Решение суда о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку заработной платы № 2-2184/2017 ~ М-2218/2017

Дело № 2-2184/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 25 июля 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Цуриковой Т.А.,

при секретаре – Шевине А.Д.,

с участием представителя истца, действующего по доверенности от 23.06.2017, Казариновой И.В.,

представителя ответчика, действующего по доверенности от 13.04.2017, Кузнецова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коклихина Станислава Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Коклихин С.Г. обратился с иском к ООО «СахаСпецТехника»о взыскании заработной платы, выходного пособия и денежной компенсации, в обоснование указав, что он работал на предприятии в должности начальника строительно-монтажного участка. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата и выходное пособие связи с увольнением по сокращению численности работников организации. Просит взыскать с ООО «СахаСпецТехника» задолженность по заработной плате и выходному пособию 412 691 руб. 39 коп., а также денежную компенсацию за задержку заработной платы 19 671 руб. 66 коп.

    Истец Коклихин С.Г.в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания была извещен надлежащим образом в установленном законом порядке, согласно письменному заявлению просит рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи с чем суд, в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель истца Казаринова И.В исковые требования поддержала, уточнила иск в части требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм: просила взыскать с ответчика в пользу истца 17 206 руб. 46 коп.

    Представитель ответчика Кузнецов Д.В. уточненные исковые требования признал.

Выслушав представителей сторон, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что Коклихин ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СахаСпецТехника» на должность начальника строительно-монтажного участка, в этот же день между Коклихиным С.Г. и ООО «СахаСпецТехника» заключен трудовой договор.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, ДД.ММ.ГГГГ Коклихин С.Г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

    Согласно справке главного бухгалтера ООО «СахаСпецТехника», задолженность предприятия перед КоклихинымС.Г. по заработной плате и расчету при увольнении составляет 412 691 руб. 39 коп.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В статье 39Гражданского процессуального кодекса РФ закреплено право ответчика признать иск.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173Гражданского процессуального кодекса РФ).

С учетом вышеуказанных норм права суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласнопредставленных сторонами расчетов задолженность ООО «СахаСпецТехника» перед Коклихиным С.Г. по заработной плате и расчету при увольнении составляет 412 691 руб. 39 коп., денежная компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм составляет 17 206 руб. 46 коп. Данный расчет суд признает допустимым и математически верным, не противоречащим вышеуказанным нормам закона.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика в сумме 7 498 руб. 98 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования Коклихина Станислава Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника»о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку заработной платы– удовлетворить.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью«СахаСпецТехника» в пользу Коклихина Станислава Геннадьевича задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в сумме 412 691 руб. 39 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 17 206 руб. 46 коп.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 7 498 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья                                 Т.А.Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено судом 28.07.2017