Решение суда о взыскании заработной платы, причитающейся при увольнении № 2-1395/2017 ~ М-976/2017

Дело № 2-1395/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 18 мая 2017 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Мухатовой Ю.О.,

с участием помощника прокурора Советского района г.Волгограда Сормовой Р.В.,

представителя ответчика ОАО «ЗЖБИК» Стаховского И.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Волгограда в интересах Лазуткина ФИО7 к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании заработной платы, причитающейся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Волгограда в интересах Лазуткина ФИО8 обратился в суд с исковыми требованиями к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании заработной платы, причитающейся при увольнении.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что Прокуратурой Советского района г. Волгограда на основании обращения Лазуткина И.Н. проведена проверка исполнения трудового законодательства ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» (далее - ОАО «ЗЖБИК») в части несвоевременной выплаты расчетных сумм при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ между Лазуткины И.Н. и ОАО «ЗЖБИК» заключен трудовой договор № о принятии ее на работу.

Согласно приказу генерального директора ОАО «ЗЖБИК» № от ДД.ММ.ГГГГ между предприятием и Лазуткиным И.Н. трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗЖБИК» имеет перед Лазуткиным И.Н. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> руб., период образования задолженности с ДД.ММ.ГГГГ

С учетом уточнения требований просит взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Лазуткина ФИО9 ФИО10 задолженность по заработной плате по расчету при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Истец Лазуткин И.Н. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

Прокурор Сормова Р.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ЗЖБИК» в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлены следующие обстоятельства.Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Лазуткины И.Н. и ОАО «ЗЖБИК» заключен трудовой договор № о принятии ее на работу.

Согласно приказу генерального директора ОАО «ЗЖБИК» № от ДД.ММ.ГГГГ между предприятием и Лазуткиным И.Н. трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗЖБИК» имеет перед Лазуткиным И.Н. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> руб., период образования задолженности с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной справке ОАО «ЗЖБИК» от ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате перед Лазуткиным И.Н. составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Поскольку трудовые отношения с Лазуткиным И.Н. были прекращены, то взысканию подлежит задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, а сумма задолженности по заработной плате ОАО «ЗЖБИК» перед Лазуткиным И.Н. составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному ОАО «ЗЖБИК», компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ОАО «ЗЖБИК», как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, и считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец Лазуткин И.Н. на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика ОАО «ЗЖБИК» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда в интересах Лазуткина ФИО11 к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании заработной платы, причитающейся при увольнении, - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Лазуткина ФИО12 задолженность по заработной плате по расчету при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья                 Т.В. Макарова