Решение суда о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсаций: за задержку выплаты заработной платы, морального вреда № 2-3757/2017 ~ М-3348/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2017 года          <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе: председательствующего судьи Телиной С.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсаций: за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №» о взыскании расчета при увольнении в сумме <данные изъяты>, компенсации: за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, морального вреда в сумме <данные изъяты> копеек, указав, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Филиале «СУ №» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в должности плотника-бетонщика 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата. При увольнении ему не был выплачен расчет, исходя из расчетного листа за июнь 2017 года. Сумма основного долга по заработной плате составила <данные изъяты>, сумма компенсации <данные изъяты>. Из-за задержки выплаты заработной платы, у него пропал сон, стал мало кушать, обострились хронические заболевания, образовались долги по квартирной плате, его жена подала на развод, в настоящее время он уехал в лес бичевать. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, просил: взыскать расчет при увольнении <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, выходное пособие в сумме за второй месяц в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, обращении решения к немедленному исполнению, так как у него тяжелое материальное, проживает на даче, нет средств на питание.

В судебное заседание представитель ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление №» не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, причины не явки неизвестны.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд, находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании было установлено, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Филиалом «СУ №» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в должности плотника-бетонщика 3 разряда. Филиал «СУ №» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» ДД.ММ.ГГГГ переименован в Филиал «СУ №» Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление №». С ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата). Данные обстоятельства подтверждаются Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой     книжкой.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетного листа за июнь 2017 года, истцу при увольнении был начислен расчет в сумме <данные изъяты>, долг за предприятием на начало месяца был <данные изъяты>, долг за предприятием на конец месяца составил <данные изъяты>.

Согласно п.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчетного листа за июнь 2017 года, средний заработок истца составляет <данные изъяты>.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расчет при увольнении в сумме <данные изъяты>, средний заработок в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик должен был оплатить истцу расчет ДД.ММ.ГГГГ, по настоящее время его не выплатил.

Таким образом с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - <данные изъяты> х (3 дня х (9,25%/150)=<данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х (75 дней х (9%/150)=<данные изъяты>. <данные изъяты> х (17 дней х (9%/150)=<данные изъяты>. Итого <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ №, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцу также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате заработной платы. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения, суд может потребовать от заявителя обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая, что истец длительное время не получает заработную плату, его жизненные обстоятельства, суд полагает необходимым обратить решение к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленном законом сроки и в установленном порядке.

Учитывая, что по искам, связанным с нарушением трудовых прав, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в пользу ФИО1 расчет при увольнении в сумме <данные изъяты> средний заработок в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Решение в части взыскания расчета при увольнении, среднего заработка, компенсаций: за задержку заработной платы, морального вреда в сумме <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в доход муниципального образования «городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья Телина С.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.