Решение суда о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда № 02-6384/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2016 года г Москва

Тушинский районный суд г Москвы

в составе председательствующего судьи Андреевой Т.Е.,

при секретаре Свиридовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6384/16 по иску Андриановой Ж.В. к ООО «МОРГАН» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Андрианова Ж.В. обратилась в суд с иском к ООО «МОРГАН» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что в период с 06.11.2013 г. по 08.09. 2014 г. работала в ООО «Морган энд Стаут» в должности специалиста по работе с задолженностью Департамента взыскания обособленного подразделения в г. Иваново. 09.09.2014 г. истец была переведена в ООО «Морган», где работала в должности старшего специалиста Департамента взыскания Обособленного подразделения в г. Иваново. В соответствии с трудовым договором должностной оклад составлял 20 690 руб. С 01.03.2016 г. Андрианова Ж.В. была переведена на работу в Обособленное подразделение г. Ярославле с сохранением должности и оклада. С 20.03.2016 г. истцу не выплачивалась заработная плата. По состоянию на 10.04.2016 г. задолженность составила 26 601 руб. С 11 апреля 2016 г. по 28 августа 2016 г. истцу предоставлен отпуск по беременности и родам, однако, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам Андриановой Ж.В. не выплачено. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период работы с 01 марта 2016 года по 10 апреля 2016 года в размере 26 601 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, составляющие 458 руб. 42 коп. по состоянию на 27.05.2016 г., взыскать пособие по беременности и родам в размере 91 736 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты пособия, составляющую 744 руб. 70 коп. по состоянию на 22.05.2016 г., взыскать единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 581 руб. 73 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Дополнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика 10 484 руб. в качестве пособия по беременности и родам, поскольку в дополнение к отпуску по беременности и родам ей был выдан листок нетрудоспособности еще на 16 дней. Помимо этого с указанной суммы задолженности истец просит взыскать проценты за задержку выплату пособия в сумме 104 руб. Указав, что 15.06.2016 г. состоялись роды в ОБУЗ «Родильный дом № 1», истец просит взыскать с ответчика единовременное пособие по случаю рождения ребенка в размере 15 512 руб. 65 коп. и причитающиеся проценты с суммы задолженности в размере 154 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в письменном заявлении к суду просила рассмотреть дело в ее отсутствие, удовлетворить исковые требования.

Согласно , ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

В соответствии с ГПК РФ, - судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Ответчик ООО «Морган» о дате судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица по адресу г Москва, ***.

Фактическое отсутствие по адресу места нахождения препятствием к рассмотрению дела по существу не является. При этом суд учитывает, что юридическое лицо обязано обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

Не обеспечение ответчиком, который является юридическим лицом, участие своего представителя в судебном процессе не свидетельствует о наличии уважительных причин для отложения судебного разбирательства. Рассматривая дело в отсутствие представителя ответчика, суд исходит из того, что ходатайств об отложении разбирательства дела до начала рассмотрения дела по существу не поступило, уважительных причин для неявки представителя юридического лица в судебное заседание не имеется.

Согласно части 2 статьи 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители. Следовательно, организациям предоставлено право свободного выбора представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом ограничено не было. При таких обстоятельствах суд счел возможным разрешить дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Морган» в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, проверив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении иска.

Установлено, что между ООО «Морган энд Стаут» и Андриановой Ж.В. 06 ноября 2013 года был заключен трудовой договор № 162-И, в соответствии с которым истец была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Морган энд Стаут» в Департамент взыскания обособленного подразделения в г. Иваново на должность специалиста по работе с задолженностью с окладом в размере 13800 рублей (л.д.12-13). В соответствии с дополнительными соглашениями, заключенными в период трудовой деятельности, должностной оклада истца был увеличен до 20 690 руб. (л.д.14-17).

На основании трудового договора № 137-И от 09.09.2014 г. истец была принята на работу в ООО «Морган» на должность старшего специалиста в Общество в Департамент взыскания Обособленного подразделения в г. Иваново с должностным окладом в размере 20 690 руб. (л.д.18-19).

Согласно дополнительному соглашению от 26.02.2016 г. к трудовому договору № 137-И в трудовой договор были внесены изменения в части указания места работы истца: местом работы сотрудника является офис общества, расположенный по адресу: г. Ярославль, ул. ***.

Судом установлено, что истцу был выдано листок нетрудоспособности на период с 11.04.2016 г. по 28.08.2016 г. (л.д.26).

17.06.2016 г. истцу был выдан листок нетрудоспособности на период с 29.08.2016 г. по 13.09.2016 г. (л.д.49).

В соответствии со , Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым РФ.

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно , Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Ст.3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает виды государственных пособий, в том числе пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; (в ред. Федерального от 07.06.2013 N 129-ФЗ) единовременное пособие при рождении ребенка.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в и настоящей статьи).

В силу ст. 15 указанного закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вместе с тем, как следует из искового заявления, истцу не выплачена заработная плата за период с 01.03.2016 г. по 10.04.2016 г. в сумме 26 601 руб., не выплачено единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 581 руб. 73 коп., пособие по беременности и родам в сумме 91 736 руб. 40 коп. (по листку нетрудоспособности за период с 11.04.2016 г. по 28.08.2016 г.), пособие по беременности и родам в сумме 10 484 руб. (по листку нетрудоспособности за период с 29.08.2016 г. по 13.09.2016 г.), единовременное пособие по случаю рождения ребенка в сумме 15 512 руб. 65 коп.

В соответствии с расчетом истца денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 458 руб. 42 коп. (26601 х 11 % : 300 х 47 дней); денежная компенсация за задержку выплаты пособия по беременности и родам (по листку нетрудоспособности за период с 11.04.2016 г. по 28.08.2016 г.) и пособия женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности составляет 744 руб. 70 коп. (91 736,40 + 581,73) х 11% :300 х22 дня); денежная компенсация за задержку выплаты пособия по беременности и родам (по листку нетрудоспособности за период с 29.08.2016 г. по 13.09.2016 г.) составляет 104 руб. (10484 руб. х 11 % : 300 х 27 дней); компенсация за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка составляет 154 руб.

Расчеты истца основаны на нормах законодательства, проверены судом, признаны арифметически и методологически верными, ввиду чего суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 26 601 руб., пособие по беременности и родам в сумме 102 220 руб. 40 коп. (91736,40 + 10 484 руб.), единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 581 руб. 73 коп., единовременное пособие по случаю рождения ребенка в сумме 15 512 руб. 65 коп., а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы и пособий в заявленном размере в общей сумме 1461 руб. 12 коп. (458,42 руб. + 744,7 руб. + 104 руб. + 154 руб.). При этом суд учитывает, что данный расчет ответчиком не оспорен, возражений в отношении требований о выплате задолженности и денежной компенсации за просрочку выплаты не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с принципом диспозитивности, стороны по своему усмотрению распоряжаются предоставленными правами.

Ответчик вместо явки в суд и предоставления доказательств, предпочел отказаться от участия в деле, и поэтому судом было вынесено решение только по доказательствам, имеющимся в материалах дела.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд в силу ст. 1101 ГК РФ учитывает требования разумности и справедливости, а также фактические обстоятельства, при которых истцу действиями ответчика причинен моральный вред.

Суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 4427 руб. 54 коп.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Морган» в пользу Андриановой Ж.В. задолженность по заработной плате в размере 26 601 руб., пособие по беременности и родам в сумме 102 220 руб. 40 коп., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 581 руб. 73 коп., единовременное пособие по случаю рождения ребенка в сумме 15 512 руб. 65 коп., а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы и пособий в сумме 1461 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего взыскать – 156 376 руб. 90 коп.

Взыскать с ООО «Морган» госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 4427 руб. 54 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: