Решение суда о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением № 2-1706/2014 ~ М-7376/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2015 года Никулинский районный суд г. Москвы, в составе судьи Борисова Е.В, при секретаре Нацике И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1706/14 по иску Хусниярова И.Р. к ОАО «РУ-Энерджи Групп» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

Хуснияров И.Р. обратился в суд с иском к ОАО «РУ-Энерджи Групп» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «РУ-Энерджи Групп» на должность <данные изъяты> с должностными обязанностями согласно должностной инструкции. ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон. Ответчик не произвел окончательный расчет с истцом по следующим выплатам: заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия, по которым за вычетом НДФЛ задолженность составляет сумму в размере <данные изъяты> руб., которую он просит взыскать с ответчика.

Истец Хуснияров И.Р. в судебное заседание явился, требования иска поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика – Герасимов Н.Н. в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Хуснияров И.Р. состоял в трудовых отношениях с ОАО «РУ-Энерджи Групп» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие трудовых отношений подтверждается также копией трудовой книжки с указанием о приеме на работу истца ответчиком в качестве <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

По соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Хуснияровым И.Р. и ответчиком расторгнут с условием выплаты ответчиком Хусниярову И.Р. выходного пособия в размере 3 (трех) должностных окладов (п. 4 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора).

Согласно представленного расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб. Данное обстоятельство также подтверждено представленными представителем ответчика в судебном заседании документами, а именно бухгалтерской справкой о наличии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженности в указанном размере.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так же из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчиком начислена компенсация отпуска при увольнении за 37 дней в сумме <данные изъяты> рублей (с учетом НДФЛ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и представленным Хуснияровым И.Р. расчетом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что в качестве заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было начислено <данные изъяты> рублей, из которых удержано в качестве подоходного налога <данные изъяты> рублей, выплачено истцу ответчиком <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства произведения выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся истцу при его увольнении, суд приходит к выводу, что общий размер задолженности составляет <данные изъяты> руб. с учетом удержанного подоходного налога и произведенных ответчиком выплат и в данном размере подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования Хусниярова И.Р. к ОАО «РУ-Энерджи Групп» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «РУ-Энерджи Групп» в пользу Хусниярова И.Р. задолженность по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.