Решение суда о взыскании заработной платы Установил № 02-3325/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2016 г. г. Москва Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Горьковой И.Ю., при секретаре Сергиенко В.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3325/16 по иску Цапаева ма к ООО

«Комплекс Строй Монтаж» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск. руб., компенсацию за задержку выплат начиная с. г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.руб., мотивируя свои требования тем, что истец работал на предприятии с. г. в должности производителя работ, за период с. г. по. г. истцу не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате слушания.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, на основании трудового

договора от. г. истец Цапаев М.А. был принят на работу в ООО «Комплекс Строй Монтаж» на должность производителя работ.

Трудовой договор заключен на определенный срок с. г. по. г.

Работнику установлен оклад в размере.руб.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективные договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Как указывает истец в иске, а также с учетом предоставленного расчета взыскиваемой суммы, ответчиком не выплачена заработная плата за период: с.

года по. г. в размере. руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме. руб.

Таким образом, суд оценивая представленные доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере. руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме. руб., согласно представленного истцом расчета, который проверен судом и является арифметически верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат по заработной плате по день вынесения решения.

За период с. г. составляет.руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено допущенное нарушение ответчиком трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств по оплате труда, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере. рублей с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично Взыскать с ООО «Комплекс Строй Монтаж» в пользу Цапаева ма задолженность по заработной плате в размере. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск. руб., компенсацию за задержку выплат в сумме.руб., компенсацию морального вреда. руб.

В остальной части иска отказать Взыскать с ООО «Комплекс Строй Монтаж» в доход бюджета города Москвы госпошлину. руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Горькова И.Ю.