Решение суда о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем сроков выплат заработной платы и компенсации морального вреда № 2-6814/2013 ~ М-6445/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2015 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Самохиной Н.А.,

при секретаре Демченко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6814/13

по иску ФИО2 к ООО «Катрина» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем сроков выплат заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику к ООО «Катрина» с требованиями о взыскании заработной платы за время работы за период с января 2015г. по ноябрь 2015г. в размере 66 000 руб., компенсацию за нарушение работодателем сроков выплат заработной платы за период с <дата>г. по <дата>г. в размере 2908 руб. 95 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., указывая на то, что с <дата>г. работает в ООО «Катрина» в должности инженера по технике безопасности по совместительству с должностным окла<адрес> руб.. За период с января 2015г. по настоящее время, начисленная заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства надлежаще уведомлен, направил в адрес суда письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия. Против удовлетворения заявленных требований не возражал.

Суд, выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец с <дата>г. работает в ООО «Катрина» в должности инженера по технике безопасности по внешнему совместительству с должностным окла<адрес> руб., что подтверждено представленной копией Трудового договора № от 09.01.2015г. (л.д.17).

Согласно расчетных листков за период апрель – декабрь 2015г., составленного ООО «Катрина», долг за предприятием на конец месяца составляет 34515 руб. 44 коп. руб. (л.д.19-22).

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истцу за период работы в ООО «Катрина» в должности инженера по технике безопасности по внешнему совместительству с января 2015г. по апрель 2015г. была выплачена заработная плата, суду не представлено и судом не установлено, а поэтому суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению и с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию заработная плата за период с января 2015г. по ноябрь 2015г., что составляет 11 месяцев, в размере 66 000 руб. ( 6000х11 мес.=66000).

При таких обстоятельствах, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что причитающиеся истцу денежные средства работодателем не выплачены, а поэтому с ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию заработная плата за период с января 2015г. по ноябрь 2015г. в размере 66 000 руб.

Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы, с ответчика в пользу истца, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты за нарушение сроков причитающихся выплат за период с <дата>г. по <дата>г. в размере 2908руб. 95 коп.

При этом суд исходит из расчета, представленного истцом, который судом проверен, арифметически верный и ничем не опорочен.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом принципа разумности и справедливости определяет в 5000 руб.

В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2417 руб. 27 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Катрина» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 66 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2908 руб. 95 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать ООО «Катрина» госпошлину в доход государства в размере 2417 руб. 27 коп.

На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене решения в Головинский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья