублей, по окончанию испытательного срока – *** рубля, из расчета продолжительности вахты ** дней. Продолжительность вахты ** суток в месяц (п. **. договора). За время работы у ответчика на вахтах в Иркутской области Катангинском районе на Дулисьминском месторождении было отработано с *** по *** – ** дней; с *** по *** – ** дней; с *** по *** – ** день; с *** по *** – ** дней; с *** по *** – ** дней; с *** по *** – ** дня; с *** по *** – ** день; с *** по *** – ** дня; с *** по *** – ** дня; с *** по *** – ** день; с *** по *** – ** дня; с *** по *** – ** день; с *** по *** – ** дня; с *** по *** – ** дня; с *** по *** – ** дня. Всего время работы и отдыха за период с *** по *** составляет общее количество – *** дня, из них работы вахтовым методом – *** дней, выходных *** дней. Истец считает, что задолженность ответчика за сверхурочную работу вахтовым методом составляет *** рублей ** копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере *** рублей ** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере *** рублей.

Истец Вологдин М.А. – в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее простил о рассмотрении дела без его участия (л.д. **).

Представители ответчика ООО «***» по доверенностям Баранов Я.Ю., Иванов О.Н. – в судебном заседании исковые требования Вологдина М.А. не признали, просили в иске отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Дело рассмотрено судом в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие

неявившегося истца.

Суд, заслушав представителей ответчика, оценив письменные доказательства в их совокупности, нашел исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, *** года между ООО «***» и Вологдиным М.А. заключен трудовой договор № **, согласно которому последний принят на работу в ООО «***» для выполнения работы в должности инженера по сервису по основному месту работы на неопределенный срок с испытательным сроком до ** календарных дней (л.д. **).

Согласно п. **. договора, установлен вахтовый метод организации работ, возможно проведение работ в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему.

В соответствии с п. **. трудового договора, размер оплаты труда работника за рабочую вахту устанавливается: на период испытательного срока – *** рублей, по окончании испытательного срока – *** рубля из расчета продолжительности вахты ** дней. В случае увеличения рабочих дней рабочей вахты заработная плата пересчитывается из расчета фактически отработанного времени. Размер оплаты труда установлен с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, согласно ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ.

Согласно п. **. трудового договора, работнику устанавливается вахта продолжительностью ** суток в месяц.

Приказом от *** трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. **).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 данного Кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 92 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям указанной статьи, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Частью 1 статьи 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений, в то же время, по категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возлагается на работодателя, поскольку именно он обладает соответствующими доказательствами.

Как следует из приказа от 25.11.2012 для сервисных инженеров Департамента сервиса и запчастей установлен вахтовый режим работы с 25.11.2012 продолжительностью до трех месяцев (л.д. **).

Также приказом Генерального директора Управляющей организации ЗАО «***» от ***с *** года установлен режим суммированного учета рабочего времени для сервисных инженеров Департамента сервиса и запчастей, также указано, что учет рабочего времени производить из расчета 8-ми часового рабочего дня, установлена продолжительность учетного периода равной одному году (л.д. **).

Как следует из представленных стороной ответчика доказательств, а именно: табелей учета рабочего времени, сводных табелей рабочего времени, заработная плата истцу начислялась в соответствии с его трудовым договором, табелями учета рабочего времени, отработанные истцом вахты оплачены ответчиком в полном размере.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства по отдельности и в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что переработка рабочего времени за указанный период у истца отсутствует, количество отработанного времени как по дням, так и по часам не превышало установленного производственным графиком по данным периодам, все отработанные вахты оплачены ответчиком в полном объеме, в связи с чем, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу не имеется.

Ответчиком ООО «***» также заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В силу части 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Приказом № ** от *** установлена продолжительность учетного период равного одному году с *** года.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что по окончании календарного года и после получения расчета за последний месяц года, у работника возникает право предъявить работодателю требования о доначислении и выплате заработной платы за часы переработки за прошедший год.

Учитывая, что истец работал по вахтовому методу организации работ с суммированным учетом рабочего времени за год, окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период (календарный год) истцу должен быть начислен и выплачен не позднее *** следующего года, т.к. п. **. трудового договора установлен срок выплаты заработной платы за предшествующий месяц - ** число каждого месяца.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации об исчислении сроков, и исходя из установленного периода суммированного учета рабочего времени, Вологдин М.А.

по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с *** года по *** года должен был обратиться не позднее *** года, по требованиям с *** года по *** года – не позднее *** года, а по требованиям с *** года по *** года – не позднее *** года. В то время как истец обратился в суд с иском *** года, каких-либо доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения с иском по указанным периодам в суд не представил. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по указанным выше периодам.

При этом, срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за оставшийся период, суд считает непропущенным.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, исследовав в совокупности все доказательства по настоящему делу, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований Вологдина М. А. к ООО «***» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ СУДЬЯ.