Решение суда о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов № 02-1451/2016 судебная практика

№ 2-1451/16 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Дориной Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по искам Гирба

Веры Владимировны, Басовой Татьяны Алексеевны, Казанцевой Марины Олеговны, Ковалевой Татьяны Ивановны, Баженовой Майи Юрьевны, Савицкого Василия Николаевича, Савенкова Евгения Ивановича, Строева Максима Александровича к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

*** В.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указывая на то, что *** года была принята на работу к ответчику и работает по настоящее время на должности ведущего инженера, с ней заключен трудовой договор, согласно которому размер должностного оклада составляет *** рублей, ответчиком в нарушение условий трудового договора заработная плата в полном объеме и в установленный срок не выплачивается, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с ***года по *** года в размере ***рублей из расчета размера должностного оклада *** рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ в сумме *** рублей, денежной компенсации морального вреда в сумме *** рублей, а также понесенных по делу расходов на представителя в сумме *** рублей.

Истец **** Т.А. обратилась в суд с самостоятельным иском к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что *** года была принята на работу к ответчику и работает по настоящее время на должности заместителя ГИПа, с ней заключен трудовой договор, которым установлен должностной оклад в размере ***рублей, ответчиком в нарушение условий трудового договора заработная плата в полном объеме и в установленный срок не выплачивается, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период *** года по *** года в сумме **** рублей, денежной компенсации морального вреда в размере *** рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ в сумме *** рублей, а также понесенных по делу расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

Истец *** М.О. обратилась в суд с самостоятельным иском к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что в **** году была принят на работу к ответчику и работает по настоящее время в должности специалиста ГВД-31, с ней заключен трудовой договор и установлен должностной оклад в размере *** рублей, ответчиком в нарушение условий трудового договора заработная плата в полном объеме и в установленный срок не выплачивается, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период *** года по *** года в сумме *** рублей, денежной компенсации морального вреда в размере *** рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ в сумме *** рублей, а также понесенных по делу расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

Истец *** Т.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указывая на что, что *** года была принята на работу к ответчику и работает по настоящее время в должности начальника группы технического отдела, с ней заключен трудовой договор, которым установлен должностной оклад в размере *** рублей, ответчиком в нарушение условий трудового договора заработная плата в полном объеме и в установленный срок не выплачивается, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** рублей из расчета размера должностного оклада *** рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ в сумме *** рублей, денежной компенсации морального вреда в сумме *** рублей, а также понесенных по делу расходов на представителя в сумме *** рублей.

Истец *** М.Ю. обратилась в суд с самостоятельным иском к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что *** года была принята на работу к ответчику и работает по настоящее время на должности начальника группы ПП-22, ей установлен должностной оклад в размере *** рублей, ответчиком в нарушение условий трудового договора заработная плата в полном объеме и в установленный срок не выплачивается, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период *** года по *** года в сумме *** рублей, денежной компенсации морального вреда в размере *** рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ в сумме *** рублей, а также понесенных по делу расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

Истец *** В.Н. обратился в суд с самостоятельным иском к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что *** года был принят на работу к ответчику и работает по настоящее время на должности заместителя главного инженера проекта, с ним заключен трудовой договор и установлен должностной оклад в размере *** рублей, ответчиком в нарушение условий трудового договора заработная плата в полном объеме и в установленный срок не выплачивается, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период *** года по *** года в сумме *** рублей, денежной компенсации морального вреда в размере *** рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ в сумме *** рублей, а также понесенных по делу расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

Истец *** Е.И. обратился в суд с самостоятельным иском к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что *** года был принят на работу к ответчику и работает по настоящее время на должности главного инженера проекта ПП-22, с ним заключен трудовой договор и установлен должностной оклад в размере *** рублей, ответчиком в нарушение условий трудового договора заработная плата в полном объеме и в установленный срок не выплачивается, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период *** года по *** года в сумме *** рублей, денежной компенсации морального вреда в размере *** рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ в сумме *** рублей, а также понесенных по делу расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

Истец *** М.А. обратился в суд с самостоятельным иском к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что *** года был принят на работу к ответчику и работает по настоящее время на должности старшего инженера, с ним заключен трудовой договор и установлен должностной оклад в размере *** рублей, ответчиком в нарушение условий трудового договора заработная плата в полном объеме и в установленный срок не выплачивается, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период *** года по *** года в сумме *** рублей, денежной компенсации морального вреда в размере *** рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ в сумме *** рублей, а также понесенных по делу расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

Определением Останкинского районного суда города Москвы от 23 марта 2016 года гражданские дела по искам **** к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, соединены в одно производство на основании ст. 151 ГПК РФ.

Истцы *** В.В., *** Т.А., *** М.О., *** М.Ю. *** В.Н.,*** Е.И., *** М.А. *** Представитель истцов Кременюк Т.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, указывала на то, что в связи с наличием задолженности по заработной плате истцы уведомили работодателя о приостановлении работы, приостановили работу, в этой связи просила взыскать образовавшуюся задолженность из расчета размера оклада каждого из истцов, неустойку по правилам ст. 395 ГК РФ, денежную компенсацию морального вреда и понесенные по делу судебные расходы, покинула зал судебного заседания до рассмотрения дела по существу.

Истец *** Т.И. поддержала позицию представителя, покинула зал судебных заседания до рассмотрения дела по существу.

Ответчик ОАО «Гипротрансмост», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по месту государственной регистрации юридического лица, представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Принимая во внимание, что стороны извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ответчик неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, осведомлен о нахождении спора в суде, в силу закона обязан обеспечить прием корреспонденции по юридическому адресу и несет риск наступления неблагоприятных последствий, связанных с неполучением почтовой корреспонденции, учитывая также, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд полагает возможным рассмотреть

дело в

отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что *** В.В. приказом № *** от *** года с **** года принята на работу к ответчику на должность техника, в настоящий момент занимает должность ведущего инженера группы проектирования мостовых конструкций и строительства отдела ПМК 19-10 на основании приказов № *** от *** года и № *** от *** года.

*** года с истцом заключен бессрочный трудовой договор № ***, согласно которому работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере *** рублей, при этом установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада и доплаты за конечный результат труда из фонда оплаты труда подразделения, которая устанавливается пропорционально должностному окладу с учетом коэффициента влияния на конечный результат труда от 1,0 до 2,0 с учетом объема, сложности и качества выполненных работ.

*** года, *** года, *** года *** года между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

Согласно дополнительному соглашению № *** от **** года к трудовому договору № *** от *** года работнику с *** года выплачивается должностной оклад а согласно штатному расписанию в размере *** рублей.

*** Т.А. приказом *** № *** от *** года с *** года зачислена на работу к ответчику на должность старшего инженера в отдел автодорожных мостов и путепроводов, в настоящий момент занимает должность заместителя главного инженера проекта группы проектирования мостовых конструкций и строительства (ПМК 19-08) на основании приказа № **** от *** года.

*** года, *** года, *** года, *** года, *** года, *** года, *** года между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению № *** от *** года к трудовому договору № ***от *** года работнику с *** года установлен должностной оклад в размере *** рублей.

Истец *** М.О. работает в ОАО «Гипротрансмост» на основании трудового договора № *** от *** года со *** года в должности начальника группы сетевого сопровождения документации, согласно которому работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере *** рублей, при этом установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада и доплаты за конечный результат труда из фонда оплаты труда подразделения, которая устанавливается пропорционально должностному окладу с учетом коэффициента влияния на конечный результат труда от 1,0 до 2,0 с учетом объема, сложности и качества выполненных работ.

*** года между сторонами заключено дополнительное соглашение № ***к трудовому договору №***, согласно которому работнику с *** года установлен должностной оклад в размере *** рублей.

Истец *** Т.И. работает в ОАО «Гипротрансмост» на основании трудового договора № *** от *** года с *** года, была принята на должность начальника группы проектирования мостовых конструкций и строительства ПМК -19-14, согласно договору работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере *** рублей, при этом установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада и доплаты за конечный результат труда из фонда оплаты труда подразделения, которая устанавливается пропорционально должностному окладу с учетом коэффициента влияния на конечный результат труда от 1,0 до 2,0 с учетом объема, сложности и качества выполненных работ.

*** года между сторонами заключено дополнительное соглашение № *** к трудовому договору № ***, согласно которому работнику с *** года выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере *** рублей. В настоящее вреда согласно справке ответчика *** Т.И. занимает должность начальника группы технического отдела - ТО -15.

Истец *** М.Ю. работала в ОАО «Гипротрансмост» на основании трудового договора № *** от *** года с *** года в должности инженера группы проектирования автодорожных подходов ПП-22, согласно которому работнику выплачивался должностной оклад согласно штатному расписанию в размере *** рублей. Согласно трудовому договору заработная плата состоит из должностного оклада и доплаты за конечный результат труда. Доплата за конечный результат труда из фонда оплаты труда подразделения устанавливается пропорционально должностному окладу с учетом коэффициента влияния от 1,0 до 2,0 в зависимости от объема, сложности и качества выполненных работ.

*** года, *** года, *** года, *** года, *** года, *** года, *** года, между сторонами заключились дополнительные соглашения к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению № *** от *** года к трудовому договору № *** от *** года с *** года работник переводится постоянно в группу по проектированию подходов на должность начальника группы с должностным окладом **** рублей.

Приказом № *** от *** года трудовые отношения с истцом *** М.Ю. прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с *** года, о чем в

дело представлена ксерокопия записки-расчета при прекращении

(расторжении) трудового договора.

*** В.Н. работает в ОАО «Гипротрансмост» на основании трудового договора № *** от *** 2007 года с*** 4 года в должности заместителя главного инженера проекта группы проектирования мостовых конструкций и строительства МПК-19-16, согласно которому работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере *** рублей, при этом установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада и доплаты за конечный результат труда из фонда оплаты труда подразделения, которая устанавливается пропорционально должностному окладу с учетом коэффициента влияния на конечный результат труда от 1,0 до 2,0 с учетом объема, сложности и качества выполненных работ.

***года, ***года, *** года, *** года, между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению № *** от *** года к трудовому договору № *** от *** года с *** года работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере *** рублей.

*** работает в ОАО «Гипротрансмост» на основании трудового договора № *** от *** года с *** года в должности ведущего главного инженера проекта проектирования автодорожных мостов, согласно которому работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере *** рублей, при этом установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада и доплаты за конечный результат труда из фонда оплаты труда подразделения, которая устанавливается пропорционально должностному окладу с учетом коэффициента влияния на конечный результат труда от 1,0 до 2,0 с учетом объема, сложности и качества выполненных работ.

*** года, *** года, *** 2014 года между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. *** года к трудовому договору № *** от*** года с *** года работник переводится постоянно в группу по проектированию подходов на должность ведущего главного инженера проекта проектирования автодорожных подходов с должностным окладом *** рублей.

Истец *** М.А. приказом № *** от *** года принят на работу к ответчику в группу проектирования автодорожных подходов на должность инженера, в настоящий момент занимает должность заместителя главного инженера проекта группы проектирования мостовых конструкций и строительства (ПМК 19-08) на основании приказа № *** от *** года.

*** года с истцом заключен бессрочный трудовой договор № ***, согласно которому работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере*** рублей, при этом установлено, что заработная плата определяется в соответствии с «положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО «Гипротрансмост» , являющимся неотъемлемой частью Коллективного договора и состоит и должностного оклада и премии.

Премии за основные результаты деятельности устанавливаются пропорционально должностному окладу с учетом коэффициента влияния на конечные результаты труда от 1, 0 до 4,0 с учетом объема, сложности и качества выполненных работ.

***года, *** года, *** года, *** года между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению № *** от*** года к трудовому договору №*** от *** года работни с**** года переводится в группу по проектированию подходов на должность старшего инженера с должностным окладом *** рублей.

Приказом № *** от *** года трудовые отношения между сторонами прекращены по основания п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с *** года.

Истцами по существу заявлено о взыскании среднего заработка за период с *** года по *** года включительно из расчета размера оклада каждого из истцов.

В подтверждение факта трудовых отношений, размера задолженности и размера должностного оклада истцами представлены: копии трудовых книжек, трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, справки о работе, справки 2 НДФЛ за 2014-2016- гг., расчетные листы, уведомления о приостановлении работы до полного погашения задолженности, истцом *** В.В. представлена справки Общества о работе истца и о размере задолженности, согласно которой задолженность по заработной плате за предприятием по состоянию на *** года за вычетом НДФЛ составляет *** рублей, в том числе за *** года - *** рублей, за***, *** -*** рублей, декабрь - *** рублей; истцом *** Т.А. представлена справки Общества о работе истца и о размере задолженности, согласно которой задолженность по заработной плате за предприятием по состоянию на *** года за вычетом НДФЛ составляет *** рублей, в том числе за *** года - *** рублей, за *** - *** рублей, ноябрь - *** рублей, декабрь - *** рублей, истцом *** представлена справка Общества о работе истца и о размере задолженности, согласно которой задолженность по заработной плате за предприятием по состоянию на *** 2016 года за вычетом НДФЛ составляет *** рублей, в том числе за *** 2015 года - **** рублей, за октябрь - *** рублей, *** - *** рублей, *** - *** рублей, истцом *** представлена ксерокопия справки Общества о работе истца и о размере задолженности, согласно которой задолженность по заработной плате за предприятием по состоянию на *** года (дата прекращения трудовых отношений) за вычетом НДФЛ составляет *** рублей, в том числе за *** года -*** рублей, за *** - *** рублей, *** -*** рублей, справки о задолженности истцами *** М.О., ***В.Н.,*** Е.И., *** М.А.., не представлены, в обоснование начисленных, но не выплаченных сумм, представлены справки 2 НДФЛ за *** год, расчетные листы. При этом доказательств надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы и иных причитающихся работникам сумм ответчиком не представлено, в то время как определением суда о назначении подготовки дела к судебному разбирательству, у ответчика были истребованы, в том числе, копии приказов о приеме истца на работу, копии трудового договора, расчетные листы по заработной плате за спорный период и др., Между тем, доказательства стороной ответчика представлены не были, размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной причитающихся работникам сумм суду не представлено, равно как и не представлено доказательств о периоде погашения задолженности. Принимая во внимание, что со стороны Общества возражений на иск, равно как и доказательств, подтверждающих погашение задолженности за спорный период в полном объеме перед истцами, не представлено, представленные истцом доказательства, ответчиком не опровергнуты, суд исходит из обоснованности заявленных исковых требований.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.ч.2, 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте.

Истцами **** В.В., *** Т.А. (уведомление от *** года о приостановлении работы с *** года), *** М.О. (уведомление от *** года о приостановлении работы с *** года), *** Т.И. (уведомление от *** года о приостановлении работы с **** от *** года), *** В.Н. (уведомление от *** года о приостановлении работы с ***года) в подтверждение факта приостановления работы и наличия законных основания для такого приостановления представлены справки о задолженности, расчетные листы и заявления с отметкой работодателя, согласно которым в связи с наличием задолженности по заработной плате более 15 дней в порядке ст. 142 ТК РФ истцы приостановили работу, истцами: **** М.Ю. представлено заявление о погашении задолженности за май-август 2015 года), **** Е.И.

- претензия о погашении задолженности по заработной плате за ****года от *** года, *** М.А. - заявление о погашении задолженности за *** года, претензия о погашении задолженности от *** года.

Наличие задолженности ответчика по заработной плате перед истцами за период с*** года по *** года подтверждено вступившими в законную силу судебными постановлениями Останкинского районного суда города Москвы от *** года, информация о которых размещена на официальном Интернет ресурсе суда.

Принимая во внимание, что по состоянию на *** года у работодателя имелась задолженность по заработной плате перед истцами, ответчиком была задержана заработная плата больше, чем на 15 дней, суд приходит к выводу о том, что истцы были вправе приостановить работу, факт надлежащего уведомления работодателя о приостановлении работы, суд считает установленным, поскольку в

дело представлены соответствующие уведомления,

Задать вопрос юристу бесплатно

по трудовым спорам

Бесплатная горячая линия круглосуточно

8 800 200 93 58

ответчиком не оспоренные.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Принимая во внимание, что право работника на отказ от выполнения работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ является мерой вынужденного характера, направленной на стимулирование работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, предполагающей устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы с соответствующими процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, при этом не ограничивающей право работника на получение в полном объеме заработка за период реализации положений ст. 142 ТК РФ, работодатель по смыслу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику неполученный им заработок за такой период.

Поскольку ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного приостановления работы (ст.142 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от 15.10.2014 года) (далее - Положение).

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом в силу п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Принимая во внимание, что сторонами не представлены данные о размере заработка истца за 12 месяцев предшествовавших приостановке работы с расшифровкой по месяцам и с указанием оснований выплат/начислений (заработная плата, отпускные, пособия, компенсации, премии (ежемесячные, квартальные, годовые, разовые и проч.), надбавки и пр. ), суд разрешает спор по имеющимся материалам, в частности справкам 2НДФЛ, расчетным листам и представленными в суд справками о задолженности.

Истцами заявлено о взыскании задолженности за период с **** года по *** года из расчета размера оклада каждого из истцов. С учетом представленных в суд сведений о размере признаваемой ответчиком задолженности, начисленных по справкам 2 НДФЛ суммам, суд, принимая во внимание, что сторона в споре самостоятельно определяется способ и объем защиты своего права, приходит к выводу о том, что избранный истцом способ защиты и принцип расчета задолженности прав ответчика не нарушает.

Принимая во внимание, что со стороны Общества возражений на иск, равно как и доказательств, подтверждающих погашение задолженности за спорный период перед истцами, не представлено, представленные истцами доказательства, ответчиком не опровергнуты, суд признает установленным и подлежащим взысканию с ответчика размер задолженности за период с *** года по *** года (18 рабочих дней в ***, заявленный период *** года (11 рабочих дней)) из расчета размера оклада каждого из истцов, в пользу истца *** В.В. в размере (***) **** рублей, в пользу истца **** Т.А. в размере (***) *** рублей, в пользу истца *** М.О. в размере (***) *** рублей, в пользу истца *** Т.И. в размере (***) *** рублей, в пользу истца ** В.Н. в размере (***) *** рублей, в пользу истца *** Е.И. в размере (***) *** рублей.

Разрешая требования истца *** М.Ю., суд исходит из следующего.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в частности, инициатива работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ ответчиком произведен не был. Согласно записке расчету, истцу за 10 дней неиспользованного отпуска начислена компенсация в размере **** рублей.

Таким образом, размер задолженности ответчика за заявленный истцом период с ***года по *** года составит (***) *** рублей, как следствие указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца *** М.А., суд исходит из следующего.

Расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ ответчиком произведен не был. Согласно записке расчету, истцу за 16,33 дней неиспользованного отпуска начислена компенсация в размере **** рублей.

Таким образом, размер задолженности ответчика за заявленный истцом период с ****года по *** года составит (***) *** рублей.

Разрешая требования истцов о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Нарушение трудовых прав - наличие задолженности по причитающимся работнику суммам, установлено судом, нарушение трудовых прав умаляет личные нематериальные блага каждого из истцов, в связи с чем последние имеют право на такую компенсацию. При определении размера денежной компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спора, также требований разумности и справедливости, и определяет ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов в размере *** рублей.

Предусмотренных законом оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ, не имеется, поскольку правоотношения сторон регулируются трудовым законодательством. Иных требования не заявлено.

Одновременно в силу ст. 103,98 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина, рассчитываемая исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера каждого из истцов, доказательств тому, что истцом фактически понесены судебные издержки не представлено, в связи чем вопрос об их возмещении судом не разрешается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН 1027739492923, ИНН/КПП 7717003880, 774501001) в пользу *** Веры Владимировны средний заработок за период с *** года по *** года включительно в сумме **** (****) рублей *** коп., денежную компенсацию морального вреда в размере *** (***) рублей.