Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2593/2017

Дело № 2-2593/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2017 г.                       г. Ульяновск

Ленинский районный суд города Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

при секретаре Ю.А. Фирсовой,

рассмотрев материалы гражданского дела по иску Жничкова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Таймселс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Жничков В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Таймселс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работает в ООО ЧОО «Таймселс» с 01 ноября 2016 г. в должности охранника. За период с «01» ноября 2016 г. по 31 января 2017, ему не выплачена заработная плата. Просил суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Таймселс» в мою пользу задолженность по заработной плате в сумме 4350 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «06» декабря 2016 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 2000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что он работал начальником охраны в магазине <данные изъяты>» длительное время, затем тендер на заключение договора по охране здания выиграл ответчик, в связи с чем в г.Ульяновск из г.Уфы приехал их представитель с целью заключения трудовых договоров с ранее работающими сотрудниками. С ним был заключен трудовой договор, так же им оформлено заявление о перечислении заработной платы на карточку сбербанка. Он объяснял представителю ответчика специфику работы, возил его на другой объект – в Заволжский район, тот оставил ему радиостанции для работы и уехал. Он (истец) продолжил работу, составлял графики работы охранников, однако отработанное время ему ответчик не оплатил. Затем представитель через две недели забрал рации и отвез их в магазин в Заволжском районе. Доводы ответчика о том, что трудовой договор между ними не заключался не соответствуют действительности, поскольку подтверждается самим трудовым договором.

    Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, представителя для участия в рассмотрении дела не направил, представил отзыв, согласно которому в ООО ЧОП «Таймселс» трудовой договор в отношении истца представлен не был, Жничков В.Н. в данной организации не работал, кто и при каких обстоятельствах воспользовался бланками ООО ЧОП «Таймселс» им неизвестно. Доказательств работы истца в ООО ЧОП «Таймселс» не имеется, просили в иске отказать.

Исследовав материалы дела, допросив истца, свидетелей, материалы гражданского дела Железнодорожного суда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

    В соответствии со ст.ст.15,16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, истец был принят на работу в ООО ЧОО «Таймселс» с 01 ноября 2016 г. На 0,5 ставки. Заработная плата установлена в размере 4350 руб. за 0,5 ставки. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть 05 числа следующего месяца, вторая часть- 20 числа следующего месяца и выплачивается в месте нахождения работника.

В судебном заседании допрошены свидетели.

Так, свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что знает истца около трех лет, они вместе работали в магазине «<данные изъяты>» <адрес>, в 2016 году тендер на охрану выиграло ООО ЧОО «Таймселс», приехал представитель данного общества и заключил с ней, Жничковым и еще тремя работниками трудовые договоры, так же отобрал у них заявления с просьбой перечислять заработную плату на их банковские карты. Истец работал начальником охраны, составлял графики других работников, руководил и организовывал их работу, она уволилась из данной организации, но заработная плата ей так и не была выплачена.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что истец приходится ей отцом, в ноябре 2016 года работал в ООО ЧОО «Таймселс», его место работы было в магазине «Дочки и сыночки», она неоднократно приходила к нему на работу в указанный магазин, поскольку он сообщал ей об акциях магазина. Кроме того, она работает в полиции и, находясь на дежурствах, от Жничкова В.Н. поступали вызовы как от работника ООО ЧОО «Таймселс», когда в магазине происходили конфликты либо кражи. Отец рассказывал, что договор с ООО ЧОО «Таймселс» был заключен по приезду представителя.

Не доверять указанным лицам у суда оснований не имеется, они предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в спорный период истец осуществлял охрану магазина «<данные изъяты>» от ООО ЧОО «Таймселс».

Доводы ответчика о том, что трудовой договор с истцом заключен не был опровергаются самим трудовым договором.

Ссылки ответчика на то, что бланки трудового договора могли попасть к истцу случайно, а к работе истец мог быть допущен неуполномоченным лицом, не могут умолять права истца за получение заработной платы за период работы.

Согласно ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, запрещает принудительный труд.

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. ст. 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

За сохранность принадлежащих ООО ЧОО «Таймселс» отвечает руководитель, суду не представлено сведений об обращении в правоохранительные органы по вопросу хищения бланков ООО ЧОО «Таймселс»

Доказательств погашения задолженности перед истцом суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь (как просит истец) подлежат удовлетворению исходя условий заключенного договора в сумме 4350 руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению.

Сумма денежной компенсации истцу, определенная в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в размере 10 % годовых составляет:

4350 х 10%/150 х 106 = 525,63 руб.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Учитывая длительную задержку выплаты заработной платы, а так же с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.    

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 700 руб., указанный размер складывается от размера государственный пошлины по имущественным требованиям в сумме 400 руб. и размера государственной пошлины по неимущественным требованиям в размере 300,00 руб.

    В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон ( ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

     Исковые требования Жничкова ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Таймселс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Таймселс» в пользу Жничкова ФИО11 заработную плату за ноябрь 2016 года в сумме 4350 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Таймселс» в пользу Жничкова ФИО12 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 525,63 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Таймселс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Л. Грачева