Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку № 2-1184/2011 ~ М-621/2011

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2015 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,

с участием прокурора Неумойчева В.Н.,

при секретаре Вдовых С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1184/11

по иску Головинского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Гришанкиной И.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Иволга-Север» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся выплат работнику, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Головинский межрайонный прокурор г.Москвы в интересах Гришанкиной И.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Иволга-Север» о взыскании заработной платы в сумме 9000 руб., процентов за нарушение работодателем срока причитающихся выплат работнику в сумме 386 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., обязании выдать трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что Гришанкина И.Ю. была принята на работу в ООО «Иволга-Север» приказом от 14 января 2010 года на должность кассира, с ней был заключен трудовой договор № 1/10 от 14 января 2010 года. С 15 октября 2010 года трудовые отношения между Гришанкиной И.Ю. и ООО «Иволга-Север» расторгнуты. В день увольнения Гришанкиной И.Ю. не была выдана трудовая книжка и не выплачена задолженность по заработной плате.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал.

Гришанкина И.Ю. исковые требования поддержала, пояснила, что уволена 30 октября 2010 года по собственному желанию, однако трудовая книжка ей не была выдана и до настоящего времени ответчиком окончательный расчет с ней не произведен.

Ответчик ООО «Иволга-Север» о дне слушания извещен по месту государственной регистрации, суд признает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поскольку из уведомления вернулись с отметкой почты «за истечением срока хранения». Судом также направлялось извещение по месту жительства генерального директора и учредителя ООО «Иволга-Север» Бондаревского М.С., которое вернулось с отметкой почты «отказ адресата».

Выслушав прокурора, Гришанкину И.Ю., проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Гришанкина И.Ю. была принята на работу в ООО «Иволга-Север» приказом от 14 января 2010 года на должность кассира, с ней был заключен трудовой договор № 1/10 от 14 января 2010 года (л.д.7-9). 15 октября 2010 года Гришанкина И.Ю. подала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы 30 октября 2010 года Гришанкиной И.Ю. не была выдана трудовая книжка, не выплачена задолженность по заработной плате.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодателем не представлено доказательств выдачи Гришанкиной И.Ю. трудовой книжки в последний день работы, либо направления соответствующего уведомления, ответчика следует обязать выдать Гришанкиной И.Ю. трудовую книжку с записью об увольнении 30 октября 2010 года по собственному желанию п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы Гришанкиной И.Ю., суд принимает во внимание пояснения истца о том, что заработная плата за октябрь 2010 года в сумме 9000 руб. не была выплачена, и считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанной сумме.

Также с ООО «Иволга-Север» в пользу Гришанкиной И.Ю. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 386 руб. 40 коп. исходя из следующего расчета: 9000 руб. х 8% (ставка ЦБ РФ, установленная Указанием ЦБ РФ от 25 февраля 2015 года № 2583-У) : 300 х 161 дней просрочки выплаты заработной платы.

Требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, при определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истице нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..

Также в силу п.1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Иволга-Север» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 800 руб. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Головинского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Гришанкиной И.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Иволга-Север» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся выплат работнику, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иволга-Север» в пользу Гришанкиной И.Ю. заработную плату в сумме 9000 руб., проценты в сумме 386 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Иволга-Север» выдать Гришанкиной И.Ю. трудовую книжку с записью об увольнении 30 октября 2010 года по собственному желанию п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иволга-Север» госпошлину в доход государства в сумме 800 руб..

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.