Решение суда о взыскании заработной платы за сверхурочную работу № 02-7103/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2016 года г. Москва Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

при секретаре Швец Н.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2 – 7103/16 по

иску Колчина СА к ФГУП «ГУССТ № 1 при СпецСтрое России» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Колчин С.А. обратился в суд с иском к ответчику ФГУП «ГУССТ № 1 при СпецСтрое России» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме 66 026, 59 рублей, неустойки за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 163, 45 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15 017, 06 рублей, морального вреда в сумме 100 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 017, 06 рублей.

В основание иска ситец Колчин С.А. указал, что 14.09.2015 года между ним и ответчиком ФГУП «ГУССТ № 1 при СпецСтрое России» был заключен трудовой договор № , согласно которому истец был принят на работу на должность стропальщика 5 разряда, ему была установлена 40 – часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье с продолжительностью рабочего дня – 8 часов и заработная плата 17 034 рублей.

В период работы на предприятии истец неоднократно выполнял сверхурочную работу, которая не была оплачена ответчиком. Дата истец был уволен по собственному желанию, однако компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была. Истец полагает, что его трудовые права были нарушены, в связи с чем обратился в суд.

Истец Колчин С.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГУП «ГУССТ № 1 при СпецСтрое России» Чуланов С.И. в судебное заседание явился, иск не признал, указывая, что никаких сверхурочных работ истец не выполнял, а при увольнении ему надлежащим образом была выплачена как заработная плата, так и компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата между истцом Колчиным С.А. и ответчиком ФГУП «ГУССТ № 1 при СпецСтрое России» был заключен трудовой договор № , согласно которому истец был принят на работу на должность стропальщика 5 разряда, ему была установлена 40 – часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье с продолжительностью рабочего дня – 8 часов и заработная плата 17 034 рублей (л.д. 13 – 20).

Дата истец был уволен по собственному желанию (л.д. 104).

Истец указал, что в период работы на предприятии истец неоднократно выполнял сверхурочную работу, которая не была оплачена ответчиком, однако как видно из табелей учета рабочего времени ФГУП «ГУССТ № 1 при СпецСтрое России» сверхурочной работы истец не выполнял. Доказательств обратного, истец суду не представил.

Заработная плата за май была выплачена истцу 15.06.2016 года в сумме 18 091, 52 рублей и дата в сумме 5 431, 15 рублей, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Дата истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 107, 64 рублей.

Таким образом, ответчик до обращения истца в суд произвел выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, добровольной перечислил компенсацию за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования Колчина С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты удовлетворению не подлежат. Заработная плата за сверхурочную работу взысканию не подлежит в связи с недоказанностью факта привлечения к сверхурочным работам. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ не имеется, так как ответчик до обращения истца в суд произвел выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.

Судебные расходы согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении исковых требований взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Колчина С А к ФГУП «ГУССТ № 1 при СпецСтрое России» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина.